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技術(shù)員面試經(jīng)驗(yàn)
北大青鳥技術(shù)人員面試經(jīng)驗(yàn)
北大青鳥一位教師給自己的學(xué)生講一個(gè)故事——一個(gè)筆試引發(fā)的故事。
故事是這樣的：兩個(gè)技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員去一個(gè)大公司參加面試，本來以為是十拿九穩(wěn)的事情，結(jié)果其中有一個(gè)竟然沒有通過。后來找人問了一下，發(fā)現(xiàn)是在筆試上面出了問題，作為以實(shí)踐技術(shù)和實(shí)際操作能力求生存的程序員在筆試上被卡實(shí)在是一件讓人哭笑不得的事情，但更加離奇的是，是另外一個(gè)程序員被留下來的原因：因?yàn)樗诿嬖嚨默F(xiàn)場(chǎng)跟考官說，“如果要考筆試，我就直接走了。”結(jié)果他就通過了……
筆試不是沒有必要，其實(shí)坦白說，一旦突然接受現(xiàn)場(chǎng)筆試，很多有經(jīng)驗(yàn)的程序員也許還不如學(xué)生，他們可以不用看鍵盤把代碼敲得行云流水，但是根本就想不起來很多東西是怎么寫的。
故事結(jié)束了，但是道理遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束，記者在Y2T46班的旁聽席上聽到了李老師由這個(gè)故事引發(fā)的內(nèi)容：
1、 很多新人都抱怨說進(jìn)入知名公司很難，有嚴(yán)格的選人方式和標(biāo)準(zhǔn)，繁雜的考核體系和系統(tǒng)。但是，這正是說明了公司的正規(guī)程度以及公司對(duì)待員工的謹(jǐn)慎態(tài)度，正是作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人應(yīng)該感到滿意和放心的一點(diǎn)。在“態(tài)度決定一切”已經(jīng)不是什么新鮮口號(hào)的今天，需要你對(duì)企業(yè)有著強(qiáng)烈的認(rèn)同感和自己本身高度的責(zé)任感。
2、 學(xué)到的知識(shí)、積累的經(jīng)驗(yàn)固然重要。但是，在任何一家企業(yè)，自我學(xué)習(xí)的能力都是被老板看中的一點(diǎn)。如果沒有自己學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，或者沒有找到正確的學(xué)習(xí)方法，那么不論你有幾年的經(jīng)驗(yàn)，都無法突破自己現(xiàn)有的水平，從而上升到一個(gè)更高的境界，就很可能會(huì)被后來的人超越。很多公司里的技術(shù)核心人員、精尖工程師，都是自學(xué)成才。在軟件工程師這個(gè)行業(yè)，從來都不講究科班出身，有些人甚至是在電腦賣場(chǎng)里面裝機(jī)學(xué)的編程。
3、 最初介紹這個(gè)故事給我們的潘老師還想告訴我們，解決問題的能力是最值得看重的能力，也是為什么專業(yè)人士不大推薦現(xiàn)場(chǎng)筆試的原因。在互聯(lián)網(wǎng)的觸角已經(jīng)伸向社會(huì)各界各個(gè)角落的今天，基本上沒什么技術(shù)問題是解決不了的。絕大部分問題你只要百度一下，或者找些專業(yè)論壇問問(比如CSDN)，都可以解決。所以從這點(diǎn)來看，與其筆試，不如給幾個(gè)難題，給個(gè)時(shí)間段回家去解決。對(duì)于技術(shù)來說，現(xiàn)場(chǎng)不能解決，不代表一直不能解決，就算他這幾個(gè)難題都能找別人解決，也至少證明他有足夠的外援能幫助他。公司領(lǐng)導(dǎo)們優(yōu)先考驗(yàn)的不是難題本身，而是解決問題的能力，而筆試則完全沒有可能實(shí)現(xiàn)這一評(píng)判。
最后，李老師給大家總結(jié)道：如果你是個(gè)新人，不管你是不是科班出身，曾經(jīng)自學(xué)過幾門語言，成功用這些語言做過些小程序，并且經(jīng)常上一些程序員的網(wǎng)站，QQ上還有那么一群志同道合的朋友，那么不管你是不是有幾年經(jīng)驗(yàn)，一定能夠成為大公司求之不得的人才。
“更何況，你們還有一個(gè)不為人知的優(yōu)勢(shì)，那就是你們的筆試能力都還在，因?yàn)槲覀兠魈炀陀幸粓?chǎng)考試。”李老師最后留給大家一句。
這一次很意外的，大家沒有大呼小叫，也不再怨聲載道，三三兩兩地收拾了東西，往自習(xí)室的方向走過去……
如何準(zhǔn)備面試?
1. 面試準(zhǔn)備
一般面試前我建議針對(duì)職位和公司，有一個(gè)針對(duì)性的技術(shù)學(xué)習(xí)做功課，或者網(wǎng)上看看面試題之類的，增加自己的成功率，有備無患嘛。而且其實(shí)你在面試前學(xué)習(xí)，會(huì)讓你學(xué)習(xí)的效率提高好多，知識(shí)攝入量也不錯(cuò)，比平常漫不經(jīng)心的學(xué)習(xí)效果更好，有壓力有動(dòng)力嘛。
2. 外在
就 是著裝之類的，對(duì)于技術(shù)人員來說，跟一些對(duì)外或者是溝通很頻繁的類職位不同，穿著打扮自然就好了，西服皮鞋領(lǐng)帶之類搞的太假?zèng)]必要(如果你是中高級(jí)職位， 比如技術(shù)總監(jiān)之類的還是要注意下)，因?yàn)槟銘{借的是技術(shù)和綜合能力，外表不是太主要，雖然如此，但是最好不要臟兮兮，或者很拖沓的感覺，或者滿嘴口臭，會(huì) 讓面試官感覺不太愉快(廢話，所有人面對(duì)一個(gè)特別臟的人都不會(huì)愉快)，可能會(huì)減低你的印象分，雖然這些占的比重我估計(jì)非常小，但是如果把自己弄的干凈利 落，讓你顯的很聰明干練，別人也會(huì)增加幾分好感。
3. 環(huán)境和距離
大部分公司面試場(chǎng)所不一，一般就是集中在會(huì)議室，有的可能是在開放空間，有的是在透明玻璃的會(huì)議室，校招類的一般在賓館或者學(xué)校會(huì)議室自習(xí)室之類的。
一 般社交距離是45cm是比較合適的，面試過程中，主動(dòng)權(quán)基本都在面試官手上，所以你配合就好了，不要太把自己當(dāng)回事，別人可能會(huì)反感你這個(gè)行為。一般面試 兩人距離大于45cm左右比較合適，因?yàn)槲覀兠總�(gè)人都有一個(gè)心理安全距離，如果兩人太近，會(huì)覺得很壓抑，兩人都不舒服，要是還有口臭之類的，反而因?yàn)榫嚯x 太近更尷尬。但是不能太遠(yuǎn)，可能說話都聽不清楚，影響了面試效果，具體自己掌握一下。還有就是如果兩人是正面對(duì)這做會(huì)感覺審判一般，會(huì)比較壓抑，比較好的 做法是兩人側(cè)面L角坐，這樣不會(huì)彼此壓抑，也方便交流。(本規(guī)則適合大部分面試，包括非技術(shù)職位)
如 果是有些校園招聘，一般是在賓館房間面試，普遍合理的面試官的做法是面試過程中敞開房間門，特別是針對(duì)異性面試者，這個(gè)做法尤其重要，體現(xiàn)尊重，提供一個(gè) 有安全感的面試環(huán)境。如果你是一個(gè)女生參加校園招聘，在賓館面試，合理的做法是你進(jìn)入面試房間可以把門敞開，這樣是比較適宜的。
4. 溝通方式
一般說話語氣平穩(wěn)，不卑不亢，情緒不用變化太大，吐字清晰，能夠表述清楚你的意思的時(shí)候，不用滔滔不絕說很多，核心點(diǎn)多聊一些，如果不知道對(duì)方想要聽什么，可以多問幾句。
5. 面試流程
面試流程各個(gè)公司不一樣，技術(shù)來說大體肯定就是一來先做筆試題，然后在面試(面談)的過程。另外一種就是一過來就是面談，沒有筆試環(huán)節(jié)，看各個(gè)公司的流程和習(xí)慣。
很 多人認(rèn)為自己是高端人才，如果有公司給他做筆試題，覺得自己受侮辱了一樣，甚至我還見過拂袖而去的，其實(shí)我覺得大家都是出來跳槽找工作，大家在地位上沒有 什么不平等，讓你做題也不是鄙視你技術(shù)不好，只是先通過簡(jiǎn)單的筆試大致了解你的技術(shù)層次，這個(gè)無口厚非。說簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是不用太把自己當(dāng)回事，你出來找工作 嘛，重要的是找到個(gè)不錯(cuò)的單位，如果你對(duì)自己技術(shù)自信，那你就痛快的把筆試題做完來反抗。不用太在意這種層面的東西，當(dāng)然了，也有界限，比如說招聘的是個(gè) 高級(jí)職位，如果還做筆試題，就多少瞧不起人了，因?yàn)樵酵献咭院�，可能很多技術(shù)細(xì)節(jié)不會(huì)太記得，在筆試中容易吃虧。
技術(shù)面試不同的技術(shù)應(yīng)該問的問題都不相同，比如你PHP、Java、C++、數(shù)據(jù)庫 每個(gè)技術(shù)點(diǎn)不同，出的面試題自然不同，最好你在找工作的時(shí)候就選擇跟你個(gè)人擅長(zhǎng)技術(shù)比較符合的職位。
技術(shù)面試的流程是一面簡(jiǎn)單問題(基礎(chǔ)知識(shí)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法、本職位所需基本知識(shí))，二面復(fù)雜問題(復(fù)雜知識(shí)、架構(gòu)、技術(shù)層次等)，三面普遍就不問技術(shù)，一般是人品啊性格啊或者是一些智力題，或者有些就到了HR談待遇階段。
6. 面試問題
一般面試官問你的題目就兩種，一種是開放式問題，一種封閉是問題，比如說：c語言中static關(guān)鍵字有那些用途?這就是一個(gè)封閉式的問題，就是有明確結(jié)果的。比如問你：如何優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站的性能?這種就是一個(gè)開放式問題，你可以任何角度或者維度去分析這個(gè)問題。
一 般問你封閉式的問題，主要是考察你對(duì)技術(shù)點(diǎn)，技術(shù)細(xì)節(jié)的記憶背誦能力，一般如果遇到開放式問題，普遍就是想考察你的綜合能力或者是對(duì)問題能夠在哪些層次去 描述。在面對(duì)開放式問題的時(shí)候，有時(shí)候你不確定面試官是想聽哪方面的內(nèi)容，你可以追問一句，把開放式問題的范圍縮小，并且能夠有效的掌握面試官問這個(gè)問題 背后的動(dòng)機(jī)。
比如：如何優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站的性能?這個(gè)問題，你可以追問一句：是描述我優(yōu)化過的一個(gè)案例還是描述一個(gè)大致的過程?這樣能夠更精確了解面試官想通過這道題目考查你的實(shí)戰(zhàn)能力還是系統(tǒng)知識(shí)組織能力。
封閉問題回答就是知道就描述清晰就行了，不用啰嗦說很多沒用的，如果不知道就明確表示不知道就好了。開放式問題，回答方式和策略就很多，一般有我上面說的先縮小范圍，然后你大致描述主要答案，然后對(duì)你比較熟練的部分可以深入描述，增強(qiáng)面試官對(duì)你的認(rèn)可。
一般情況來說，技術(shù)面試可以簡(jiǎn)單實(shí)在一些，比如有些問題知道的就邏輯清晰的表述清楚，如果完全不知道的，就說不知道，不要唧唧歪歪說一堆完全無關(guān)的東西，反而讓別人覺得你不懂裝懂，反而對(duì)你印象差，還不入干脆利落點(diǎn)。
面試問題沒有統(tǒng)一規(guī)則，每個(gè)不同技術(shù)，或者不同業(yè)務(wù)應(yīng)用環(huán)境的公司，出的技術(shù)題完全不同，有的簡(jiǎn)單有的難，不過很多基本的知識(shí)都差不多，這個(gè)就是考察你技術(shù)能力。
7. 常見問題
一般面試中很多問題是會(huì)出現(xiàn)的，比如我們經(jīng)常了解的：自我介紹一下、你為什么離開上一家公司、你為什么想來本公司、你未來X年的職業(yè)規(guī)劃是什么 等等問題。這些問題有些是HR問，有些是一般技術(shù)面試官會(huì)問，看各個(gè)情況。
這些問題我推薦的描述是盡量回答的時(shí)候客觀一些，不用揉入太多主觀因素。
自我介紹的過程一般簡(jiǎn)潔明了，不用太自夸也不用自貶，客觀描述，一些細(xì)枝末節(jié)可以跳過，而且時(shí)間不要太久，因?yàn)槊嬖嚬倩径紩?huì)看簡(jiǎn)歷，了解你基本的情況，你只需要大致重復(fù)或者突出某些你想描述的點(diǎn)就行。
對(duì) 于一些敏感問題，比如說問你為什么離開上一家公司，我不推薦的描述是：上級(jí)公司的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)笨蛋、或者上家公司太爛之類的言論，因?yàn)槊總�(gè)人都會(huì)代入，比如你 說上家公司領(lǐng)導(dǎo)很傻，那么面試官會(huì)想，是不是你性格或者合作有問題，或者是你跟領(lǐng)導(dǎo)有過節(jié)，極端情況還會(huì)想你是不是被上家公司給fire的等等，會(huì)給自己 留下一個(gè)好印象，我比較推薦的描述是盡量描述一些客觀原因，比如說為了尋求更好發(fā)展，或者是部門調(diào)整解散，或者是想獲得更長(zhǎng)足的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)之類的，有些東 西說出來是感覺有點(diǎn)虛，其實(shí)不一定，看你怎么去理解這些東西，或者如果你是面試官，你回去如何解讀這些東西。
職 業(yè)規(guī)劃之類的就因人而異，比如有人實(shí)際是喜歡高薪水，有人是喜歡清閑，雖然我們每個(gè)人本質(zhì)都是追求：錢多、活少、離家近 這種工作目標(biāo)，但是實(shí)際是不現(xiàn)實(shí)的，哪怕你實(shí)現(xiàn)了這種目標(biāo)，你可能職業(yè)也會(huì)存在很大危機(jī)。有人職業(yè)規(guī)劃是做技術(shù)線，有人是想長(zhǎng)期做管理，有的是很迷糊，如 果你不知道自己的目標(biāo)，那么你就不妨直白說還沒想好未來多年后的情況，目前只是想在一線把技術(shù)學(xué)習(xí)好，工作做好，這樣也許是個(gè)不會(huì)太不靠譜的回答。
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