面試后等通知還能做什么

　　“你先回去吧，到時候我們會通知你結(jié)果!”在面試的最后，招聘官往往會以這樣的方式來結(jié)束整場面試，而應(yīng)聘者接下來，就會陷入焦急的等待中.這樣是不是就等于沒戲了?是應(yīng)該繼續(xù)等待通知呢還是抓緊時間去找別的工作?

　　一般小企業(yè)面試的人數(shù)少的，應(yīng)聘者當(dāng)天或是隔天就能接到錄取與否的通知，而如果是比較大型的國企或者是外企，在面試后接到通知的時間，就會增長到3天，甚至一星期左右。建議面試后等通知的應(yīng)聘者要有一定的耐心。當(dāng)然也有可能是面試后面試官讓你回去等通知就是一種委婉的拒絕方式，給雙方都留了一些余地。

　　我們不妨換個角度來考慮一下，如果你是面試官或是公司負(fù)責(zé)人，當(dāng)你遇到一個符合你要求的員工來面試，在最后你肯定希望他立即就能確定上班的時間。因為他們都明白一件事情，企業(yè)在選擇員工的同時，員工也在選擇企業(yè)，所以公司的負(fù)責(zé)人大多怕不立即決定而導(dǎo)致這個人選擇了別的公司，因此，對于中意的求職者，面試最后他們都會問你什么時候能夠開始上班。

　　當(dāng)然，對于一些大型公司來說，因為他們的職位存在很大的競爭優(yōu)勢，且對求職者擁有很大的誘惑力，所以他們在面試時一般不會立即錄用求職者，而是需要在面試之后進(jìn)行綜合的比較和考慮。對于這種公司來說，面試官讓你等通知或許是因為暫時還沒遇到其他合適的求職者，而你又比其他來參加面試的求職者更加符合一點，但還沒達(dá)到公司的要求。所以面試后等通知，求職者可以追加一封感謝信。

　　感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)，并在面試后的一兩天內(nèi)投遞出去。

　　或者，你可以打一通感謝電話。

　　如果一星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他面試的結(jié)果。這個電話可以表示出你對這個工作的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。另外感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

　　這種被錄用的幾率也不大，你也不要太在意，錄用你最好，但是別抱太大的希望，你可以一邊找別的工作一邊等通知。一定會有合適的職位適合你。

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