外資企業(yè)面試全紀(jì)實(shí)
應(yīng)聘P&G：敗在英語關(guān)
P&G在校園里面的知名度非常高，而且是每年最早到校園進(jìn)行招聘的外企之一，記得是在國慶放假前就已經(jīng)開始網(wǎng)投，國慶放假后回來開始筆試，每年基本如此。而P&G在華招工的人數(shù)大概在10人左右，投簡歷的人則在1500人開外，可以說勝出的概率小得可憐。不過應(yīng)屆畢業(yè)生的精神是那么的可嘉，就算知道自己勝出的幾率很小，也不顧一切的陪著所有人去擠獨(dú)木橋，撞個頭破血流也在所不惜，我就是其中之一。
P&G的招聘過程真可謂是過五關(guān)斬六將，先是三輪筆試，后是三輪面試，至于自己能走到哪，就各憑本事了。
第一輪是性格測試，第二輪是所有外資企業(yè)所謂的請外面專業(yè)公司設(shè)計的SHL邏輯思維題目。這兩輪我都很輕松就過了，而SHL一向是我的強(qiáng)項。第三輪筆試是托業(yè)考試，如果考過托業(yè)，滿足應(yīng)聘職位最低分?jǐn)?shù)的可以免考，只需提供證明即可。
英語一向不是我的強(qiáng)項，再加上從來沒做過托業(yè)的試題，因此我后面已經(jīng)無緣面試。那時我才痛恨怎么大學(xué)沒好好把英語學(xué)好，至少也臨門抱佛腳，提前練習(xí)一下托業(yè)試題也好。可是誰叫我那個時候偷懶了，悔時晚矣。
應(yīng)聘環(huán)球市場：準(zhǔn)備不充分
環(huán)球市場是我第一個參加面試的'公司，雖然我最后也未能拿到Offer，但是讓我第一次接觸了Group Discussion（俗稱群毆）并積累了一定的經(jīng)驗，以后的群毆再未曾失利過。
第一輪的面試是群毆，那次我稍微遲到了一點(diǎn)，進(jìn)去的時候剛好要開始，在道歉之后HR示意我坐下。那時候我的心就拔涼拔涼的，看來沒戲了。
群毆的題目是：去“孤島旅游，錯過回程，選擇物品。”這樣的題目在后來才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多公司的題目都大同小異。那次我的發(fā)言次數(shù)很少，大概只有3次，而且每次時間都很短，不過有一點(diǎn)自己感覺比較好的就是從來都不搶話。
面試回來后，感覺表現(xiàn)得不是很好，因為遲到，估計沒有機(jī)會進(jìn)入第二輪了，可是沒想到后來還是接到了第二輪筆試的通知。由于要準(zhǔn)備一個活動，筆試前晚才睡了3個小時，筆試當(dāng)天頭暈沉沉的，狀態(tài)非常差，筆試中途差點(diǎn)就睡著了，最后，毫無疑問地，又掛了。
應(yīng)聘OTIS：收獲第一份offer
OTIS的第一輪還是群毆，題目是“一份描寫張三李四事跡的資料，然后分成兩組，討論誰當(dāng)營銷經(jīng)理比較合適”。我當(dāng)時把張三李四的性格和優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并列成幾點(diǎn)，在發(fā)言的時候一步步說，進(jìn)行比較后選擇了張三。在我們小組選總結(jié)人的時候，我謙讓了一下，讓旁邊發(fā)言比較少的一個同學(xué)進(jìn)行總結(jié)，而且在總結(jié)之前還跟他一起討論理清了思路。
第二面是東莞分公司的經(jīng)理，見到東莞分公司的經(jīng)理，我感覺他為人很和藹，很親切。他沒有看我的簡歷就很隨和地和我聊了起來，一開始我比較緊張，跟不上他的想法，后來放松下來之后，我才應(yīng)付得比較輕松，感覺當(dāng)時我們談得很高興。
其實(shí)有時候不要把面試看得太過嚴(yán)重，你不需要怕對方，大家是一個互相選擇的過程，你放松下來跟面試的人進(jìn)行輕松的交流，這樣才能達(dá)到最佳的面試效果。沒過多久，我收到了OTIS的offer，也是我的第一份OFFER。
盡管最終沒有去OTIS，但現(xiàn)在回想起來那段時光，仍不禁一陣唏噓。曾幾何時，因接到一封拒信而傷心不已，因接到一個面試電話而異常開心。找工作的歷程，包含了多少歡聲笑語，又包含了多少辛酸淚水，只有經(jīng)歷過的學(xué)子才能深深體會到。魯迅說過：“路在腳下。”而找工作的路也要靠自己一步步走出來。
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