京東管培生面試經(jīng)驗

　　京東管培生面試經(jīng)驗(一)

　　我是材料加工專業(yè)，鑄造方向的一名研究生，我叫靳超。簽約的公司是京東，職位是管理培訓生。時至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍歷歷在目，感慨萬千。雖然和一些大牛比起來我還遜色很多，但是亦希望通過分享自己的求職經(jīng)歷和經(jīng)驗對學弟學妹有所幫助。

　　提筆寫此文之前，我曾想過以各種邏輯順達到清晰表達自己想法的目的，最終我選擇時間順序，我想這種最簡單的邏輯似乎更能讓你們了解求職路上的發(fā)生的一切以及心態(tài)的變化。

　　第一階段：3-6 月 “準備期”

　　可以說第一階段的目的就是在為秋季招聘做準備。

　　這段時期能做的事情有很多：

　　A.關注各種行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，尤其是你以后想要從事工作的相關領域;

　　B.學習英語，考取具有一定含量的證書，英語的提高不僅使你后期求職顯得游刃有余，也會使你信心倍增;

　　C.申請暑期實習，這不但會豐富你的簡歷，而且如果是你中意的公司，有可能會得到口頭offer，花費很多精力爭取到的一個足夠分量的實習或許會對你秋季求職起到?jīng)Q定性作用;

　　D.如果沒有成功申請到實習，那么努力科研也是你可以選擇的一條道路，盡量把求職季科研的工作量減小到最低。

　　這一階段會有很多的迷茫：

　　適合從事什么樣的工作?未來什么樣的工作發(fā)展有前途?

　　我對工作大致分為三類：1.基本上和材料相關的單位以及科研院所我均稱為技術崗，畢竟這是我們的本專業(yè)，相比于其他專業(yè)的學生我們有優(yōu)勢，但是正如材料學科是一門跨多學科的專業(yè)，優(yōu)勢并不明顯;2.非技術崗，例如銷售、供應鏈、產(chǎn)品經(jīng)理等，均可以為我們開拓求職的領域;3.公務員等事業(yè)單位。我想一個人適合怎樣的工作是要在對自己有一個充分認識和評估的前提下才能明白的。豐富的材料學科知識會讓你在本行業(yè)顯得從容不迫，那么如果你有足夠的熱情和能力，非技術崗依然對你來說小菜一碟。

　　第二階段：8-11 月 “攻堅期”

　　所謂攻堅期也就意味著艱苦求職季的開始。

　　在8 月份必備的準備工作：

　　A . 中英文簡歷(如果你對自己工作并沒有明確的定位，那么你需要至少四份簡歷：技術崗和非技術崗的中、英文簡歷)，并且隨著求職經(jīng)驗的增加，簡歷要不斷修改;

　　B.一個求職的本子(當然excel完全可以)：用來記錄你所投遞公司的名字、申請的崗位、申請的時間、申請的賬號(公司網(wǎng)站、智聯(lián)招聘，51job等等)、測評是否完成、以及后續(xù)面試安排。這樣可以保證在后期大量單位涌入學校的時候，你依然可以有條不紊的查看求職進展，做到心中有數(shù);

　　C.如果你喜歡像寶潔、聯(lián)合利華、瑪氏箭牌等快消企業(yè)，那么提前針對英文網(wǎng)申和op做準備也是必須的，這將大大減少網(wǎng)申外企的工作量。這些外企的op和網(wǎng)申模版一般在應屆生求職網(wǎng)BBS相應的板塊都有資料。建議英語op也應該認真工整地在求職本上有所記錄，到面試的時候?qū)�發(fā)揮作用;

　　D.將你大學和研究生期間所做的工作制作成 無格式的 word 電子版 ，以方便大量的重復性質(zhì)的網(wǎng)申。包括：科研項目(名稱、項目介紹以及你所承擔的工作)，社團、學生會工作(時間、所從事職位、組織過的活動、鍛煉了哪些能力等)，實習(實習單位名稱、時間、以及所從事工作的具體內(nèi)容)。

　　在9 、10 、11 月份需要注意的事項：

　　A.要隨時關注學校就業(yè)網(wǎng)，做到本周完成“下一周”所關注的企業(yè)的網(wǎng)申工作;

　　B.合理安排行測時間，最好在網(wǎng)絡比較好的情況下做;

　　C.認真對待每一次面試，面試前至少需要了解企業(yè)的背景、文化以及崗位。

　　這一階段是最最艱苦的：

　　記得去年的這個時候，我大致經(jīng)歷了這樣的幾個瓶頸期：1.網(wǎng)申無從下手;2.九月初簡歷投出去若干，卻沒有一家公司回應;3. 開始有公司關注我，面試也開始增加，拿到offer的比例卻低的可憐;4.將近10月中下旬，已經(jīng)開始進入求職疲憊期了，不想網(wǎng)申，甚至連面試都開始抵觸，覺得收獲遠小于付出。

　　現(xiàn)在回想起來，這些都是再正常不過的階段了。首先，做好上述八月份必備的準備工作，網(wǎng)申無從下手這個問題將很容易得到解決。然后，因為求職季最早一批公司大多都是專業(yè)性較強的互聯(lián)網(wǎng)公司，所以對我們這樣子并沒有太多專業(yè)知識的同學來說，九月初得不到太多機會也屬于正常。最后，就是在求職期間要始終保持好良好的心態(tài)，畢竟我們是交大的學生，再加上認真的準備，offer遲早都會出現(xiàn)的，只是何時拿到而已。(面試網(wǎng) www.pincai.com)

　　第三階段： 12- 次年1 月 “歡樂期”

　　這階段重在對比手中所拿offer，選擇最適合自己工作。

　　因為多數(shù)同學在11月份左右都會有offer入手，所以在這個階段大家壓力相對來說較小，這個階段面試的企業(yè)多半是招聘周期長的外企或者一些不錯的國企終面，你會有很多機會到公司總部參加高管的面試，親身感受公司的氛圍，眼界開闊的同時心情也是相當?shù)挠淇�。不過最終要選擇一個你喜歡的，適合你發(fā)展的企業(yè)，這并不是一件簡單的事。

　　最后我想給學弟學妹們簡單說下面試經(jīng)驗：

　　因為在求職初期我基本已經(jīng)決定選擇非技術崗作為我求職目標時，這就注定面試多半不會遇到和本專業(yè)相關的問題，所以從一名學材料的學生角度出發(fā)，我可以充分表現(xiàn)出自己本專業(yè)知識以外的能力，另一方面從一名非材料專業(yè)的HR來看，我又可以游刃有余地表現(xiàn)出作為一名學材料出身學生所具備的素質(zhì)。我想這就是我們的優(yōu)勢。

　　對于面試的形式和流程 ，基本上如出一轍。大致分為三類：1.單面(一學生對一面試官或者一學生對多面試官);2.結(jié)構(gòu)化面試(每個學生輪流自我介紹，按順序回答問題);3.無領導小組討論，即所謂的群面。

　　我在面試時比較關注三點：

　　A.認真對待每一次面試，要知道看多少面經(jīng)都不如一次實戰(zhàn)，所以在求職初期，一些給予面試機會但并不太想去的企業(yè)我們還是可以去嘗試一下鍛煉一下(雖然有點敗人品);

　　B.面試時，爭取能夠讓面試官記住你。方法有很多，我一般采用給自己貼標簽的方式來達到目的。比如，在面試某單位，同組的同學多半來自管理等偏文科專業(yè)時，我會著重突出自己理科生的優(yōu)勢。再比如，針對面試官提出“如何看待社團和學生會工作”的問題，大多數(shù)同學會提到鍛煉了組織、協(xié)調(diào)等能力，我會從社團和學生會工作的本質(zhì)為學生服務這一觀點出發(fā)論述;

　　C.保持一顆平常心。尤其在群面時，可以選擇做Leader，也可以選擇做Time keeper，即使是普通的一員，總之有自己的貢獻就好。遇到比較“霸氣”的同學，淡定的突出自己的優(yōu)勢就好，沒有必要與其爭論，往往群面思考探求問題的過程比誰的觀點“正確”更能打動HR。

　　以上是我對求職過程中的一些體會和想法，希望能對學弟學妹們有所幫助。其中也有許多片面的觀點和帶有個人色彩的言語，有不妥之處還請大家見諒并且予以指正!

　　最后，祝愿學弟學妹們都能找到理想的工作，前程似錦!

　　京東管培生面試經(jīng)驗(二)

　　猶豫了很久要不要寫點什么，很遺憾最終沒有進入京東，但非常感謝曾經(jīng)不吝分享的童鞋們，所以決定把自己經(jīng)歷說說，為的是學會回報，學會分享。

　　一、網(wǎng)申：考慮到自己以后想創(chuàng)業(yè)，并看好電子商務的發(fā)展?jié)摿�，所以京東的網(wǎng)申很早就做了。

　　似乎今年京東的網(wǎng)申沒有確切的截止日期，所以很多同學都錯過了機會，建議大家以后網(wǎng)申還是盡快，不要因為自己的懶惰或者疏忽錯過了機會。

　　二、宣講會+筆試

　　京東的筆試是在宣講會后進行，筆試題型：行測+英語+專業(yè)知識(關于物流，挺簡單的，大部分都是常識)，題量不少，但做題速度快的話是沒有問題的

　　PS: 今年川大的宣講會實在是太火爆了，劉強東先生看到了應該很高興吧，呵呵~~ 我當天白天由于在參加另一家公司的面試，面試完都7點多了，趕到川大是時第一場筆試已經(jīng)開始，等到9點第二場筆試開始，筆完10點多， 很累，但求職嘛，累一點也沒有關系，沒有付出哪有回報。

　　三、一面：10人一組，各自5分鐘自我介紹

　　HR要求不用介紹獎學金，主要通過事例來說明自己的能力。

　　個人體會：自我介紹的內(nèi)容盡量簡單明了(并不是說短)，自己所說的能力最好有具體的事例加以證明，重要的是自己做了什么，注意語言邏輯;另外我覺得自我介紹時語速語調(diào)，眼神交流也非常重要。

　　當時我們小組的童鞋都很牛，成績不用說，校內(nèi)任職，社會經(jīng)歷都很豐富，在這些牛人面前如果不能有一個能凸顯自己的自我介紹那就………… 我是第5個自我介紹的，雖然是小女子，但是一開口就把HR姐姐嚇著了，呵呵~~ 聲音比前幾位宏亮很多，有一種POWER，精力在里面。(其實也只是希望自己能讓所有的人清楚到聽，我個人覺得這很重要)

　　四、二面：小組討論

　　10人一組，關于小組討論的經(jīng)驗各種論壇上實在太多了，京東還是很看重領導力，團隊協(xié)作。

　　五、終面：

　　終面的面試官都是VP，當時我們組有三個面試官(劉總，非老劉，老劉是不會來面試的;關總;張總)。

　　終面形式：自我介紹，每個面試官問問題。看往年的面經(jīng)說自我介紹是3三分鐘，我本來準備的是三分鐘的`，但結(jié)果今年是1分鐘。建議大家注意臨場應變。

　　個人覺得終面還是有壓力面的成分，但是不是很重，主要看自己的心態(tài)吧。問題會有各種，映像最深的一點就是，一定要準備好事例來說明自己的能力。當時我的自我介紹中說到了自己感想敢做，敢于挑戰(zhàn)，面試官就讓我舉例說明，呵呵~ 還好是準備了的。

　　京東在面試時會考察你的個人牽絆是否多，比如家庭，男女朋友，他們應該希望應聘者可以接受全國各地輪崗。

　　對于我自己的終面，其實我對自己的表現(xiàn)是非常不滿意的：

　　1、自我介紹的失敗 為了避免和一面自我介紹的重復，我重新準備一個版本，結(jié)果證明效果是很差的。其實一面和終 面面試官不同，就算自我介紹前后相同也是沒有關系的。之所以這個版本的自我介紹失敗，我總 結(jié)原因是：沒有引導面試官的提問，在面試官的對我的問題中，只有一個是和我的自我介紹相關的，就是上面提到的“敢想敢做，敢于挑戰(zhàn)”。

　　建議大家在準備自我介紹的時候，可以考慮引導面試官的提問(介紹公司，面試官看重能力)，并準備好相應的回答(最好是事例)

　　2、臨場應變 或許是被當時的壓力壓到了，或許我自己本來應變不行，我也不知道

　　面試官問我在準備面試時有沒有不同于其他同學的做法，我竟然連自己做過的事情都沒有想到

　　了解電子商務;了解京東公司文化，發(fā)展現(xiàn)狀，了解京東競爭對手;看老劉訪談錄等等這些都是常規(guī)的準備;

　　但由于之前自己沒有在京東上買過東西，為了體驗京東的客戶體驗，物流并和競爭對手卓越進行對比，我特意在京東和卓越上同時下單買了東西，再此過程中我體驗了京東的快速物流，但是購物過程中出現(xiàn)了幾次商品缺貨的現(xiàn)象，也發(fā)現(xiàn)京東在修改訂單方面，信息系統(tǒng)有些問題(我取消訂單后，多次刷新網(wǎng)頁，訂單仍然存在，但是我第二天重新登錄后訂單便順利取消了);在簽收貨物時，發(fā)現(xiàn)競爭對手卓越比京東做的好的是，快遞員會主動詢問你是否需要先驗貨再簽收，而京東沒有。我想這應該算是比較特別的準備方式吧，可惜自己當時沒有抓住機會向面試官呈現(xiàn)。

　　呵呵~~ 不過事已至此，我能做的就是總結(jié)經(jīng)驗

　　最后，祝管培生們前程似錦，京東發(fā)展的越來越好!

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