關(guān)于百度總部人力資源實(shí)習(xí)生面試經(jīng)歷
昨天去了百度總部面試HR實(shí)習(xí)生崗位，有許多想法和大家分享，同時(shí)也作為自己的一次總結(jié)。
首先是關(guān)于怎么做簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。我在之前已經(jīng)給百度投過(guò)一次簡(jiǎn)歷，但是沒(méi)有回音。但是后來(lái)我把簡(jiǎn)歷稍微做了一些修改，當(dāng)然內(nèi)容上還是那些內(nèi) 容，同時(shí)我把投遞時(shí)間選在了上午。經(jīng)過(guò)這些改變，我很快便在下午的時(shí)候收到了來(lái)自百度的面試邀請(qǐng)。
下面我把這次面試過(guò)程的經(jīng)過(guò)大致說(shuō)一下，百度通知的面試時(shí)間是上午8:30，要求提早十分鐘到(沒(méi)有要求也最好提早到，以示對(duì)雇主的尊重，同時(shí)也給 自己準(zhǔn)備調(diào)節(jié)的時(shí)間)。我去的比較早，8:10左右就到了，然后在前臺(tái)那里進(jìn)行了登記，最后到的應(yīng)聘者總共是十四人，基本都來(lái)自是北京的高校，中國(guó)政法的 比較多，北師大去了4個(gè)，還有一些京內(nèi)高校，(記不清了，所以帶上紙筆很重要啊，)外地的有從武漢大學(xué)，西南大學(xué)趕過(guò)來(lái)的學(xué)生。
負(fù)責(zé)本次面試的面試官是百度HR總監(jiān)，面試官是一位看上去比較年輕的人，三十歲左右。面試直接從面試官的自我介紹以及對(duì)實(shí)習(xí)生的要求開(kāi)始，沒(méi)有任何寒暄。他開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地指出他對(duì)人資實(shí)習(xí)生的要求：
一是實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)之后就從事人力資源這一行業(yè)的;
二是時(shí)間上要保證半年;
三是對(duì)實(shí)習(xí)生的工作要求不會(huì)因?yàn)槟闶菍?shí)習(xí)生而降低要求，也就是說(shuō)實(shí)習(xí)生的工作量和正式工的工作量是一樣的，他自豪地舉了他之前帶的實(shí)習(xí)生的例子，證明實(shí) 習(xí)生也是可以一周出8個(gè)offer,甚至一天4個(gè)offer，而且是幾十萬(wàn)的大offer(不是給實(shí)習(xí)生的offer，是實(shí)習(xí)生給出的offer)。所以 對(duì)本次招聘的實(shí)習(xí)生也仍然會(huì)執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。好處是經(jīng)過(guò)半年實(shí)習(xí)是有機(jī)會(huì)留在百度總部的，當(dāng)然按他的.話說(shuō)，百度出來(lái)的實(shí)習(xí)生在求職應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司的時(shí) 候會(huì)給自己增加很多砝碼。
接下來(lái)面試官開(kāi)始要求做兩分鐘的各人自我介紹。記住是 兩分鐘 ，絕對(duì)不要超時(shí)啊，樓主只能默默地說(shuō)我超時(shí)了，后果很?chē)?yán)重啊。所以自我介紹一定要充分準(zhǔn)備啊，廢話不要多，慘痛的教訓(xùn)!!!
再接下來(lái)就是問(wèn)：舉出你覺(jué)得你認(rèn)為有趣的，對(duì)生活帶來(lái)方便的App?
然后我們說(shuō)了一些。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是在測(cè)試我們對(duì)新鮮事物的態(tài)度，提問(wèn)目的不是我揣測(cè)的，而是測(cè)試完后面試官自己說(shuō)的。也就是說(shuō)他要找的人是勇于新鮮事物進(jìn)行嘗試的人，用他自己的話說(shuō)，就是“會(huì)玩”的人，然后赤裸裸地說(shuō)了一句： 我不喜歡成績(jī)好的同學(xué) 。(這個(gè)就全憑面試官喜好了，沒(méi)的說(shuō))記得剛才自我介紹的時(shí)候還有人非常夸自己學(xué)習(xí)成績(jī)非常好，汗!!!
在接下來(lái)就是就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，討論主題是：支付寶支付和微信支付的發(fā)展前景哪個(gè)更好?
形式是14個(gè)人分成兩個(gè)7人一組，先個(gè)人陳述2分鐘，之后統(tǒng)一意見(jiàn)，(統(tǒng)一意見(jiàn)的過(guò)程不許用舉手表決的方式，否則直接整組淘汰)，最后是小組派代表陳述。
說(shuō)實(shí)話，關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論我是頭一遭遇到，因?yàn)橹皼](méi)有面試經(jīng)歷，所以有些云里霧里。
個(gè)人面試總結(jié)：1.上面講的都是技術(shù)層面的問(wèn)題，拋卻這些，其實(shí)最重要的還是個(gè)人是否真的適合這家公司，這個(gè)職位。如果不適合，那么無(wú)論對(duì)你自己還 是對(duì)這家公司都是無(wú)益的。2.如果職業(yè)規(guī)劃不存在問(wèn)題，同時(shí)也確實(shí)喜歡并且適合，那么一定要在求職準(zhǔn)備，包括技巧方面做足功夫。3.所有的準(zhǔn)備在沒(méi)有經(jīng)歷 面試之前都是紙上談兵，所以要勇敢地去嘗試。
是為我的第一次面試經(jīng)歷及總結(jié)。
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