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雀巢面試經(jīng)驗分享
雀巢的招聘面試流程分為：電面——群面——終面，我止步于終面。對雀巢的整體感覺是，比較實在的文化。招銷售管理培訓(xùn)生，沒有說得像PG那么冠冕堂皇，反而是告訴我們工作很辛苦，要加班，常常還要在超市擺堆頭的……版上有聽說NESTLE更傾向于要本科生，有一定可能。今年好像在武漢只招了兩個人。
電面
9:40接到電話。 事實上，等我掛了電話，我才意識到，這是一個電面。開始還以為就是要確認(rèn)一些信息呢，汗……完全沒有再關(guān)注雀巢的消息，突然接到電話，很是意外。
過程回憶：
1 還記不記得申請了什么崗位
2 對地點與職位的要求
3 為什么選擇雀巢，選擇這份工作？
4 你理解的銷售工作是怎樣的
5 說說你從實習(xí)當(dāng)中的收獲
6 期望待遇
7 用英文做一個一分鐘的面試自我介紹
全過程八分多鐘。 最后，HR說下周會進行面試，留意郵件和短信
AC面
一、總體感覺：
比較和諧，HR姐姐相當(dāng)友好，臉上總是掛著笑容；
有些挑戰(zhàn)，沒想到英文會占這么大比重，而且討論的題目也有點超乎意料，比較大。
二、面試流程
第一單元：presentation
五分鐘交流，三分鐘介紹對方（內(nèi)容需要cover姓名、學(xué)校、專業(yè)、最喜歡的雀巢產(chǎn)品以及原因；有些同學(xué)用了桌上的糖果，聲情并茂，還不錯）
第二單元：辯論
論題：The import of foreign culture has positive/negative effect on the Chinese traditional culture
五分鐘獨立思考
二十分鐘小組討論（中文）
小組四名成員依次陳述觀點（每人兩分鐘以內(nèi)，先正方后反方）
二十分鐘自由辯論（十分鐘英語，十分鐘中文）
總結(jié)陳詞（先反方后正方）
第三單元：一對三面
為什么選擇雀巢
對銷售工作的理解
生涯發(fā)展規(guī)劃（包括發(fā)展方向）
期望薪酬
目前找工作的情況（投了哪些公司、進展、哪些行業(yè)的）
這是一個雙向選擇的過程。感受到了Nestle的文化，人很實在。HRJJ問我們的期望，然后很坦白地告訴我們，哪些是以后可能較難達到的，不讓你有過多幻想，也讓你謹(jǐn)慎地做出選擇。
HRJJ格外強調(diào)，銷售會很辛苦，而且基本上就駐扎在武漢了。她還對銷售的工作內(nèi)容進行了較為詳細(xì)地介紹：渠道分為專業(yè)渠道和傳統(tǒng)渠道兩塊。武漢分公司主要負(fù)責(zé)傳統(tǒng)渠道，包括：大型超市、一般連鎖店、經(jīng)銷商、小商鋪、便利店等。前兩年分別在這幾個渠道上輪崗，然后會有一個evaluation，再定崗。還有一個發(fā)展方向是渠道管理，Office work會多一些，主要負(fù)責(zé)Marketing與sales之間的溝通。把營銷策略或者渠道策略傳達到sales那里。
三、對自己的評價
比較滿意，當(dāng)HR問我們最高分十分，給自己打幾分時，我說了九分，也不知道會不會太不謙虛……
整個過程都很放松、投入，表現(xiàn)得自然，始終面帶微笑。我提前了半個多小時到達面試地點，很友好地跟雀巢的員工眼神交流。見負(fù)責(zé)內(nèi)勤的阿姨腰不舒服，主動幫她泡咖啡（她泡給我們這些candidate喝的；為啥在公司喝的咖啡比自己在家里泡的好喝？難道外面買的貨不一樣？？？）。
下面分群面和face to face來分別總結(jié)：
群面：
1 英語敢說了，贊一個。整個面試，英語占了70%左右，這是我沒有料到的。不過現(xiàn)在顯然已經(jīng)不怕講英文了，有感情地說，讓大家能明白就行了，也不怕犯錯，心里自我安慰：其實大家水平都差不多：）甚至我的還算上成呢，呵呵
2 臺風(fēng)還不錯。不論是介紹partner的presentation，還是自己做的其他陳述，都很有感情，應(yīng)該也蠻有感染力的。
3 最后趁中文辯論時表明了觀點（一、對方一味地講人們不會去糟粕取精華，但忽略了政府在保留傳統(tǒng)文化中的作用。比如：禁改限。二、文化不交融，怎能發(fā)揚光大？正是因為我們接受olympic這個外來文化，我們借此契機，向世人展示了博大精深的中國傳統(tǒng)文化，這難道不是一種促進？三、文化的定義包括value, life style, religion等）�？偟貋碚f，這個是我認(rèn)為最精彩的部分，觀點針對性強、新穎到位，邏輯性強，并且很有說服力！
4 救場：沒有人上臺做presentation的時候，我上去了，不知道能不能加點分。
5 在最后，遞了張紙條給陳述人，提供了一些新鮮的論據(jù)。（針對對方說，政府在文化發(fā)展上面沒有什么有力措施。我給出了：報告當(dāng)中明文寫有促進文化大發(fā)展；針對對方說的，80%人說英文的問題。我給出了：如果不學(xué)習(xí)英文，不把中國古典名著翻譯成其他語言譯本，怎能讓這些文化發(fā)揚光大？）
單面：
1 從始至終都表現(xiàn)出了對快消行業(yè)的熱愛，對銷售崗位的理解（為什么選擇雀巢、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，都強調(diào)了我喜歡銷售這份工作）
2 及時調(diào)整策略。感覺到HR只希望你說得簡短到位，于是沒有過多地展開談。
3 一直不會談薪酬問題。讓另外兩個同學(xué)先說的，一個研究生說了4000-5000，一本科生說3000-4000，我說了4000左右。主要也是考慮到申請時填得太低……LG訓(xùn)了我一頓，把自己的身價報得太低。
咚咚咚，從玻璃窗可以看到里面坐著一位男士。我推開門，問了聲好，然后把簡歷遞給他。他讓我介紹一下自己。
BLABLA還是那樣一堆。這次說得格外快，因為我感覺到他不是很感興趣，“嗯嗯嗯”地直敷衍。我一向比較識趣，投其所好
面試官：你上面說，你參加混合籃球賽？（第一個問這個點的人……）
我：是的。就是男女生一起打比賽，我投球還比較準(zhǔn)。
�。ㄉ厦孢@個過程算是破冰吧）
面試官：我不知道人力資源部的同事有沒有介紹一下這個崗位？你是怎樣理解的？
我：有給我們講，我的理解是----做廣做深（早已準(zhǔn)備好的點睛之筆，自己對這個行業(yè)和崗位確實有比較深刻的理解）。
面試官：為什么選擇雀巢？NESTLE與其他企業(yè)有什么不同？
我：擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：行業(yè)，崗位，文化。 NESTLE給我感覺更踏實更穩(wěn)重。比如說，HR不會跟你把這個崗位吹得天花亂墜，而是很實在地說，會很辛苦，要好好考慮，畢竟這個也是雙向選擇。
面試官：你準(zhǔn)備好了迎接這個挑戰(zhàn)嗎？
我：準(zhǔn)備好了！
面試官：你有什么要問的？
我： 我對CAREER PATH是怎樣的？這個發(fā)展計劃是怎樣的？
面試官：決定你未來發(fā)展的不是公司，而是你自己的PERFORMANCE。公司只能給你提供一個平臺，而未來你會走到哪里完全取決于你自己。在最初的二年，你不光是學(xué)習(xí)，而要給公司創(chuàng)造價值。每個月都是有目標(biāo)的，你要完成它，因此壓力很大。MT二年下來，在TITLE上你會成為主任，而這個崗位，其他渠道進來的員工要經(jīng)過四到五年。但你要知道，以后你做得有沒有別人好，這就要看自己的表現(xiàn)了，而不取決于你的學(xué)歷等等。
我：恩，了解了。
面試官：還有什么問題？
我：您的typical day是怎樣的？
面試官： 查郵件，拜訪客戶，簽支票，出差（管四個省，可以沒有追問下去）
面試官：還有什么問題？
我：我沒有其他問題了。
我也不知道為什么，自己沒有放得很開，仿佛在幫面試官節(jié)約時間。后來我才意識到，原來自己對面試官摸不太清楚，不敢說太多話，言多必失。GG也說謹(jǐn)慎點好，但愿是這樣吧~
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