名企面試看重動手能力

名企面試最看重什么

　　動手能力

　　托普作為一家高科技企業(yè)，最中意那些動手能力強，并且具有良好品德的人。

　　托普用人的原則是：先德后才，德才兼?zhèn)�。托普認為名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，都具有一定的專業(yè)能力，但是，在托普的生產(chǎn)第一線的工作性質(zhì)，決定了公司要求有大批的應(yīng)用型人才，因此，集團招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生都要求有很強的動手能力。

　　學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)力

　　想進入萬科，首先要求求職者應(yīng)該有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，不能夠持續(xù)學(xué)習(xí)就不可能在工作中取得進步，其個人也就沒有進一步發(fā)展的可能。其次是具備對周圍環(huán)境的適應(yīng)能力，不僅是職位與能力的適應(yīng)，也是生活環(huán)境、人際環(huán)境、制度環(huán)境等方面的適應(yīng)，如果以自己為中心，而不去主動適應(yīng)周圍環(huán)境，也不可能有很大的發(fā)展。應(yīng)聘者還應(yīng)具有發(fā)現(xiàn)問題的敏銳觀察能力以及解決問題的縝密思維能力，才能在激烈的競爭中生存。

　　年輕有朝氣，樂于助人

　　新華人壽認為，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，更應(yīng)在面試過程中展現(xiàn)自己年輕而富有朝氣富有激情、業(yè)務(wù)能力強的一面。而基于保險行業(yè)的特點，它又要求應(yīng)聘者具有善于溝通、樂于助人、待人熱情等素質(zhì)。

　　品質(zhì)與認真最重要

　　格力電器公司在選人的時候，將品質(zhì)放在最重要的位置，最能干的人不一定是格力最需要的。只有那些認真、踏實、負責(zé)的人才被垂青。格力的第二輪面試由各用人部門主持，面試主要內(nèi)容是對專業(yè)知識的掌握程度、反應(yīng)是否靈活等。如果應(yīng)聘者已經(jīng)熟練掌握了專業(yè)知識，同時又表現(xiàn)出對自身有很高的要求，那么進入格力將會順理成章。
 

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