面試公司讓你先做工作再復(fù)試該怎么辦
今天我想接著昨天的話題再說說關(guān)于找工作的事情，如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)去某公司面試，得到回答是先做一些工作再進(jìn)行復(fù)試才能確定是否聘用你，這時(shí)你該如何應(yīng)對(duì)？
如果不做“任務(wù)”就會(huì)失去這次機(jī)會(huì)，如果做完“任務(wù)”要是還沒有機(jī)會(huì)，那豈不白忙一場(chǎng)？被人白白的壓榨了一回嘛，我的幾個(gè)朋友在對(duì)面試的交流中有這樣一個(gè)共識(shí)：已經(jīng)看過作品了還要做任務(wù)一律不做。
為什么？因?yàn)�，你的作品已�?jīng)展示你的水平了，還要再讓你做任務(wù)那也只是借“招聘”為名找個(gè)人來免費(fèi)用一下，而你完成的任務(wù)基本上都是目前該公司需要完成的工作內(nèi)容，如果你的勞動(dòng)被采用了你也不一定會(huì)因此被聘用。XX公司招聘美工就是這樣：公司根本不會(huì)設(shè)這個(gè)職位，但是要面試的每個(gè)人設(shè)計(jì)一份網(wǎng)站效果圖，如果被選上了那也不會(huì)聘用，可是你的作品將做為我們的參考內(nèi)容來使用，其實(shí)網(wǎng)站已經(jīng)外包。可情況是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人都做了任務(wù)，而有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的人都沒做。這就是體現(xiàn)了一種在競(jìng)爭(zhēng)上的優(yōu)勢(shì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)就缺乏資本，所以明知是吃虧也要去嘗試，希望有一線機(jī)會(huì)也要把握。有工作經(jīng)驗(yàn)的'人都知道這種把戲，那么是不是所有要求做任務(wù)的公司都是“騙人”的呢？也有個(gè)別例外。
也有一種情況：就是專業(yè)公司要求非常之高，而且和你以前的工作內(nèi)容稍有不同，用人單位要考察一下你的綜合實(shí)力，所以會(huì)出“限時(shí)任務(wù)”給你。這個(gè)時(shí)候便是考查你各方面的能力為目的，這時(shí)一定要認(rèn)真把握機(jī)遇。
可是如何分辨出用人單位是屬于哪種情況呢？這主要靠你平時(shí)多觀察、多積累知識(shí)了。我的方法是：
第一：看用人公司成立多長(zhǎng)時(shí)間。如果剛成立一定要慎重考慮，但是如果成立已經(jīng)幾年也做一些項(xiàng)目那就沒什么問題，可以放心嘗試，即便不成知道了失敗的原因，這也是一定的收獲；
第二：公司規(guī)模。規(guī)模要分行業(yè)具體問題具體對(duì)待，以IT業(yè)為例，如果有十名員工的公司招聘技術(shù)人員，那么如果他已經(jīng)有一到兩位技術(shù)人員還是可以考慮的。這是行業(yè)特點(diǎn)在此就不多啰嗦了。如果有二十人以上，那么要看公司的項(xiàng)目都是什么級(jí)別的，如果級(jí)別低（單子金額很�。┮惨髦乜紤]。因?yàn)檫@樣的工作環(huán)境可能是漫長(zhǎng)的加班，拼命的苦干而缺少學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì)，甚至連加薪也是遙遙無期。如果你已經(jīng)沒有退路那么這也算是個(gè)選擇，這種公司基本上會(huì)相對(duì)工作穩(wěn)定一些。
第三：看似不重要其實(shí)很關(guān)鍵，就是看你的老板是什么樣的人。這里只分析兩種情況：
一、對(duì)業(yè)務(wù)和技術(shù)熟練型，這樣的老板基本都非常會(huì)管理公司，很會(huì)節(jié)約成本招賢納士，跟著這樣的老板很有發(fā)展。
二、不懂技術(shù)。這種老板基本上會(huì)聽技術(shù)部老大的話多一些，不一定能很好的管理公司，往往會(huì)被技術(shù)人員牽動(dòng)大半資源，束手束腳的做事，跟這樣的老板干活要時(shí)刻小心，千萬別得罪技術(shù)部的人。
第四：自己要不斷的學(xué)習(xí)，要堅(jiān)持。這一點(diǎn)非常重要，“說”誰都會(huì)，但是“做”的人不多。
以上四點(diǎn)綜合起來缺一不可。
希望我的經(jīng)驗(yàn)可以幫助別人。
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