德邦物流面試經驗

　　德邦物流面試經驗參考

　　11月初在應屆畢業(yè)生求職網上面投了德邦物流的職位，沒有想到過幾天就面試了，興奮之于，又面臨著一個問題：我需要一個人自己去我從來都沒有去過的城市。下課回來我就在網上找了今天的形成，記在本子上待用，接下來就是先了解下德邦這個企業(yè)，了解應聘的職位需要做哪些，是不是適合自己。在網上查了一下面試的全過程，共分為5個環(huán)節(jié)，每一輪都要淘汰。第一環(huán)節(jié)就是一分鐘的自我介紹。我在大腦中形成了一個思路，那天我早早的睡了，這是我第一次去這么正規(guī)的企業(yè)的面試，不免會緊張。

　　昨天晚上我給自己定了一個鬧鈴，是早上5點的，雖然面試時間是下午1點，扣除坐車3個小時，剩下的就是面試前的準備。我把昨天晚上搜集的問題都做了一些準備，就怕到時候不知道說什么而怯場。到達德邦的時候是12：10.雖然距離面試還有一段時間，我就找了下回去的路，然后遇見兩個一起面試的人，跟她們一起進入了會議室。一進去會議室，就在播放德邦的視頻。1：00的時候面試準時開始，一分鐘的面試是有題目限制的，每一個人都會有一段話，然后根據自己進行演講，在50秒的時候，面試官會按鈴提醒演講者，當我看到題目時，我一想：我的天啊，這完全就是要隨機應變的，更本就不需要準備的。但是我臨危不亂，還是沉著冷靜地思考問題，但是一分鐘的時間讓我頓時沒有頭緒，幸好抽到的是關于感恩方面的，不然真的在短時間內還真是不知道怎么說呢。我映像最深的就是“好奇害死貓”、“曲徑通幽”。我也發(fā)現了其實，面試官也不管你說的對不對，主要還是看你的鎮(zhèn)定，對臺上的演講者是不是尊重。第一輪結束，面試官同時也宣布留下的人。幸運的事，第一輪我留下了。

　　接著就是進入第二輪，報數分組，報到相同號碼的就在一組。這次是給的開放性的題目，關于輪船出事，從16個不同身份中選出6個人�？搭}3分鐘，然后個人把自己的觀點寫下來。接下來就是15分鐘的無領導討論，確定小組答案，并確定組長。15分鐘結束后，組長代替小組成員稱述討論結果，雖然我們小組打算推薦我做組長，但是另一個勇敢的站起來，代表了我們小組。雖然與其他小組相比，我們的呈述略微地差了點，但是，面試不是看結果，而是在乎的過程，每個人的思維方式比一樣，得出的答案的也不一樣，但是我也總結出，看待問題不能就近，要長遠，要求長存。組長說完后，面試官會在每個小組的的成員中選個別呈說自己的觀點。第二輪結束，面試官宣布淘汰名單，又是一個緊張環(huán)節(jié)，慶幸的是：這一輪我留下了。

　　休息了幾分鐘后，開始進行了第三輪，看起來是非常輕松的一個游戲，但是過程卻是讓人糾結。首先講現有的16人分成七組，然后將椅子全部搬到后面，并把桌子拼成一個封閉的七邊形(可能我在搬椅子的環(huán)節(jié)有所偷懶，細節(jié)決定成敗，你的一舉一動都是面試官的考察范圍)。面試官宣讀游戲規(guī)則：每一人都會有一個人物卡，一張圖形卡，還有幾張七巧板(這幾張是不可能完成任務的)，七巧板是可以是在自己相鄰的同伴那里借的，圖片卡也是可交換，因為是拿分的，所以做好后可以交換圖片做另一個。當時我沒有理解游戲的規(guī)則就匆忙的開始了，這也是面試失敗的一處。(注：任務卡是不可以傳閱的)。三分鐘閱讀任務卡，25分鐘拼圖，開始的時候真不知道怎么辦，一心就想著拼起來拿分，拿分，卻忽略了最后的一項是團隊得分。只有整個團隊合作才會運作正常，只有正確的分工，不是以自己為利益的中心，這樣小組和團隊才會達到最終的勝利。在這個過程中， 我最大的失誤就是沖動而沒有認真思考問題，從而導致自己太過盲目而失去理智，在最后五分鐘的時候，當別人還在忙于拼圖的時候，我又開始認真看這個只是憑小組進行下去，是不可能達到目的的任務卡，我似乎知道了竅門，但是我忽略了每個人的任務卡是不一樣的，直接拿過來的成果還有稍加修改才會成功，由于我的失誤，導致倒扣20分，當我們組一張卡片都沒有的時候，我雖然知道方法卻在時間面前選擇了放棄，這是很不明智的選擇。這是這次面試的最大敗筆!最后時間到的時候，面試官給出5個名額談談對這次游戲的看法，我按捺不住舉了手，但是我是最后才說，之前的人都詳述了團隊意識的重要性，當時我覺得別人都已經說過了就不要說了吧，可是回想一下其實我那樣也是不對的，別人說出來的是別人的觀點，只有從自己的嘴里說出來才是自己的觀點。雖然我們組沒有拿到理想得分，我卻把這最后一個機會都扼殺了，之前在游戲中出現錯誤不要緊，重要的是你是怎么想解決這個問題的。毫不猶豫這一輪錯誤百出，自然而然也就淘汰了。

　　德邦物流面試經驗分享

　　上個月網申了德邦物流公司，順便做了線上測試,而后晚上參加的校園宣講會并在22:49收到其面試通知。31號上午9點小組面試，下午1:30即興演講，然后小組游戲和現場測試，11月1日上午11點終面，11月2日14:00簽約。既然要談經驗，就把自己的面試經歷大致寫下來，如若對其有所幫助，那就謝天謝地了。

　　在線測試結束之后會有如下四個面試環(huán)節(jié)：

　　一、無領導小組討論;二、即興演講;三、小組游戲;四、終面。

　　在線測試

　　具體分為兩部分，關于性格和工作能力，沒有難度太大的題目，只要如實快速填寫就好。通過之后會收到短信通知小組面試。

　　無領導小組面試

　　小組討論也就是無領導小組討論，時間為20分鐘，具體分為2分鐘閱讀內容，3分鐘寫感想，15分鐘自由討論(包括2分鐘總結陳詞)。我們是5個人一小組，面試的題目是一次海難，上面有15人，但只有一艘救生艇而且只能救6個人，讓我們給出就哪6個人。

　　這期間面試官會提示下一步該做什么。(有三個面試官，其中有一個負責記錄。)

　　等閱讀完材料和寫好之后，就開始自由討論，建議你直接給出個思路，如“我們拿到的材料是關于……問題，需要我們拿出XX方案，我們只有15分鐘，由XX擔任計時員，每人30秒陳述，這樣是2分半，然后8分鐘自由討論并制定方案，后留下五分鐘總結陳述并改進”。然后就開始說一下自己的想法，緊接著一個個發(fā)言，聽得過程中要不時地點頭或說“嗯”，并且盡可能寫下每個人的大致意思，然后說“下一個”，這樣的話你就主宰了這個流程。如果有強人在，你就盡量多發(fā)言，特別是給出具體思路的言論很重要。一旦出現大家過于糾結于某一問題，這時候你一定要站出來，提示“我們是一個團隊，目的是要拿出XX方案，在XX問題上大家達成了一致，就某個問題大家還有什么不同意見沒?”之類的，然后引導大家往方案上進行。

　　在無領導小組討論中，有三個角色很重要：小組領導、計時員和記錄員。

　　一般小組領導大家都爭著當，但一般很少有人能夠當好，所以我一般只是在開始給大家一個思路，后來多發(fā)幾次言就行了。計時員比較好當，你可以戴塊表，然后說，“我戴表了，計時方便，我當計時員，時間安排是……”，就做個計時員，提示一下時間也很好，比如會有些特別啰嗦的人，你要提示“這位同為，時間不多了，請說重點”，然后快到時間了，提示“還有5分鐘，大家具體做個總結然后改進一下”。其實計時員一般都很好過得。如果自己記錄的多，又擅長總結的話，你可以這樣說“這樣吧，我大致記錄了大家的意思，我做個總結，大家給個補充，沒有意見吧”然后你就說下去。

　　在無領導小組討論中，需要注意：一定要找準自己的位置，如果以上三個角色都沒有的話，就盡量多說一些有分量的話。

　　1不要隨便打斷別人，要肯定中有改進，可以說“這位同學比較關注細節(jié)，很值得肯定，而我們目前關鍵是要……”;

　　2自信，說話要沉穩(wěn)，不要過于著急;

　　3發(fā)言要積極，說話要有力度，不要說廢話;

　　4特別要注意自己一定要有思路，然后引導大家，如果自己思路不好的話，可以先找一個比較靠譜的隊友思路，然后說“我贊成XX的思路和觀點，就我統(tǒng)計的結果是……，然后分歧在XX，大家著重討論XX……”

　　5在發(fā)言時，可以毛遂自薦，如我上面說的，“我是這樣想的，大家聽一下看有沒有需要補充或完善的”然后說下去。如果感覺自己不擅長，可以推薦別人，如“XX表達能力很不錯，我推薦XX做總結發(fā)言，咱們先聽一下然后看有沒有更好的補充”基本上大家都會同意的。

　　無領導小組討論是當場給的結果，我們組留下3個，有些組留下的少一點。然后就通知下一輪時間和地點——1分鐘即興演講。

　　即興演講

　　時間為1分鐘，題目當場通過電腦抽出來的，這時候會有1分鐘的準備時間，然后就開始上臺進行1分鐘自由演講。到50秒的時候會有面試官按鈴提示，等到1分鐘到了，會按鈴兩次，無論有沒有說完都必須下來。

　　因為時間有限，所有思路最關鍵。在一分鐘的準備時間里，首先準確把握題目的大致意思，然后在紙上大致列出個123點，隨后盡量簡短而又明白地把話說出來就行了。題目大都是一些熟語，比如“常在河邊走哪有不濕鞋”“天下興亡，匹夫有責”“花無百日紅，人無再少年”等等。

　　當然，把握不準也沒有關系，面試官主要考察的應該是語言表達能力、反應能力、思維綜合能力和時間控制能力以及舞臺效果感等。一定要注意自己的形象，正裝是必須的，然后就是千萬不能因為臺下好多人看著而緊張，語速適中，語調和緩，和平時說話差不多就行了，另外注意合理安排一分鐘的時間。因為很多人沒有思路，出現很大的空白，如果一時沒有思路，也不要停下來，可以扯點其他相對沾邊的內容。

　　結果也是當場給出的，念到名字的留下來，然后就進行小組游戲環(huán)節(jié)。

　　小組游戲

　　留下來的人會被分成7組，每組人會拿到五塊板和一張?zhí)崾緢D和一張任務圖。提示圖就是任務介紹和注意事項之類的，任務圖就是自己要拼出來的圖形。具體時間大概10分鐘，具體記不清了。每個任務圖需要7塊板，而每組只有5塊板，所以需要大家集體協同合作。這時候你可以站出來說“我發(fā)現我們需要7塊板才能完成手中的任務圖，而我們只有5塊板，我想大家都一樣，那么大家就先讓一個團隊完成，之后我們再把所有的板交給下一組完成”，當然這之中會有一些比較自私的人，你就要準備好向別人求助，向相鄰的團隊的人求助，如果他們沒有所需要的板，一定要讓他們幫你向其他人借一下。完成相應任務會有相應分數，沒有得分的團隊基本上全刷下來了，所以一定要得分，如果確實無法得分，在小組游戲結束之后，他會有一個談玩游戲心得環(huán)節(jié)，這時候你一定要站出來，把自己關于玩游戲的想法說出來，有些人也是這么晉級的。然后當場留下來的人會有一個現場的測試，測試題目為40道，選出適合自己的，并寫下各組數字就可以了。然后，等待通知。

　　通知基本上很快就會給到，然后終面。

　　終面

　　這個環(huán)節(jié)基本上就是就簡歷上的內容作具體分析了，比如開場白就是自我介紹，優(yōu)缺點，平時在學校做什么，大學期間做過最有成就感的事情，以及做了那些事情并得到哪些收獲。我的面試官比較看重簡歷內容，看到成績會問我們?yōu)槭裁礇]有繼續(xù)考研，班里有多少同學，具體都做什么之類的。有些問題一定要想好在回答，要明白其背后想要問的是什么，考察我們那些素養(yǎng)。然后，會問你有沒有其他問題，畢竟很多企業(yè)相對喜歡有問題的學生，這時候可以問問關于工作地點和培訓方面等最關心的內容，就培訓問問題，說明自己有上進心。(一般在終面時，我們基本上很少提到薪酬待遇方面。這個在簽約時，我們都會具體問清楚，而且他們也會具體說明的，當然你也可以直接問，但一定要注意措辭和語氣。)當然如果聽過宣講會，確實沒有問題就如實回答。比如我在面試過程中，面試官問我有什么問題，我直接回答沒有問題了，然后他就問道我有沒有聽過宣講會，我告訴他我去聽宣講會了并且要問的問題，大家基本上都有提到過。他又追加了一個問題，問我有沒有提問。這個時候看你自己了，我直接說沒有提問，因為旁邊的同學和我問的問題差不多。

　　不過，無論怎么樣，終面一定要自信和大方，談吐自然真實。終面刷下來很大一批人。我們最后只有20多個人進入簽約環(huán)節(jié)。

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