面試勝出的能力

　1.注意禮貌。進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。

　　2.以現(xiàn)場的環(huán)境或自身的特征，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再連結(jié)出你的特質(zhì)或應征動機等。

　　因為現(xiàn)場有一群應征者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。

　　例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個愛哭鬼，個性堅強，抗壓性高；少年白頭者可說你為人勤奮認真；大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會倒…之類的話。

　　遇到尷尬的情況，可以幽默地說：“我是xxx，剛才我的眼鏡掉了，這就表示我不會再落第(落地)了。

　　我就是個能時時反向思考，樂觀向上的人。”

　　3.確實了解這份工作的要求條件。

　　不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結(jié)果就是要選出最適工的.人才。

　　所以只要抓住“最適工性”的大原則來發(fā)揮，你就不會腦袋一片空白了。

　　4.迅速分辨主面試官。

　　說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語。

　　要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：

　　你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發(fā)令叫大家坐下的？

　　座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。

　　各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人，那么這個人必然就是主考官。

　　同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步；這個人必然就是主考官無疑。

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