紅玨面試

時間：2020-12-16 19:03:26 面試經(jīng)驗我要投稿

紅玨面試

回想起紅玨面試，這完全是一場美麗的意外，從開始到結(jié)局，從驚喜到遺憾……

紅玨面試

紅玨的校園招聘是從宣講會開始，兩個HR很真誠的分享了這個行業(yè)和這個公司的各個方面，讓人感覺這是一個很溫暖很美麗的事業(yè)。

1、現(xiàn)場投簡歷：30秒自我介紹接受簡歷，當晚發(fā)面試通知，效率之高難得一見。

2、群面：第二天一大早去群面，25人圍坐一圈自我介紹之后便是分組討論。討論的題目是關(guān)于一個店面人事方面的一個案例，恰好是前天我和龍兒在網(wǎng)上搜到的原題。我倆早上上車的時候還在討論這個案例，約定好一定要先弄出一個框架引導大家討論。我們這組的討論進行得很順利，不僅得出了一個非常好的邏輯框架：有目標有方案，而且還有個非常好的板書。我覺得自己在里面的最大貢獻就是理順邏輯，制定框架，設(shè)定目標，然后引導大家討論具體的方案。最后總結(jié)成辭，有條有理，也非常有說服力。

3、HR單面：HR一直圍繞著我的問題是，為什么我要放棄所學多年的專業(yè)去申這個職位。后來孫博士很坦誠的跟我分享了他們的擔憂，他們覺得我在群面中表現(xiàn)出來的邏輯能力，溝通能力和領(lǐng)導能力非常出色，認為我的綜合素質(zhì)不錯。但是因為一個細節(jié)——我沒有及時回復短信以致他們給我電話確認第二天面試的這個細節(jié)，讓他們覺得我對此不夠重視，只是來玩玩而已。所以現(xiàn)在回想起來，面試時完全沒有就我個人能力去提問，而更多是就著我的態(tài)度去提問，包括對專業(yè)的理解，對轉(zhuǎn)行的理解，對服務(wù)行業(yè)的理解，諸如此類吧。最后我表了下衷心，順理成章的進入下一輪。

4、性格測試和布置作業(yè)：紅玨的申請果然別出心裁，到了這一步居然是要寫一篇關(guān)于行業(yè)的論文和一片對他們內(nèi)部資料《紅玨人》的讀后感。那兩天實在忙，但還是抽出兩個晚上搞定了這些作業(yè)。自我感覺還可以吧，發(fā)完后再轉(zhuǎn)發(fā)給老姐看看，結(jié)果一下被她批的漏洞百出。咳，主要還是態(tài)度問題，沒有好好收集數(shù)據(jù)。

5、經(jīng)理電面：這是最后一關(guān)了。雖然有點提高警惕，不過還總是借著那幾天忙得借口，沒有好好準備。導致那天自我介紹時都是臨時想的.，咳，現(xiàn)在想來都覺得后悔。自我介紹完是案例分析，舉了個假如身為店長需要解決的問題和一個工作需要調(diào)離原來城市與男友異地分居的問題。完了之后是關(guān)于對《紅玨人》上一個案例評析，就是那個員工打碎花瓶，店長組織大家集資補償?shù)陌咐Ｖ蟊闶亲屛遗e個奢侈品牌評述一下，考察我對行業(yè)的了解和理解。我做的最不好的就是最后一題了，因為實在對這個行業(yè)不了解，奢侈品牌都說不上幾個名字，更別說去評述了。搞得最后我只好說了說ZARA，雖然它實在算不上奢侈品牌，但我昨天恰好在看這個牌子的衣服，順道看了下介紹，所以還算有點話說。結(jié)果，那經(jīng)理又補充問了我下紅玨過往和現(xiàn)在經(jīng)營的品牌，以及對它的評述。我的回答實在簡略，因為想到說多可能錯多，在這些行家眼里，只會挑出毛病的。

6、咳，估計問題就出在這里了。我應(yīng)聘的是儲備經(jīng)理，我沒有營銷和管理方向的知識背景也就罷了，但是對應(yīng)聘的這個行業(yè)也沒有表現(xiàn)出應(yīng)有熱情和了解，這就說不過去了。

最最關(guān)鍵的問題是，我的態(tài)度不夠積極，沒有花足夠的精力在應(yīng)聘的這段時間里去了解這個行業(yè)。這是態(tài)度問題，讓人感覺到你不了解這個行業(yè)更不想了解這個行業(yè)。那為什么我還要給你機會呢？

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