百度總部人力資源實習生面試
百度總部人力資源實習生面試(一)
昨天去了百度總部面試HR實習生崗位，有許多想法和大家分享，同時也作為自己的一次總結。
首先是關于怎么做簡歷和投簡歷的問題。我在之前已經(jīng)給百度投過一次簡歷，但是沒有回音。但是后來我把簡歷稍微做了一些修改，當然內容上還是那些內 容，同時我把投遞時間選在了上午。經(jīng)過這些改變，我很快便在下午的時候收到了來自百度的面試邀請。
下面我把這次面試過程的經(jīng)過大致說一下，百度通知的面試時間是上午8:30，要求提早十分鐘到(沒有要求也最好提早到，以示對雇主的尊重，同時也給 自己準備調節(jié)的時間)。我去的比較早，8:10左右就到了，然后在前臺那里進行了登記，最后到的應聘者總共是十四人，基本都來自是北京的高校，中國政法的 比較多，北師大去了4個，還有一些京內高校，(記不清了，所以帶上紙筆很重要啊，)外地的有從武漢大學，西南大學趕過來的學生。
負責本次面試的面試官是百度HR總監(jiān)，面試官是一位看上去比較年輕的人，三十歲左右。面試直接從面試官的自我介紹以及對實習生的要求開始，沒有任何寒暄。他開門見山地指出他對人資實習生的要求：
一是實習生在實習之后就從事人力資源這一行業(yè)的;
二是時間上要保證半年;
三是對實習生的工作要求不會因為你是實習生而降低要求，也就是說實習生的工作量和正式工的工作量是一樣的，他自豪地舉了他之前帶的實習生的例子，證明實 習生也是可以一周出8個offer,甚至一天4個offer，而且是幾十萬的大offer(不是給實習生的offer，是實習生給出的offer)。所以 對本次招聘的實習生也仍然會執(zhí)行高標準，嚴要求。好處是經(jīng)過半年實習是有機會留在百度總部的，當然按他的話說，百度出來的實習生在求職應聘互聯(lián)網(wǎng)公司的時 候會給自己增加很多砝碼。
接下來面試官開始要求做兩分鐘的各人自我介紹。記住是 兩分鐘 ，絕對不要超時啊，樓主只能默默地說我超時了，后果很嚴重啊。所以自我介紹一定要充分準備啊，廢話不要多，慘痛的教訓!!!
再接下來就是問：舉出你覺得你認為有趣的，對生活帶來方便的App?
然后我們說了一些。問這個問題其實是在測試我們對新鮮事物的態(tài)度，提問目的不是我揣測的，而是測試完后面試官自己說的。也就是說他要找的人是勇于新鮮事物進行嘗試的人，用他自己的話說，就是“會玩”的人，然后赤裸裸地說了一句： 我不喜歡成績好的同學 。(這個就全憑面試官喜好了，沒的說)記得剛才自我介紹的時候還有人非�？渥约簩W習成績非常好，汗!!!
在接下來就是就是無領導小組討論環(huán)節(jié)，討論主題是：支付寶支付和微信支付的發(fā)展前景哪個更好?
形式是14個人分成兩個7人一組，先個人陳述2分鐘，之后統(tǒng)一意見，(統(tǒng)一意見的過程不許用舉手表決的方式，否則直接整組淘汰)，最后是小組派代表陳述。
說實話，關于無領導小組討論我是頭一遭遇到，因為之前沒有面試經(jīng)歷，所以有些云里霧里。
個人面試總結：1.上面講的都是技術層面的問題，拋卻這些，其實最重要的還是個人是否真的適合這家公司，這個職位。如果不適合，那么無論對你自己還 是對這家公司都是無益的。2.如果職業(yè)規(guī)劃不存在問題，同時也確實喜歡并且適合，那么一定要在求職準備，包括技巧方面做足功夫。3.所有的準備在沒有經(jīng)歷 面試之前都是紙上談兵，所以要勇敢地去嘗試。
是為我的第一次面試經(jīng)歷及總結。
百度總部人力資源實習生面試(二)
自從放棄了讀博的機會，就開始了找工作的旅程。昨天7月30日下午投了百度Hr實習生的崗位，效率很高，剛投沒幾個小時就打電話約我第二天去面試。因為之前面了兩家公司，一個是用友軟件，實在是遠，面試的時候自己答的吊吊的，各種嫌棄薪水和距離，果斷被pass了，后來面試了優(yōu)酷土豆的實習生，也是各種吊吊的，也因嫌棄薪水和自帶電腦這樣的要求，果斷被pass了。
在我的印象中，實習生聽上去很吊的樣子，不過應該就是打雜了，我們這個學歷的人，應該干上去不是很成問題的。自認為能不能要你，主要看面試官喜不喜歡你，你有沒有吸引他的性格和品質了，我就還沒琢磨透為什么面試官不喜歡我，不把這樣明明我的能力范圍之內的事交給我做，而交給別的什么人做。所以總結了上兩次的經(jīng)驗，我覺得既然要找工作就要拿出誠意，一定要一步一步這樣走出去，無論結果是壞是好，都要去經(jīng)歷，不斷去琢磨，調整自己的狀態(tài)。
這次我決定無論面試官問我什么問題，我都同意，絕不露出難色。我希望透過這篇日志來總結我的整個面試過程中的行為舉止來調整自己。
這次去的時候，我仔細讀了百度的郵件，發(fā)現(xiàn)上面沒有寫要求我?guī)Ш啔v，所以我就沒帶，真是大意啊!!因為到哪兒時發(fā)現(xiàn)，Hr沒有打印我的郵件，幸好我從云上臨時下了一份，但是是寫的比較簡陋的版本，下次不管面試單位需不需要都得帶上一份簡歷。
這次坐車的時候，真是折騰，因為把站名看錯，導致下錯站了，幾經(jīng)倒車，把自己的心情都整沒了。在這樣一個交通系統(tǒng)如此復雜的城市，出個門都要好幾個小時的城市，不把交通路線研究好就出門的舉動實在是愚蠢致極。但這反應，我有眼花癥，總是把東西看錯，其實是太不仔細了。
到了以后，等了一會兒，就跟著Hr進去了，看了幾眼百度大廈，還真是高大上，氣勢磅礴的，對我這農(nóng)村來的，我還真是小緊張，但是我跟自己說，在華麗的外表，內里也是平凡的，不用害怕，里面來來往往的也是普通人，再厲害也不至于會超能力。百度的大廈里還有簡陋的小園林，每層都有零食柜，很舒服的感覺。面試的地方是樓層里的公共場所，類似休息區(qū)，我是和一個人大的女孩一起面試的，有兩個Hr面我們。
坐下后，我努力要求自己擺平心態(tài)，保持鎮(zhèn)定，說話語氣也放緩，盡量像平時聊天那樣，不過分表現(xiàn)自己，也不過分羞澀，雖然想的很好，但可能自己也沒做到那種狀態(tài)。
面試的第一題，就是讓自我介紹一下，說真的，這個題目，到哪兒面試都有，我都只說兩三句，一般就是我叫什么，現(xiàn)在在讀碩士，平時做什么。但其實自己心里覺得這樣答不好，太簡單了。感覺根本沒答出東西，也沒丟下話匣子，面試官，問這個問題，聽到這個答案，也只能哦了，無法吸引面試官的耳朵，應該在這個問題上琢磨琢磨，說出更多的東西，展現(xiàn)更加全面有深度的自己。
第二題問的是，以前的實習狀況，我就回答在財務處做過行政工作，問了我對行政和人力差別的看法，我回答行政更瑣碎一點，人力更專業(yè)一點。自認為說的太簡單了，不夠專業(yè)，有兩個原因，一是理論知識不過，不能從理論上多說一點，二是實踐經(jīng)驗太少，自己對這個東西，真是不了解，也無法說出來。
第三個問題，就是是不是做過HR的工作，知道平時都做些什么嗎，我回答的是沒做過，不過我覺得自己這個回答的還行，沒直接說沒做過就完事了，我介紹了樸哥做Hr的狀況，在論壇發(fā)招聘貼，約實習面試，去法院辦理勞動關系等，但我說的不夠全面，因為樸哥主要做的是實習生的招聘，我還可以把小石做獵頭的情況說一說，因為這個又不一樣，多說一點，雖然自己沒做過，但也表明自己是個觀察力和學習能力挺好的人。也可以在長時間的交談中讓HR對我有一定的認識和記憶。
第四個問題，就是問我人力資源都有什么工作，這個我是照著教科書來說的，但是我說的都是幾大模塊，工作設計，招聘，員工培訓，職業(yè)規(guī)劃，但是我明顯說的很隨意，沒有在認真思考，有邏輯有體系的說，說的也不全，明顯給人回答問題很倉促，有點敷衍的感覺，我覺得這是很不好的，我自己得把這個浮躁的心態(tài)改掉，無論別人問我什么問題，我都要認真對待，在心中構思好了回答體系，認真回答。
第五題，HR問我為什么想做人力資源這份工作，我就如實回答了，因為自己是學管理的，方向就是市場營銷和人力資源，選一個。但是這個回答是很淺薄的，并沒有在回答中展現(xiàn)自己的能動性，感覺很不負責任，沒有一個很好的職業(yè)規(guī)劃，讓人看不出對這份工作的熱情。事實上，我真是沒有找好方向，因為我也不知道自己喜歡什么，還是其實喜歡什么不重要，把自己的專業(yè)做好才重要。我自己都沒想清楚自己的人生該怎么走，又怎么能把問題回答的很清楚，讓人覺得他應該給你這個職位，幫助你實現(xiàn)夢想，機會總是給最渴望得到的人，就像女人會嫁個最愛她的`男人一樣。
第六題，面試官問我，想做哪一塊，我說想做招聘，其實是我對哪一塊都不了解，同樣的沒有解釋為什么，給人胡亂答得感覺。
第七題，有什么興趣愛好，我回答的是看書看電影。我覺得這個問題問的是很好的，因為這兩個愛好，聽上去還蠻高端，蠻有后續(xù)聊下去的空間的。果不其然，HR讓我介紹一部電影，我覺得推薦的電影，我選的不好，選了雪國列車，這部電影，有點內容太豐富了，怎么介紹都會給人介紹的不好的感覺。而且第一次向別人介紹電影，雖然看了很多，平時聊起來也是侃侃而談，當別人真要聽你說的時候，反而不會說。平時的侃侃而談也是建立在與別人互動的基礎上，反駁別人，補充別人很在行，自個兒獨立介紹，真是不知該從哪兒說起。于是我就說了電影的寓意，又跳到了電影的場景，又說到演員，說的特別膚淺，而且我反思，這樣向別人介紹電影是不好的。一個龐雜的電影，可講的角度有很多，但是假設你的聽眾沒有看過電影，這樣介紹，恐怕只能給人沒頭沒腦的感覺，介紹電影的好與壞，就該看，聽得人是不是被你吸引，有問問題的沖動，是否有去看的沖動。我應該先詢問她是否看過，如果她沒看過，那么我應該先介紹一下劇情，讓別人了解這是一個怎樣的故事，再挑幾個有意思的點詳細說，如果看過了，就對電影中的一些有懸疑的地方進行一下探討，或對更精神層面，可能存在一千個哈姆雷特的地方發(fā)表觀點�？傊�，邏輯性還很缺乏，說話之前沒有構思，要拿出聊天的心態(tài)，但要拿出演講的內容，才能讓人喜歡的同時充分的展示自己。
第八個題目，問我對工作的期許，告訴我們工作沒有想象中那么高大上。但是我說的是都可以，其實我覺得這樣說沒錯，但是說了一半，給人就是虛偽或沒上進心了。其實誰都希望自己能有一份充滿挑戰(zhàn)性的工作吧，總是打雜肯定不樂意的。我應該表明自己可以接受，是因為我現(xiàn)在是職場菜鳥，應該從最基礎的做起，我現(xiàn)在最需要的不是做高大上的工作，而是進入職場，找到做工作的感覺�？上�，我說的太隨便了，沒一句話都像是什么都沒思考過的人，出來混日子說的。應該要更加展示自己。
第九題，就是問我們有沒有什么問題，我說的是沒有，這個應該也不行，一句沒有，還怎么好好聊天，應該要問一下，即使不問也要表明自己不問的原因。不會聊天就是不會溝通，不會溝通是大忌，無論在工作中，還是生活上，一定要學會與人溝通，溝通是為了讓別人了解自己，也是為了和諧相處，也是為了自己不孤獨。
所以這次面試，我總結比上兩次好，但是還不是很好。百度的面試題，是我面試以來，問得比較多的，也問到一些專業(yè)知識的公司，很好。總覺得沒有充分表達自己，態(tài)度沒有很到位，思考的很倉促。沒有充分讓別人認識自己。一定要有聊，不能敷衍。溝通很重要!!!
其實所有的問題，Hr應該不會深究每個問題反映了你什么能力，但是整體問下來，聊天十幾分鐘，他大概就會知道你是什么樣的人，你是不是他要找的人，神態(tài)，舉止，說話的語氣，是不是能說，是不是豐富，是這個整體的印象更重要，所以要從各個方面充實自己，要說出更豐富的自己。能多說的地方盡量多說，讓HR記住自己是最重要的，至于說了什么其實沒人會記得。
做什么事都不是那么隨便的，人生就是要很認真很認真地過，才會把每一天都過的很快樂，很舒心，今天沒有做的鍛煉，明天就會變成疲乏來糾纏你，今天沒有睡好的覺，明天就是變成憔悴繞著你，今天沒有辦完的事，會一直跟著你。但是就是要不放棄，不拋棄，把克服困難當成每天要做的修行，就像菩薩修行一樣，茫茫人生，以此為樂。愛所有的人，愛生活，我會加油。快樂，健康。
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