關于簡歷面試的一些經驗
每年這個時候，都會有許多畢業(yè)生在忙于找工作，到處投簡歷、參加招聘會和面試，投入了大量的精力和時間，非常辛苦。本人在設計院
工作多年，近幾年也參與一些新人的招聘和面試工作，發(fā)現許多人往往因為不得要領而事半功倍，到處撒網卻收效不大，辛苦異常。下面
從用人單位的角度提一些建議，希望對大家能有所幫助。
一、簡歷：對招聘方而言，應聘者的簡歷是一張名片，是第一印象，不可忽視。簡歷重要，但不意味著要多么精美考究，而是應該言簡意
賅，把招聘方想要了解的.信息表述清楚。比如，投遞電子簡歷是現在很常見的方式，很多人投遞的郵件主題往往是簡單的“應聘”二字，
就我所在的單位而言，每一個崗位，應聘者至少是10～20倍，而單位的郵箱中有大量的郵件，包括其他崗位的招聘、工程聯(lián)系郵件及其他
業(yè)務郵件，這樣簡單的兩個字，招聘人無從了解對方的基本情況及應聘崗位，很難使自己脫穎而出，基本上，只寫“應聘”二字的郵件，
如果滿分100的話，我會先扣去20。比較好的主題應該是“XX大學XX專業(yè)XX應聘XX崗位”，招聘者一目了然。其次，基本情況要交代清楚，
有些簡歷看過之后一頭霧水；另外一定要注意語言的組織，要流暢（話都說不清楚能干什么？），避免錯別字（自己這么重要的事情都辦
不好，工作敢給他？）。記�。喝绻悴荒茉�10秒鐘內吸引主管的眼球，那這份簡歷就基本失敗了。
二、面試：心態(tài)要平和。切記，新鮮出爐畢業(yè)生，用人單位基本上要培養(yǎng)一段時間（設計行業(yè)一般需要3年）才能勝任工作，對應聘人的專
業(yè)技能其實并不太多要求（或者說不抱希望），而希望通過面試發(fā)現一些可造之才（或者說潛力股）。由于應聘者的基本情況通過簡歷已
經了解一些，用人單位在面試環(huán)節(jié)要了解的是應聘人的性格、各人對職業(yè)前途的想法、語言表達能力等等，由此判斷對方是否有培養(yǎng)前途
、是否是公司所需要的。就本人而言，面試所需要了解的其實就2個字：德、才。德其實就是人品，對工作認真負責，不眼高手低，有集體
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