面試展現(xiàn)自我

面試技巧難以塑造完美

　　點(diǎn)評(píng)者：職業(yè)規(guī)劃師Grace

　　有關(guān)面試技巧的“寶典”、“秘笈”、“攻略”很多，有些“攻略”說(shuō)得太玄，使得應(yīng)聘者走進(jìn)面試房間時(shí)看到地下有一片紙屑，就會(huì)忍不住猜測(cè)：會(huì)不會(huì)是面試官故意放在這里考驗(yàn)我的？其實(shí)，設(shè)下這樣玄機(jī)的公司會(huì)有，但絕對(duì)是少之又少，多數(shù)公司的面試方式還是遵照常規(guī)進(jìn)行的。

　　面試時(shí)間一般比較短，除非是Intel這樣的跨國(guó)公司，面試有很多輪，大多數(shù)公司面試一般在1－2輪，時(shí)間大約在半小時(shí)到1小時(shí)。在這樣短的時(shí)間里，應(yīng)聘者要盡量展現(xiàn)自我。給面試官留下不錯(cuò)的印象的確需要技巧，而從面試官的角度來(lái)說(shuō)，要真實(shí)、全面、準(zhǔn)確地了解一個(gè)人的個(gè)性、能力、綜合素質(zhì)，也是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。面試的時(shí)候能背“面試秘笈”應(yīng)答問(wèn)題，聽上去很完美，實(shí)際效果未必好。每家公司的用人偏好、職位要求、面試官個(gè)人好惡都會(huì)不同，“標(biāo)準(zhǔn)答案”未必會(huì)適用于每家公司。面試并非是“塑造一個(gè)完美的人給面試官看”，而是在較短的時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)出個(gè)人亮點(diǎn)。

　　從另一方面說(shuō)，HR們久經(jīng)沙場(chǎng)，有些答案一聽就知道是背出來(lái)的，一旦有了這樣的判斷，面試的效果就會(huì)大打折扣。所以，面試技巧的運(yùn)用，不在于多少，而在于適宜。上文中的Geoff，在技術(shù)部門面試和HR部門面試時(shí)，同樣是遵循了“裝扮得體”這一技巧，但是他意識(shí)到技術(shù)人員和HR人員的偏好有所不同。所謂物以類聚，在Intel這樣技術(shù)研究氣氛濃厚的環(huán)境下，你首先要面對(duì)的是一群技術(shù)工程師，他們更愿意與安心搞研發(fā)的技術(shù)型人才一起工作，所以，在技術(shù)面試時(shí)，相對(duì)休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認(rèn)同；而在面對(duì)HR時(shí)，得體的職業(yè)化裝扮則能夠得到認(rèn)同。
 

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