面試的故事
面試的故事1
面試官看應(yīng)聘者A不順眼
面試官：你會什么？
A答：java
面試官：你會的太少了，不行。
面試官看應(yīng)聘者B不順眼
面試官：你會什么？
B答：我會匯編，C，C++，java
面試官：你會的太多了，不行。
面試官看應(yīng)聘者C很順眼
面試官：你會什么？
C答：我什么都不會。
面試官：恭喜你，公司需要你這樣的人才，你被錄用了！
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看了大家的回復(fù)，我終于確定了一件事：一個帖子要有好的標(biāo)題才能火。
面試的故事2
面試就像相親，是締結(jié)良緣過程中最重要的階段，成敗均決定于面試時的表現(xiàn)，否則你再有本事，也會留下出師未捷身先死的遺憾。
每個人都有無數(shù)個初次，我第一次面試是在三十八歲，卻像大姑娘第一回坐轎，心里既興奮得要死又害怕得要命。因此，面試前，我臨時抱佛腳地惡補(bǔ)了有關(guān)面試的一系列寶典。并對著鏡子，反復(fù)練習(xí)了面部表情�？偹銓⒁粡垏�(yán)肅有余的臉，勉強(qiáng)練到了皮笑肉不笑的程度，才怒其不爭地善罷甘休。
我裝著一腦袋的面試寶典，邁著躊躇滿志的步伐，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地走進(jìn)了一家公司。在通向面試會議室走道上，我小心翼翼地留心著因為寶典上說，這個過程聘方最可能會故意設(shè)置一些障礙。然而，我的眼珠子都轉(zhuǎn)暈了，也沒有發(fā)現(xiàn)任何異常情況。站在那虛掩著的會議室門前，我攏了攏頭發(fā)，伸了伸脖子，拉了拉領(lǐng)帶，抻了抻衣服，把表情調(diào)整到最佳狀態(tài)，才硬著頭皮豁出去一般，推開那扇猶抱琵琶半遮面的門。
推門一瞧，主考官坐在那里，似笑非笑地望著門外。這樣的設(shè)置，使面試人一出現(xiàn)，一切細(xì)節(jié)都不會逃過主考人的眼睛。我躲開他X光一樣的目光，迅速而警惕環(huán)視了一下，除了幾張空椅子，就是空白的墻壁。我以為走錯了門，怎么就一個主考人，想象中至少是三五個考官。當(dāng)我看見面試官前放著的一把椅子時，我如獲至寶。這是寶典中提到一個重要的道具。一般情況下，這個地方都藏有貓膩。這樣的雕蟲小技，我自然是胸有成竹的。我仔細(xì)看了看椅子周圍，卻沒有發(fā)現(xiàn)一點蛛絲馬跡。我狐疑地地瞄了主考官一眼，有點不知所措地立在椅子旁邊。直到主考官一聲請坐，我才如逢大赦地落座。
主考官直截了當(dāng)?shù)貑枺簞偛拍銥槭裁床蛔?您沒有讓我坐。我雖然有點兒誠惶誠恐，但還算不卑不亢。主考官又窮追不舍地問：剛才在東張西望什么?我心里一驚，心想，壞了，今天碰上一個喜歡刁難的主考官了。我不過只是環(huán)視了一秒鐘，都被他看出來了。我紅著臉說：我以為您會故意放一些東西考驗我呢我一急并沒有生智，反而生傻了把心里的大實話說出來了。我后悔得直想抽自己的嘴巴，可是在主考官面前我暫時饒恕了我的嘴巴。
也許覺得自己剛才的犯傻，所以腦子一下子亂了套，大有兵敗如山倒一潰千里之勢，于是，無論主考官問我什么，我都干脆地實話實說。我想反正我是第一次，就當(dāng)一次練習(xí)吧。一五一十地回答完主考官的一系列問題，我羞愧地瞄了一眼主考官，他面無表情，我看不出所以然。我沮喪地走出會議室，覺得第一次面試竟然這么一敗涂地。
萬萬沒想到一周后，我接到了公司的通知。通知說：兼于你的誠實，公司決定聘任你為打假辦主管。那一刻我才明白，面試就如平常做人一樣，自然、真誠、坦率、老實是最好的寶典，任何文過飾非弄虛作假欲蓋彌彰的行為可能最終都會弄巧成拙，與初衷背道而馳。
面試的故事3
今天的面試者是個很特殊的人。特殊之處在于，這個剛畢業(yè)的女孩子是老板面試之后推薦的。老板推薦的時候只說了句：這個人我看著不錯，你看看怎么樣。我到公司的時間也不過一個多月，市場專員這個職位，是可以由市場部經(jīng)理親自決定聘用，而不必事先經(jīng)過人力資源部審核的。這一個能讓老板認(rèn)為“不錯”的人，為什么還要讓我—這個剛?cè)牍镜娜肆Y源部經(jīng)理再把一道關(guān)呢？老板是要面試她？還是借她面試我呢？我心里暗想。
不過，懸念并沒有保持多久，這個女孩一走進(jìn)我的辦公室，我就理解了老板的意思。
這個女孩叫江鈴，一米六五左右的身高，穿著一件米色的短袖齊膝連衣裙。連衣裙的下擺拿著一些大褶，與袖口的細(xì)花邊相映成趣，顯得很協(xié)調(diào)。江鈴長得并不白，但在米色衣飾無意中的襯托下，能夠給人眼著一亮的感覺。她的相貌就沒什么可過分稱道的了，只是一張普通的臉，兩道似乎未經(jīng)修飾的彎眉，一雙杏眼，直而不挺的鼻子和一張大小適中的嘴，按照各自分工分布在了鴨蛋臉上。女人的漂亮一般會帶來兩樣?xùn)|西，占有和嫉妒。職場上，漂亮的女人天生就與他人有距離。實際生活中，所謂的漂亮女人前也往往被冠以“職場上的”這個限定語，其意就不用多言了。所以，既然是找苦力，不是找對象，我選人的標(biāo)準(zhǔn)就是女人不要太漂亮，大方、得體足矣。
江鈴給我的第一印象正是：大方、得體。
江鈴給我的第二個印象是：自信。
因為她一進(jìn)門，就向我笑了一下說：“您好，我叫江鈴，公司人力資源部約我來面試�！�
笑按程度分為三極，一個人如果完全不注意控制自己而笑過了就是“放”，如果太注意控制自己不想笑而笑就是“冷”。在“放”和“冷”之間的，就是自信了。從她笑容上，我想她并不緊張，面試的時候不緊張，要么是認(rèn)為自己徹底沒戲，要么是認(rèn)為自己一定有戲，我想她是前者吧。
落座后，我說：“你好，我是人力資源部經(jīng)理，你之前參加過兩次面試，上一次面試你的是我們的老板，他對你印象不錯，由于我前一段時間不在，所以他要求我再次面試一下。這次面試應(yīng)該是我們公司安排的最后一次面試。因為需要面試你的人這次你已經(jīng)見齊了。那么，現(xiàn)在能否將你的情況簡單地向我做個介紹？”
“沒問題�！彼f�！拔沂墙衲昶咴路莓厴I(yè)的法學(xué)專業(yè)本科生。在校期間，參加過一些社會實踐，包括：參與某快速消費品的市場調(diào)研、組織學(xué)校貧困學(xué)生勤工儉學(xué)。今年3-6月，在房山區(qū)法院參加了一段實習(xí)，主要做內(nèi)勤，也接觸了一些記錄工作。在校期間，我還在學(xué)生會負(fù)責(zé)過兩年的宣傳工作�！�
“那么你對你應(yīng)聘的這個市場專員的職位有些什么想法？因為從你的專業(yè)上看你是學(xué)習(xí)法律的�！蔽医又鴨柕馈�
“我在向公司投簡歷前，了解過咱們行業(yè)的一些情況。我們是快速消費品行業(yè)，市場專員主要是針對商超和大賣場做銷售工作。從招聘要求上看，我需要開發(fā)新的市場，我想應(yīng)該主要是做好與商超和大賣場負(fù)責(zé)人的溝通吧。大家都說我與人溝通的能力還是挺強(qiáng)的。不過，我覺得，公司產(chǎn)品能不能賣好，與市場專員的工作有關(guān)系，更主要的還是公司產(chǎn)品和定價。所以，我認(rèn)為除了做好市場開發(fā)，還要注意把用戶、商超和大賣場的意見反饋回來。在我實習(xí)期間，我們是與可口可樂合作的，他們是大企業(yè)，他們講過，市場數(shù)據(jù)是銷售的基礎(chǔ)，我覺得很有道理，但我學(xué)得是法律，我還不太了解應(yīng)該怎樣分析數(shù)據(jù)。”
江鈴的這一段回答讓我很吃驚，我拿不準(zhǔn)是有人幫她做過面試準(zhǔn)備，還是她的確具備了這樣的素質(zhì)，一段回答的專業(yè)性和條理性都很強(qiáng)。于是，我想為面試制造一個小障礙。
我說：“其實，從你的簡歷上來看，你與我們要求的市場專員的條件并不是很相符。如果單憑簡歷，可能你過不了第一關(guān)。而且，你的條件與我們要求的確有一些差距。我想知道，你對職位或者說工作到底有一些什么想法呢？”
聽完我的話，江鈴笑了笑，她的嘴在笑，但眼睛里卻毫無笑意。笑容也是語言，從她的笑容，我可以判斷這句話是觸摸到了她的真實想法。
“我還是挺喜歡法律的，上次我也跟你們老板說了這個意思。不過，市場專員的工作我也是很喜歡，其實，我要來公司主要還是看到我們公司的規(guī)模還不大，人也不是很多，因為也經(jīng)常聽到人說，小公司機(jī)會多，小公司市場、銷售人員機(jī)會更多。我不反感市場工作，但是我喜歡通過我的表現(xiàn)，將來能夠得到老板的重視。如果去一個大公司，可能做市場也就只能做市場了�！�
我對她的回答并未感到意外，現(xiàn)在就業(yè)形勢不好，很多人會改行就業(yè)，但她說得這么直接我是沒有想到的。我略一沉吟。她又接著說道：“其實做哪一行都差不多，我覺得只要個人努力就總會有機(jī)會，我希望公司能給我一個機(jī)會展示�！�
話說到這里，我心里也大概有了數(shù)，于是我轉(zhuǎn)移了話題：“你的文筆怎么樣？”
“我寫多東西很好的。我實習(xí)期還幫書記員做過幾次案情總結(jié)。在學(xué)校，我也在校刊上發(fā)表過幾篇散文和論文�！�
我接著問道：“除了我們公司，你還參加了幾家公司的面試？情況怎么樣？”
“一共參加復(fù)試的有三家公司，現(xiàn)在都沒有回信，咱們公司算上這次面試算是第三次了吧，應(yīng)該是第一個有消息的，哈。”她又笑了笑，但這次是聲音在笑，嘴上雖然擺出了笑的模樣，但我并沒有看到笑容。
“好的”我說到，“你還有什么問題要問我的？”
“暫時沒有了，上次老板已經(jīng)跟我講了一些。我對待遇沒有什么問題。”
“是這樣”我接著說道，“一般面試我都會讓他們回去聽信，但這次因為是老板直接要求我面試的，我會立即和他溝通一下，你先在前臺那里等我半個小時左右。然后我去找你。”
江鈴一走，我迅速地將面試過程回顧了一下。江鈴身上的亮點的確不少。首先給我最大的感覺是親和，這項能力不是短期內(nèi)能學(xué)得來的，無形的親和力是個人性格與外部環(huán)境結(jié)合的產(chǎn)物。其次，她雖然是個剛剛畢業(yè)的學(xué)生，但你從她身上能夠感覺到沉穩(wěn)和自信。她對市場專員工作的理解很透徹，即使是有人支招，她能夠完整而系統(tǒng)地復(fù)述下來，也說明了她具備了一定的邏輯性和溝通力。然而，江鈴給我印象最深的，則是她后面回答的直白。象她這樣的回答在應(yīng)聘時是很危險的，然而卻并不讓人反感，人市供需本就是這樣的直白。所以，實在點的回答更能為人留下好感。綜合上面的因素，江鈴勝任這個職位是沒有問題的，但她能安心做這個職位嗎？老板面試的時間應(yīng)該比我長，他是怎么看這個女孩子的？他想如何使用這個人呢？如果讓她做市場專員，老板何必還要經(jīng)過我這一道程序呢？
經(jīng)過反復(fù)思考，我想我對江鈴的評定已經(jīng)基本成形，我也可以向老板遞交一份合格的面試答卷了。于是我走向了老板的辦公室……
選自”老鄒的空間“
面試的故事4
今天的面試，我給每個人的時間，沒有超過5分鐘。
有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學(xué)用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快？”
我說：“你會更快，如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點，我就招你，1分鐘。”
可惜他斷斷續(xù)續(xù)，說了一大堆。顯然他是彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。
有一個學(xué)生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達(dá)了她的優(yōu)勢和特點，我決定招她。看簡歷的時候，卻看不到她的學(xué)校名字。“為什么沒寫學(xué)校名？”
“因為……我的學(xué)校不怎么樣……”
我還是問了她的學(xué)校，然后拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯？”
“沒有�！�
我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作（在認(rèn)為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她：她的做法讓我大打折扣。
當(dāng)然，也有些學(xué)生非常善于銷售自我，比如，有個應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計的學(xué)生，因為他做的東西都是在學(xué)校的內(nèi)部網(wǎng)，沒法把作品展現(xiàn)給我看，他和我說：“我把作品放到了網(wǎng)上，你可以看。”
還有一個應(yīng)聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實，比如應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平。
我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學(xué)校”的學(xué)生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達(dá)他們的優(yōu)勢。
總結(jié)今天的感受，我認(rèn)為：未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機(jī)會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。
你可以認(rèn)為我擺譜、擺資格，但我相信你還是愿意聽一個5年人力資源總監(jiān)、有過1萬人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對你的如下建議：
1、不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達(dá)。
面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內(nèi)容嗎？
2、不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準(zhǔn)確判斷了你，但是30秒之內(nèi)我就定格了你的第一印象。
我之所以很快結(jié)束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機(jī)會，而后我會挑選請你到我辦公室復(fù)試；你認(rèn)為我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復(fù)試的機(jī)會。我永遠(yuǎn)堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機(jī)會不是我給你的，而是你自己爭取的。
3、不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創(chuàng)造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。
這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。
4、不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。
我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機(jī)會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機(jī)會。
我從不想當(dāng)我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當(dāng)招聘會結(jié)束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴(yán)。我始終認(rèn)為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴(yán)！
5、不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學(xué)校。
無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認(rèn)他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強(qiáng)的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。
6、不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績和從事的所謂實習(xí)。
因為很多畢業(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習(xí)”。你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。
7、不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。
8、不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。
我不想聽每個人都重復(fù)著“因為我是畢業(yè)生，沒有社會經(jīng)驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價值。
其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權(quán)利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。
我會固執(zhí)的認(rèn)為：你說出這個數(shù)字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水，或者你的自我認(rèn)識和自信是多么搖擺不定。
面試的故事5
包公做了開封府尹，要選一名師爺，經(jīng)過文章考試，挑選了十個文才高的，最后進(jìn)行面試。
第一個人被叫進(jìn)來了。這人進(jìn)門就跪地磕頭，嘴里說:“小人恭聽老爺訓(xùn)教�！卑f:“請坐下說話。”那人說:“還是跪著聽老爺訓(xùn)教吧。”包公見他不起來，就說:“你看我長得怎么徉?”那人抬頭一看，只見包公的臉黑得煙熏火燎一般，兩只眼睛又大又圓，白眼珠多，黑眼珠少，不由大吃一驚。他想:當(dāng)官的都愛聽恭維話，我何不奉承一番，討他歡喜呢?就說:“啊，老爺方面厚耳，濃眉虎目，臉膛紅潤，真是大福大貴之相啊�！卑犃耍蛲鈹[擺手說:“行了，你回家去吧�！�
接著第二個人被叫進(jìn)來。包公又問他:“你看我長得怎么樣?”他偷偷凜了包公一眼，吸了一口涼氣，眼珠子轉(zhuǎn)了幾轉(zhuǎn)，說:“嘿，老爺是個清官呀:”包公問:“清不清你怎么知道?”他說:“我看老爺長得眼如明星，眉似彎月，滿面紅光，純粹是副清官相嘛�！卑趾脷庥趾眯Γ睦镌�:如果照你說的那種長相是清官相，我這面如鍋鐵，容貌丑陋，就該是奸官相?真是一派胡言。包公也沒說啥，不耐煩地對那人向外擺了擺手。
包公面試罷第九個人時，老家人包興進(jìn)來，小聲問:“老爺，可有如意的?”包公搖搖頭說:“眼下還沒選上一個。這些人為了討我喜歡，竟然顛倒黑白，胡說八道。如此拍馬溜須說瞎話的人，是不會為百姓辦事的!”包興說:“忠良難尋，你就將就著選一個吧�！卑f:“不行。開封府如果選不出實心眼兒人，我寧愿自己多勞。傳最后一個進(jìn)來!”
第十個人進(jìn)來了。他來到包公面前，施禮說:“見過老爺。”包公說:“免禮，坐下�！蹦侨俗�。包公說:“你的文章做得不錯呀。那人說:“老爺，文章做得再好，只不過是紙面上的東西。以小人之見，要報效國家，為百姓辦事，第一是德，第二才是才�！卑宦�，暗暗稱是，說:“我今天面試，你要馬上回答�！蹦侨苏f:“是�！卑珕�:“你看我的容貌如何?”那人向包公打量了一下，說:“老爺?shù)娜菝猜铩薄霸趺礃?”“臉形如壇子，面色似鍋底。不能說美，只該說丑�！保宦�，故意把臉一沉:“放肆，你難道不怕我怪罪嗎?”那人說：“老爺?shù)哪槺緛硎呛诘模y道我說‘白’它就變白了?老爺長得本來是丑的，難道我說‘美’，就會變美嗎?老爺若不喜歡聽實話，怎能秉公斷案，做個清官呢?”包公說：“我聽人說，容貌丑陋，其心必奸。此話當(dāng)真嗎?”那人說:“不。奸不奸在心而不在貌。只要老爺有忠君愛民之心，有報效國家的愿望，就是長得再黑，也會做清官;相反，就是長得再白，也保不住不做貪心的官。難道老爺沒見過白臉奸臣嗎?”包公聽完，心中大喜，說:“你被選中啦!”此人便是后來包公的得力智囊公孫策。
齊桓公是春秋五霸的首領(lǐng)，在公元前685年到公元前643年是屬于他的在位時期。他是春秋時代期間齊國歷史上的第十五任君王，他是姜姓，名為小白，他的父親是齊僖公，哥哥是齊襄公。在后來王位之爭中，他和公子糾兩人為爭王位各出其招，最后公子小白贏得了勝利，成為了君王齊桓公。
齊桓公任用管仲當(dāng)宰相，并且推行改革制度。齊桓公大肆改革以后，從此齊國的國力開始大大的增強(qiáng)，齊桓公也順理成章地開始走上統(tǒng)治霸主的道路。
他先是和鄰國修建友好的鄰國關(guān)系，把棠和潛這兩邑歸還給魯國，想讓魯國成為齊國南邊的有力保護(hù)屏障，還歸還了很多以前搶奪來的地域，使這些地域原來的主人重新為齊國賣命，保護(hù)齊國，免受其他地區(qū)的侵犯。這樣的行為既增多了盟友，又保護(hù)了自己的疆域不受外來侵犯，可謂一舉多得。
齊桓公還召集很多各方諸侯進(jìn)行會盟，他是歷史上第一個由諸侯代替盟主，充當(dāng)盟主的諸侯。后來宋國竟然違背當(dāng)初說好的盟約，于是齊桓公就以周天子名義，率領(lǐng)其他幾個國家的諸侯討伐宋國，以此去迫使宋國投降求和。
但是晚年時候的齊桓公，他卻變得昏庸而且多疑，自從宰相管仲去世之后，他竟然開始任用起易牙和豎刁這些小人奸臣。后來時局動蕩不安，齊桓公在內(nèi)亂中饑餓難耐，最終的結(jié)局就是慘死。
面試的故事6
參加了個比賽，我們的方案順利的進(jìn)入決賽，大家一起去慶祝。
包廂里大家在鬼哭狼嚎，我坐在一邊尋思著，沙發(fā)上的煙味都沾我身上了，回去要不要洗個澡。
突然師姐湊過來，跟我碰杯，一番寒暄，說當(dāng)初第一次見你的時候，我就知道你肯定可以的，這次多虧你了。
因為不會做視頻，更不會修圖，PPT是我這個文科生所能掌握的最高技能，所以每次有機(jī)會做，我都做得特別認(rèn)真。再加之我有特別的講故事技巧，PPT也做得漂亮，我不得不謙虛的說，整個學(xué)校的展示和演講，就沒比我做得更精彩的了。
所以我們的展示環(huán)節(jié)拿了最高分，師姐謝我的是這個。
我笑著問她，你怎么就知道我肯定可以的，難道你看我第一眼就知道我會做PPT嗎。
她自信的對我說，她看人特別準(zhǔn)。以前大一的時候經(jīng)常猜別人的心思，偶然還會猜錯，現(xiàn)在大四了，猜別人想什么，十有八九都是對的。
我笑她，你真厲害，很多讀了十幾年心理學(xué)的都不敢像你這么夸自己的。
然后趁著她笑，情不自禁的挪開一點，不讓她太靠近我，害怕她要從我身上看出些什么來。
我發(fā)現(xiàn)身邊越來越多覺得自己很聰明的人，喜歡研究別人的性格。
他們通過你穿衣服的風(fēng)格，吃東西的食相，看書的品位，電影的選擇，甚至是寫不寫千字文這些微不足道的小事，來判斷這個人有著怎樣的性格。
即便是你喝水的時候眉頭的稍微上揚，走路比普通人多邁了一公分，都有人宣稱可以由此看出你的人生軌跡。
他們對著自己的判斷有著盲目的信心，并且憑著這種不充分的判斷來下決斷。
他們是樂此不疲的，一方面希望自己可以看透別人的性格，另一方面不希望別人看透自己。并把看透別人和不被看透這些特征作為聰明的象征。
事實上這特別荒謬。
每一個個體之所以對于他人而言顯得難以理解，原因在于某個更深層的理由——“任何事物只能證明自身，無法證明其他事物”。一個人如何處理危機(jī)只是顯示出了他如何處理危機(jī)，如何折疊手帕也只是顯示如何折疊手帕。
如果你非要說從他折手帕的方式里看出了他的性取向，并因此拒絕和他戀愛，不是一件很可笑的事嗎，還能好好看臉嗎。
這種情況在面試?yán)�，被無限的放大。
主考官特別擅長從小事去推斷一個人的性格：衣著不整齊就是性格懶散，說話不利索就是不夠聰明，語氣不謙虛就是自大狂妄..
霍金在輪椅上泣不成聲。
在主考官眼里，完美的應(yīng)聘者應(yīng)該是這樣的：他是一位蓋世英雄，有著大鬧天宮的漂亮簡歷，有一天他會身披金甲圣衣，衣冠整齊，不穿拖鞋，駕著七彩祥云來應(yīng)聘...
可憐那些被刷下來的應(yīng)聘者，猜中了開頭，卻猜不中這結(jié)局。
那些標(biāo)榜著自己很擅長看人的家伙，我都覺得特別的不可信。同時我甚至有種想遠(yuǎn)離他們的沖動，我都能看見他們腦海里，想象的那副，自己拿著羽扇綸巾，談笑間檣櫓灰飛煙滅的樣子了。
不得不奉勸一些人，下次面試的時候，別再四處的看地上有沒有垃圾了，萬一你真撿起來，后勤清潔部會看中你的。
面試的故事7
記者從英國領(lǐng)事館文化教育處主辦的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨雇主見面會上了解到，近半?yún)⒓踊顒拥牧粲w國學(xué)生已經(jīng)回國1年多，仍沒有找到合適的定位和工作。一方面是因為他們對國內(nèi)的就業(yè)形勢不了解，不知道如何去規(guī)劃自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面試中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
為此，記者采訪了百事飲料(廣州)有限公司人力資源及行政部經(jīng)理張振華，請她分享從事人力資源多年的經(jīng)驗，解密去外企面試的一些技巧和不能碰觸的雷區(qū)。
3年找人生發(fā)展方向
張表示，留學(xué)生歸國后，不要急著找工作。首先應(yīng)該對自己的人生進(jìn)行一個規(guī)劃，考慮長期的人生目標(biāo)，而不是短期的一個工作。事實上，工作職位往往多于求職者數(shù)量，只要努力用心思去找，總能找到合適的工作。工作沒有最好的，也沒有最壞的，合適和平衡就是最好的。花3年的時間，去找到人生的發(fā)展方向，還是很值得的。
計較薪酬是雷區(qū)
張還告訴大家，初次就業(yè)者最好不談薪酬的問題，要相信所有大公司都會讓求職者很有尊嚴(yán)地活下去。
而在面對面試者步步緊逼的提問和打擊時，不要輕易倒下去，這正是對求職者抗壓能力的測試。也不要怕承認(rèn)自己的不足，企圖遮掩什么，真實地表現(xiàn)自己就好了。
另外，張?zhí)嵝�，求職者不要對過去的老板加以批評，這是最差勁的事情，也顯出自己的不成熟。相反，要懂得感謝。
除了上述問題，張振華還對求職者的其他面試技巧進(jìn)行指導(dǎo)，具體如下：
一、能力梳理很重要。
面試是一個雙向溝通的過程，在短短的20分鐘到40分鐘的時間內(nèi)，把20多年的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來，包括你的為人、處事、價值觀等各個方面。所以在面試前，要對個人能力進(jìn)行一個詳細(xì)的梳理，清楚地知道自己的優(yōu)勢、劣勢所在。
二、了解企業(yè)文化乃至面試官喜好。
到外企面試，不但要事先了解公司的企業(yè)文化，了解面試官的喜好也很重要。聰明的求職者，可以從前面面試人員那里獲得一些反饋信息。
三、結(jié)構(gòu)式面試可提前準(zhǔn)備。
一般面試分為結(jié)構(gòu)式面試和非結(jié)構(gòu)式面試。一些大型的國企，則比較喜歡非結(jié)構(gòu)式的面試。對于求職者來說，非結(jié)構(gòu)式面試比較難準(zhǔn)備，也無法準(zhǔn)備。但是可以借鑒、歸納行業(yè)中市場領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗。而絕大多數(shù)外企都是采用結(jié)構(gòu)式面試的方法。其中是有一定規(guī)律可尋的。求職者可以到有關(guān)網(wǎng)站查找有關(guān)結(jié)構(gòu)式面試的題目，可以有針對性地準(zhǔn)備。
四、通過案例打動別人。
一般到外企面試，面試官都會讓應(yīng)聘者講述幾個真實的案例或者發(fā)生在自己身上的故事，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的某些特點。所以，求職者可以提前認(rèn)真準(zhǔn)備幾個真實的案例，來突出自己某方面的優(yōu)點，打動主考官。
五、真實地表現(xiàn)自己。
誠信，是外企很看重的一點。求職者面試中要真實地表現(xiàn)自己，找到一個真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會感到很累，最終這份工作是干不長的。
六、把面試當(dāng)作學(xué)習(xí)機(jī)會。
經(jīng)常有求職者會因為“不喜歡這家公司”、“這家公司與我的性格不符”等原因而放棄面試機(jī)會，這是很不可取的。事實上，面試，除了找到一份滿意的工作外，還是一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，交朋友的機(jī)會，同樣也是了解公司和社會的重要渠道。因此，不要輕易拒絕任何一個面試機(jī)會。有時候，面試10次，成功就在第11次。 面試成功次數(shù)越多，你吸取的經(jīng)驗越多，并不是面試失敗總是氣餒，更應(yīng)該在挫折之后，看到成功的曙光，面試成功總在風(fēng)雨后，需要你每次的總結(jié)與自我提升。
面試的故事8
剛回國的那段時間，互聯(lián)網(wǎng)泡沫還有余勢，洋學(xué)位含金量還是高居不下，找起工作來不是很費事。只是要找到自己滿意的工作，還是花了一番功夫。而且國內(nèi)的公司，不論是外企還是國營，對海歸了解太少，面試起來別有特色。
有一次一著名IT公司來電話要面試，說是E-Business業(yè)務(wù)部門招聘。這是我當(dāng)初努力學(xué)習(xí)最多的內(nèi)容。面試時間是早晨8：00在某酒店的餐廳里。搞明白原來老板是香港人，新成立此專項部門，需要業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理。
早早來到餐廳，老板已在里面吃著早餐，說因為時間已排滿，只有早餐時間可以談?wù)�。然后按常例詢問了我的工作�?jīng)歷和學(xué)歷等等。整個交談都是用帶著港味兒的英文。隨后介紹他想招聘的人應(yīng)當(dāng)是怎樣的，令我最疑惑的是這個部門是做什么，從他的介紹中怎么也沒有聽出他想做什么，招聘來的人要負(fù)責(zé)怎樣的工作。雖說公司名氣大，但是國外已有前車之鑒，做不出內(nèi)容裁起人來也會毫不留情，這種部門去得嗎？于是大膽問了問老板如何看待E-business的前景。沒有多少正面的回答，估計老板不屑被我面試，一定也在想這只海龜如此狂妄，敢給我出難題。
然后呢，面試結(jié)果杳無音信。
還有一次，去一個有名的消費電子類制造商那里，說是新產(chǎn)品什么部，似乎專門拓展新產(chǎn)品市場的。此老板很年輕，從板寸頭到锃亮的皮鞋，一身干練的樣子。揮灑自如地介紹該部門要如何把新產(chǎn)品介紹給目標(biāo)客戶，要找尋目標(biāo)客戶，建立關(guān)系……我奇怪為什么先有產(chǎn)品后找客戶，這個公司雖然有名，但真的能創(chuàng)造需求，引導(dǎo)潮流？
一邊談話一邊琢磨，發(fā)現(xiàn)對方的頭向右偏了些，不知怎么我也就順其自然將頭向左偏了些，與他對正臉。過了一會兒，竟然又偏了些，好似畢加索的某幅畫里的人物。我再跟著偏頭似乎有些夸張。于是交談開始不自然了。
終于談完了，溜之大吉，還是不要去了。
又有一次去一個曾炒作的沸沸揚揚的網(wǎng)絡(luò)公司面試，因為學(xué)習(xí)時趕時髦，總不忘以互聯(lián)網(wǎng)為案例分析素材，所以到了老板面前仍可以滔滔不絕，談?wù)撛撔袠I(yè)的發(fā)展和缺陷。自己以為答得漂亮，結(jié)果老板來了句，你對國內(nèi)的情況不了解。當(dāng)時就愣了一下，我這只海龜沒有離開國內(nèi)太久，一年而已，充其量算是在洋人堆里游了個百米，就回來了。而且我談的是互聯(lián)網(wǎng)的特點和危機(jī)，還未就國情發(fā)表意見。況且各大網(wǎng)絡(luò)的情況在國外也看得到，旁觀者清，為什么就說我一定不了解呢。
接下來就是這位老板侃侃而談，從大環(huán)境到自己公司的發(fā)展前景，談到興奮處就站了起來“我?guī)憧纯垂尽�。于是跟了他在辦公室內(nèi)巡視。先到了總經(jīng)理的辦公室，在玻璃幕墻里，在外面看如半透明的玻璃魚缸，里面坐著個洋人，半禿著前額，胖圓的臉，一口十足的英國腔調(diào)。老板介紹說是來應(yīng)聘某經(jīng)理職位的，我用英文打了個招呼，看他十分高興的樣子，似乎對我能說英語很滿意。然后就是外面敞開的標(biāo)準(zhǔn)辦公室坐席，稀稀落落的，還沒有坐滿，表示他們還在擴(kuò)張。我一向不太認(rèn)路，不知怎么轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的就跟著回到老板的魚缸里。或許這就是國情的一部分吧。老板又挑剔了些我的工作背景，然后按常規(guī)問了薪金期望值等等，說等通知。
感覺結(jié)果不太好，一方面這老板對我的見解不感興趣，另一方面他的觀點正是我曾經(jīng)分析若干公司的典型問題。我一個被定義了“不了解國情”的人怎么能輕易改變他的觀點，而他也不看好我。
這樣，覺得浪費了一下午的我走進(jìn)電梯。就在電梯關(guān)門的時候，一個半禿的人沖過來，我連忙按住開門鍵，是那位魚缸里的總經(jīng)理。按照英國人的習(xí)慣問了聲好，老先生很意外，問我面試怎樣。外國人是從不說不好的，所以我也說了好。簡短的交談了幾句，居然發(fā)現(xiàn)他的家鄉(xiāng)就在我的學(xué)校附近，老先生發(fā)現(xiàn)我從那里的學(xué)校畢業(yè)，頓時更加熱情，居然說如果兩個星期沒有回復(fù)，可以直接打他的電話。
然后呢，我得到了這份工作。
面試的故事9
一、恰當(dāng)選擇故事內(nèi)容和形式。
3～4歲的小班幼兒，應(yīng)該選擇內(nèi)容單純、情節(jié)簡單、形象生動的故事。4—5歲的中班幼兒，選擇的作品可以是中外經(jīng)典童話故事。5～6歲的大班幼兒，故事的選擇要豐富得多，可以適當(dāng)增加一些科普故事。 但無論講什么故事，都要注意故事的思想性，知識性和趣味性。
二、教師說準(zhǔn)普通話，力求做到繪聲繪色
幼兒教師普通話標(biāo)準(zhǔn)是幼兒學(xué)習(xí)的榜樣。教師要吐字清晰、聲音響亮、表達(dá)流暢。給幼兒講故事，不僅要把人物、情節(jié)講清楚，還要繪聲繪色，聲情并茂，進(jìn)入角色，故事才富有游戲性。只有這樣，才能引起孩子的興趣，增強(qiáng)故事對孩子的.感染力，才能激發(fā)孩子的感知、聯(lián)想，加強(qiáng)記憶。幼兒故事一般都帶有表演性，通過語言和動作演示故事中的人物形象。如講小花貓時，語言歡快，兩手十指炸開放在臉兩側(cè)當(dāng)小花貓的胡子，把小花貓活潑可愛的形象表現(xiàn)出來。講狐貍時，語言油腔滑調(diào)，臉部要把狐貍的狡猾面目表現(xiàn)出來。這就給孩子腦子里留下了小花貓和狐貍一好一壞的深刻印象。再如，學(xué)老爺爺說話，聲音粗、動作慢;學(xué)小朋友說話，聲音脆、動作快。學(xué)悲傷情節(jié)時，聲音低、速度慢;講高興情節(jié)時，聲音大、速度快。繪聲繪色地講，孩子就能入迷。
三、講故事的技巧運用
1.設(shè)置適當(dāng)?shù)奶釂枺侠淼耐ｎD。因為孩子注意力集中時間比較短，所以在講述比較長的故事時不要一氣呵成，適當(dāng)?shù)卦O(shè)置一些提問，或者賣一下關(guān)子，故意提起小朋友的胃口。其實是再次引起孩子的興趣，讓他們重新集中注意力來聽講故事。
2.運用各種動物叫聲的模擬詞�？梢栽谥v到該種動物的時候隨口叫出來。比如《拔蘿卜》中，在講到小狗時，先“汪、汪、汪”叫幾聲，那樣聽故事的小朋友就有身臨其境的感覺，小狗的形象也鮮活起來了。在叫的時候，盡量真實且?guī)в型さ啬７陆巧穆曇簦瑢χv好故事是非常重要的。
3.鼓勵孩子與故事中的角色進(jìn)行互動 。因為幼兒階段的孩子，他們有著想象與真實不能分清界限的特點，所以可以根據(jù)孩子的這一思維特點，讓孩子直接融入到故事的情節(jié)中。如學(xué)《找尾巴》時，幼兒會為找不到尾巴而哭，也會為小烏龜幫助解決問題而笑，這樣孩子的情緒與故事情節(jié)的感情融為一體了。
4.要有意識的重復(fù)和強(qiáng)調(diào)。幼兒注意以無意注意為主，他們不能自主地把注意力長時間集中在老師的身上，所以我們在講述故事的時候，講到關(guān)鍵處，要有意重復(fù)、強(qiáng)調(diào)，或者故意改變語言腔調(diào)，讓孩子引起注意。孩子們喜歡這種重復(fù)和改變，他們不會對這種重復(fù)和改變感到厭煩，相反他們在重復(fù)和改變聽的過程中，自然而然的理解、記憶了這部分的內(nèi)容。
5.適當(dāng)增加對話。講故事是一種單向口語表述，但在講述時適當(dāng)加入一些雙向口語交際的要素，適時引導(dǎo)幼兒加入，讓幼兒補(bǔ)充情節(jié)、設(shè)計結(jié)尾、評論故事，可以使幼兒對故事的參與度更高，促使幼兒敞開心靈、發(fā)揮想象。同時，還可以促進(jìn)幼兒語言能力的發(fā)展。同時還要注意慎重評價幼兒的回答，既不要強(qiáng)迫幼兒遵循既定的故事，也不能任由幼兒天馬行空地發(fā)揮想象，教師應(yīng)運用自己的教育智慧把握尺度。
6.教師運用豐富態(tài)勢語。幼兒故事講述時的態(tài)勢語基本要求是恰當(dāng)和童趣。講故事時運用的表情動作應(yīng)和故事內(nèi)容相吻合，形象、鮮明地表現(xiàn)故事的內(nèi)容，會充分調(diào)動幼兒的感官，以引起幼兒聯(lián)想、幫助幼兒更好地理解故事內(nèi)容。
總之，要想繪聲繪色地講好每一個故事，并使之能吸引孩子，對孩子起到良好的教育作用，是需要多學(xué)多練，熟練掌握故事的藝術(shù)處理方法的。只有這樣，才能講出孩子們喜歡聽的故事，帶給孩子藝術(shù)的享受，打開孩子們認(rèn)識世界的一扇扇窗戶。
面試的故事10
01
剛開始創(chuàng)業(yè)，需要人，因此組織了不少面試。
其中一個小朋友，讓我印象深刻。
她很漂亮，身材高挑，面容姣好，更關(guān)鍵的是，她開著一輛寶馬�？吹剿龔能嚿舷聛淼臅r候，我的心就一沉，我們這么一個寒酸的草創(chuàng)公司，怕是容不下這尊大菩薩。
然后我們就簡單聊了聊，很基礎(chǔ)的話題，在什么地方上學(xué)，大學(xué)有什么樣的經(jīng)歷，對工作有什么樣的需求，我們雙方都很有禮貌，但面試卻不溫不火。
途中，合伙人悄悄對我使了一個眼色，我知道他在問我：怎么樣�？晌冶荛_了他的眼神，那輛寶馬總讓我有些疙瘩。
三十多分鐘過去了，我開始說一些客套的、收尾的話，計劃結(jié)束這場面試。這時候，她開口了。
這個開著寶馬來面試的小姑娘，張口問我們，能否借她一張紙巾。
我沒有多想，從旁邊紙盒里抽了一張遞給她。
只見她將紙巾撕成兩半，一半折好放在一旁，另一半仔細(xì)地擦干凈桌面上因為放置水杯而留下的水漬。
我盯著被她撕成兩半的紙巾一直看，被她發(fā)現(xiàn)了，她有些羞澀地笑了笑，說了一聲：不要浪費嘛。
等她離開以后，我馬上對合伙人說，這個女孩，無論開什么條件，我們都要。
合伙人詫異地說，我還以為你不喜歡她呢。
我搖搖頭，說這姑娘必定大有可為。
02
果然不出所料，她來公司沒有多久，就承擔(dān)起很多重要的工作，而且，最令人放心的是，她從來不會浪費錢，這對一分錢必須掰成兩半花的創(chuàng)業(yè)公司來說，簡直是最寶貴的財富。
跟她熟起來以后，我算是了解了一點她的過去。
她從大學(xué)就開始自己賺錢，最開始的時候，是利用自己的身材優(yōu)勢做模特，就是那種最最基礎(chǔ)的淘寶網(wǎng)拍模特，炎炎夏日里，曬著大太陽，每天要換三百多套衣服。
后來，她發(fā)現(xiàn)做模特只是一門青春飯，積累了一些粉絲以后，她就開始自己開網(wǎng)店，自己進(jìn)，自己拍，自己賣，生意不算火爆，但也賺了自己的第一桶金。后來畢業(yè)了，就把經(jīng)營兩年的淘寶店打包賣出，得來的錢，換成了城郊住宅區(qū)的一個小套，再加上我看到的那輛車。
我有些好奇，問她為什么不把淘寶店繼續(xù)做下去。
她笑著回答，當(dāng)一個淘寶店主，畢竟不是我的人生目標(biāo)。
我告訴她，其實一開始面試的時候，我并不想用她，因為她開著寶馬，我覺得她一定是個富二代，難伺候。
她說她看出來了，接著她又問我，究竟是什么原因，令我改變了想法。
我告訴她，是因為那張被撕成兩半的紙巾。
紙巾？她皺了皺眉頭，看來已經(jīng)忘掉了這件事。
我和她說了一個故事。
03
我的前老板，是個非常有錢的企業(yè)家。她有上市公司、私人飛機(jī)、許多工廠和房產(chǎn)。
有一次，她邀請我們?nèi)ニ募依锿嫖覀兿袷莿⒗牙堰M(jìn)了大觀園，目瞪口呆地看著這坐落在空中的豪宅，以及各種浮雕、藝術(shù)品和空中游泳池。
傍晚，她招待我們晚餐。
從頂級餐廳里挖來的私家廚子，給我們幾個年輕人做了滿桌從來沒有品嘗過的珍饈。正在我們大快朵頤的時候，我注意到我的老板，她正在桌子的一角，吃著一碗清粥，唯一的配菜，是一盤小小的花生米。
我們都問她怎么不多吃一些，她回答，年紀(jì)大了，晚餐吃得少一些、清淡一些才入胃。她的話，讓我們都不好意思再狼吞虎咽，紛紛放慢了手里的筷子，和嘴巴的咀嚼速度。
后來，她吃完了晚餐，從桌上紙巾盒里抽了一張紙巾，將它撕成兩半，一半用來擦嘴，還有一半，用來擦拭餐桌。
看到此景，我們面面相覷，每個人的都想問為什么，但沒有人敢開這個口。餐后，老板與我們坐在客廳里交流，我終于忍不住，問出了藏在心里的那個問題：為何一個如此有錢的富商，還需要在一張紙巾上如此苛求自己？
老板笑了笑，問我們，是否體驗過饑餓的滋味。不是節(jié)食減肥的饑餓，而是長達(dá)幾年的、營養(yǎng)不良的饑餓。
她說她體驗過。
在她剛進(jìn)大學(xué)的時候，剛好遭遇了中國有史以來最嚴(yán)重的饑荒。瘋狂的大躍進(jìn)以后，留下的只有貧瘠的土地和少得可憐的物資。沒有人吃得飽，每一個人眼睛里都餓得出火來。
她從小就瘦弱，這種日子過不了幾個月，就因為營養(yǎng)不良病倒了。在那個年代，每天都有人餓死，這并不算什么，她也做好了這個準(zhǔn)備。
但同寢室的幾個女孩，給了她一個盒子。當(dāng)她打開盒子的時候，眼淚水都要流下來了，里面裝著的，是餅干在現(xiàn)在看來毫無味道、甚至有些難吃的蘇打餅干整整一斤。
她看著幾個室友，她們每一個都跟她一樣瘦，甚至比她更瘦，這里面的每一塊餅干，都是這幾個面黃肌瘦的姑娘，從嘴里一點一點扣出來省給她的最后的營養(yǎng)。
靠著這一斤的餅干，她挺過了那段最艱難的日子，后來她開始創(chuàng)業(yè)，開廠開店，生意越做越大，但無論她賺多少錢，談多大的生意，記憶中的那一斤餅干總在時刻提醒她自己不要浪費任何東西，無論它是一塊餅干，一張紙巾，還是一分錢。
而這個哲學(xué)，在她的生意場上，也幫了她不少的忙。同樣是服飾品牌，她革新了傳統(tǒng)生產(chǎn)線，提升了原料的利用率，降低了成本，很快就用低價占據(jù)了市場。
因此，她時常和我們說，懂得節(jié)約的人，才能夠做成大生意。
04
開寶馬的姑娘聽完這個故事就連連點頭。
她說，小時候家里經(jīng)濟(jì)條件也不好，因此養(yǎng)成了自己事事節(jié)約的習(xí)慣。而在經(jīng)營自己的淘寶店的時候，她發(fā)現(xiàn)節(jié)約對經(jīng)營來說，的確非常重要。
挑選更低價的供應(yīng)鏈，尋找更經(jīng)濟(jì)的物流方式，思考更實惠有效的宣傳渠道這些都源于創(chuàng)業(yè)者的成本節(jié)約意識，但最終都直接影響了產(chǎn)業(yè)是否能存活、是否擁有競爭力。
節(jié)約，并不等于摳門，也不等于寒酸。它是一種成本控制，也是一種自我約束。
最近炒得頗火的、掉下神壇的95后創(chuàng)業(yè)者，神奇百貨創(chuàng)始人王凱歆，她的失誤，就是在獲得A輪巨額投資以后，沒有辦法很好規(guī)劃資金的使用方法，貿(mào)然躍進(jìn)。
在她自己反省中，她說，我發(fā)現(xiàn)我犯了和陳年犯的一樣的錯誤。盲目相信空降的職業(yè)經(jīng)理人，盲目擴(kuò)張人員和產(chǎn)品線，沒有合理管控公司現(xiàn)金流。
高額雇傭空降高級經(jīng)理人，盲目擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，因此導(dǎo)致了資金流失過快，必須靠大量裁員來維護(hù)公司的日常運營，以至于產(chǎn)生了不少勞資糾紛。深論其核心原因，本質(zhì)就在于不懂節(jié)約。
節(jié)約二字，并不體現(xiàn)在貧窮之時，更難的，是在面對財富的時候，還能夠保持理性和平常心，思考最經(jīng)濟(jì)的用錢方法，并且最高效率地利用資源。
不僅僅是創(chuàng)業(yè)者，就算是在日常生活當(dāng)中，擁有節(jié)約意識的人，也會過得更加平穩(wěn)安樂。
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