應(yīng)屆生面試問(wèn)題大全及答案

時(shí)間：2025-01-18 11:09:49 嘉璇面試問(wèn)題我要投稿

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　　在應(yīng)屆生在進(jìn)行求職的過(guò)程中會(huì)遇見(jiàn)許多不同的問(wèn)題，那么在進(jìn)行求職時(shí)都有哪些常見(jiàn)的問(wèn)題呢?應(yīng)該怎么進(jìn)行回答呢?下面是小編分享給大家的應(yīng)屆生面試問(wèn)題大全及答案，希望對(duì)大家有幫助。

應(yīng)屆生面試問(wèn)題大全及答案

　　應(yīng)屆生面試問(wèn)題及答案 1

　　面試題一：你是哪里人?

　　不要以為這只是問(wèn)一答一的簡(jiǎn)單問(wèn)題，面試官在詢(xún)問(wèn)求職者的家鄉(xiāng)時(shí)，一是出于好奇心，二是希望以此制造輕松的氛圍。如果你只是簡(jiǎn)單回答“我的家鄉(xiāng)是XX”，很明顯沒(méi)有明白面試官這個(gè)問(wèn)題背后的深意，說(shuō)不定還會(huì)讓面試氣氛變得尷尬。

　　答案示范：我來(lái)自天津，不過(guò)好多人說(shuō)我看起來(lái)像南方人，因?yàn)槲腋改付际悄戏降�，年輕時(shí)候因?yàn)楣ぷ鞑耪{(diào)到天津。

　　點(diǎn)評(píng)：這種回答很明顯會(huì)讓面試官更全面的了解自己的家庭背景，同時(shí)也給對(duì)方留下一個(gè)健談的印象。同時(shí)在面試這種比較正規(guī)的場(chǎng)合保持心態(tài)平穩(wěn)，說(shuō)明求職者的心理素質(zhì)很好。

　　面試題二：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你如何才能勝任工作?

　　這個(gè)問(wèn)題就是在考驗(yàn)求職者對(duì)待工作的態(tài)度以及應(yīng)變能力，因?yàn)閷?duì)方在知道應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下如此問(wèn)，很明顯在乎的不是“經(jīng)驗(yàn)”。

　　答案示范：可以著重強(qiáng)調(diào)在學(xué)校期間一直利用各種機(jī)會(huì)做兼職，清楚知道實(shí)際工作比在書(shū)本中學(xué)到的知識(shí)更復(fù)雜，但是有決心和責(zé)任心把工作做好。

　　點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問(wèn)題態(tài)度要誠(chéng)懇，同時(shí)也要謙虛表明自己經(jīng)驗(yàn)不足，但是會(huì)加倍努力學(xué)習(xí)，同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)自己的工作態(tài)度以及學(xué)習(xí)能力。

　　面試題三：工作中與他人出現(xiàn)分歧怎么處理?

　　這其實(shí)是在考察你如何處理人際關(guān)系，回答這個(gè)問(wèn)題要注意從大局考慮。

　　答案示范：在校期間曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，在工作中和別人意見(jiàn)有分歧的時(shí)候蠻多的，但是我覺(jué)得意見(jiàn)不合是好事，至少大家都在為團(tuán)隊(duì)做事，我們會(huì)把不同意見(jiàn)綜合起來(lái)考慮，讓計(jì)劃更完美。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答會(huì)讓面試官感受到你在處理人際關(guān)系方面相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)，更重要的是你是以一個(gè)積極的態(tài)度去面對(duì)不同的生意，同時(shí)也愿意聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，會(huì)給對(duì)方展現(xiàn)你思想成熟大度的'一面。

　　面試題四：工作久了會(huì)無(wú)聊，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題?

　　這個(gè)問(wèn)題是在考驗(yàn)?zāi)惝?dāng)工作遇到瓶頸會(huì)怎么處理，回答時(shí)要多一些正能量，才能得到對(duì)方的認(rèn)可。

　　答案示范：任何一份都會(huì)遇到“厭倦期”，最重要的是要給自己設(shè)立目標(biāo)。當(dāng)人一旦有了目標(biāo)后，才會(huì)不斷為之奮斗，也就不會(huì)覺(jué)得無(wú)聊了。

　　點(diǎn)評(píng)：如果一個(gè)員工做工作是以目標(biāo)為驅(qū)動(dòng)力，那么這種員工是老板最青睞的。

　　面試題五：你對(duì)薪資有什么要求嗎?

　　想要回答好這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不容易，這就要求在面試之前對(duì)同行業(yè)同崗位做一個(gè)調(diào)查，太高太低都不好，要堅(jiān)持實(shí)事求是。

　　答案示范：第一份工作薪水并不是關(guān)鍵，我看重的是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，如果您一定要我給出一個(gè)數(shù)字，我希望是XX-XX，因?yàn)槲覀儗W(xué)校這個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生薪資前20%，我希望自己是那20%的一員。

　　點(diǎn)評(píng)：這種回答既直接又懂得迂回，在給出目標(biāo)數(shù)字的時(shí)候，也讓對(duì)方看出自己是一個(gè)非常上進(jìn)的人。

　　應(yīng)屆生面試問(wèn)題及答案 2

　　問(wèn)題一、請(qǐng)你自我介紹一下

　　這個(gè)問(wèn)題是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”。很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開(kāi)水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;

　　2、表述方式上盡量口語(yǔ)化;

　　3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;

　　4、條理要清晰，層次要分明;

　　5、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　問(wèn)題二、你為什么選擇我們公司?

　　有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開(kāi)話(huà)題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說(shuō)，面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給你帶來(lái)什么。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

　　問(wèn)題三、你能為我們做什么?

　　這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬于同一個(gè)類(lèi)型，只不過(guò)問(wèn)得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開(kāi)話(huà)題即可。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、基本原則上“投其所好”;

　　2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心;

　　3、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用;

　　4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的.了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

　　問(wèn)題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?

　　這個(gè)問(wèn)題是最讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問(wèn)題之一。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，似乎就沒(méi)了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?并非如此。首先你要明白的是，既然有機(jī)會(huì)來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)，就說(shuō)明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒(méi)有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線(xiàn)上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏(yíng)得面試官對(duì)你的信任和期待。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、如果招聘單位對(duì)你提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答;

　　2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

　　問(wèn)題五、你在前一家公司的離職原因是什么?

　　對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這是比較“敏感”的話(huà)題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問(wèn)題，進(jìn)而引起面試官的警覺(jué)，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地給予回答。

　　公司面技巧

　　1、面試之前首先要多了解你所應(yīng)聘保險(xiǎn)公司的背景及相關(guān)的一些簡(jiǎn)單的險(xiǎn)種資料.另外,這家保險(xiǎn)公司的口啤如何?

　　2、如果可以的話(huà),可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)崗位對(duì)此職位的要求及工作詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容.自己掂量一下是否可以將類(lèi)似工作完全搞定。

　　3、了解保險(xiǎn)工作的運(yùn)作流程及保險(xiǎn)公司內(nèi)部的一些部門(mén)所分別負(fù)責(zé)的工作.這樣可以使你與面試官溝通時(shí)更加專(zhuān)業(yè).例如正規(guī)保險(xiǎn)公司都有內(nèi)外勤之分,有總部和營(yíng)業(yè)部(區(qū)),有前線(xiàn)后援之分等等吧！

　　4、自己要有勇氣和自信,當(dāng)然還需要有堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　應(yīng)屆生面試問(wèn)題及答案 3

　　1、你應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，你覺(jué)得你能勝任這個(gè)職位嗎?

　　問(wèn)題分析：HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想看看，你個(gè)人在學(xué)校中掌握到的理論知識(shí)是否完整，而在學(xué)習(xí)的過(guò)程中有沒(méi)有這方面的其他實(shí)踐或者個(gè)人行動(dòng)等等，進(jìn)一步，還可以從你的口中知道你對(duì)這個(gè)職位的了解以及你對(duì)自己勝任這個(gè)職位的信心。

　　2、你不是本地人，為什么選擇在這里工作?

　　問(wèn)題分析：面試官這樣問(wèn)，主要考慮的是你工作穩(wěn)定性的一個(gè)問(wèn)題。相對(duì)于本地人來(lái)說(shuō)，非本地人考慮的問(wèn)題比較多，而工作環(huán)境決定了個(gè)人的生活環(huán)境，例如房?jī)r(jià)的影響，你覺(jué)得房?jī)r(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的個(gè)人接受范圍，那么你可能會(huì)選擇去其他城市發(fā)展。

　　3、你的暑期打工工作是怎樣找到的?

　　問(wèn)題分析：在你應(yīng)答時(shí)，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，個(gè)人要更有效率地工作，遵章守紀(jì)，盡全力完成工作。簡(jiǎn)而言之，無(wú)論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的.工作經(jīng)歷。

　　4、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

　　問(wèn)題分析：沒(méi)有問(wèn)題就是最大的問(wèn)題，企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，但是企業(yè)其實(shí)是想在這個(gè)問(wèn)題上反過(guò)來(lái)對(duì)員工有進(jìn)一步的了解。

　　5、你在近幾年內(nèi)有什么打算?

　　問(wèn)題分析：這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)似乎很容易回答：我準(zhǔn)備先了解公司基層業(yè)務(wù)，從零做起，學(xué)習(xí)工作上的知識(shí)，爭(zhēng)取在5年內(nèi)升到管理層職位。但是你是真的這樣打算的嗎?HR這樣問(wèn)你，一方面想看看你個(gè)人的創(chuàng)新能力，另一方面是想了解你個(gè)人是否能夠穩(wěn)定留在他公司。

　　應(yīng)屆生面試問(wèn)題及答案 4

　　【提問(wèn)】1：請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解?

　　回答：人事專(zhuān)員，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展的根本，離開(kāi)了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價(jià)值，促使企業(yè)更好的發(fā)展。

　　【提問(wèn)】2：你對(duì)我們公司了解有多少?

　　A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

　　【提問(wèn)】3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

　　A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

　　B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

　　D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

　　解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

　　【提問(wèn)】4：為什么我們應(yīng)該錄取你?

　　A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

　　B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

　　C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀(guān)數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀(guān)數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

　　【提問(wèn)】5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

　　B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結(jié)果，絕不罷手。

　　C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

　　D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的.好好先生。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　在HR應(yīng)聘中為了更為出類(lèi)拔萃，擁有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的證書(shū)是必須的，不想錯(cuò)過(guò)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間，您可以申請(qǐng)“免費(fèi)預(yù)約人力報(bào)考小秘書(shū)”，我們會(huì)短信提醒您2022年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間等信息。

　　【提問(wèn)】6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　【提問(wèn)】7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

　　5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

　　7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　【提問(wèn)】8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

　　思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

　　3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

　　4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　【提問(wèn)】9：“你最崇拜誰(shuí)?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　【提問(wèn)】10：“你的座右銘是什么?”

　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　應(yīng)屆生面試問(wèn)題及答案 5

　　1.你期望從工作中獲得的最重要的回報(bào)有哪些?為什么?

　　這道題目主要是了解求職者的：價(jià)值觀(guān)。通�？梢曰卮馂椋郝殬I(yè)發(fā)展；學(xué)到更多的東西；貢獻(xiàn)社會(huì)，回報(bào)父母對(duì)自己的培養(yǎng)等等，這樣顯得較有志向，不是一味地只想掙錢(qián)。

　　2.可不可以舉一個(gè)同你認(rèn)為特別難以相處的人，共同協(xié)作的事例?

　　這道題目主要是了解求職者的：團(tuán)隊(duì)合作與有效溝通能力，可舉一個(gè)宿舍中特別不拘小節(jié)的同學(xué)的例子，他亂拿東西，不尊重別人，你如何幫助他，最終使他認(rèn)可宿舍是一個(gè)團(tuán)體，要照顧別人的感受。

　　可參考：面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答溝通能力的展現(xiàn)

　　和掌握3個(gè)關(guān)鍵人際技巧，迅速提升影響力(一)

　　3.舉一個(gè)親自經(jīng)歷的事例來(lái)說(shuō)明你面對(duì)困難或挫折有一定的承受力

　　這道題目主要是了解求職者的：抗壓性、適應(yīng)性，舉一個(gè)進(jìn)入大學(xué)，在新的集體中發(fā)現(xiàn)原來(lái)優(yōu)秀的自己，怎么考試也無(wú)法取得第一，這對(duì)你是一個(gè)挫折，而你如何自信地面對(duì)，最終發(fā)現(xiàn)了自己的`新的優(yōu)勢(shì)，取得了心理的平衡。

　　4.你能簡(jiǎn)單介紹一下你的家庭嗎?是否有男女朋友?

　　這道題目主要是了解求職者的：成長(zhǎng)背景，簡(jiǎn)單介紹一下父母的工作背景，這個(gè)最重要，如果能與應(yīng)聘公司的行業(yè)背景一致，那么，招聘負(fù)責(zé)人會(huì)認(rèn)為你對(duì)本行業(yè)有了解，有人脈。如果不一致，也沒(méi)關(guān)系，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)吧。

　　男女朋友這個(gè)不好說(shuō)，但通常招聘的人可能認(rèn)為：有朋友可能會(huì)影響對(duì)工作的投入。

　　5.對(duì)你影響最大的人是哪一位?為什么?

　　這道題目主要是了解求職者的：價(jià)值觀(guān)，最好舉一個(gè)職場(chǎng)精英，頂級(jí)銷(xiāo)售，可以是職場(chǎng)小說(shuō)中的人物，但要能說(shuō)出自己為什么欣賞此人，準(zhǔn)備從他身上學(xué)到什么。如杜拉拉中的王偉，敬業(yè)，對(duì)工作非常投入；無(wú)論對(duì)自己、對(duì)下屬都嚴(yán)格要求；銷(xiāo)售、管理能力強(qiáng)等等。

　　應(yīng)屆生面試問(wèn)題及答案 6

　　1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對(duì)薪資的要求？

　　回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的'是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　5、你對(duì)加班的看法？

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

　　①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；

　�、谀阌X(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

　　7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

　　回答提示：

　�、僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。

　�、陬l繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

　　8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　回答提示：

　�、傥視�(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

　�、谖視�(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì)努力改正。

　�、廴绻艺也坏皆颍視�(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。

　�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

　　9、你對(duì)于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

　　回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。

　　11、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

　　回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

　　12、作為被面試者給我打一下分？

　　回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。

　　13、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司？

　　回答提示：

　�、倩卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的`怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　�、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。

　　14、你欣賞哪種性格的人？

　　回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。

　　15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？

　　回答提示：

　�、俪聊墙�，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。

　�、谖視�(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。

　　16、怎樣對(duì)待自己的失��？

　　回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。

　　17、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？

　　回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力�！薄ⅰ拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

　　18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？

　　回答提示：

　�、俨灰酥苯诱f(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

　�、诳梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

　　19、如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作？

　　回答提示： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！狈治觯哼@個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話(huà)，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

　　20、你希望與什么樣的上級(jí)共事？

　　回答提示：①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出�？傊瑥纳霞�(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。