畢業(yè)生應(yīng)聘面試慎提工資
目前，正是畢業(yè)生的關(guān)鍵時期，絕大多數(shù)人都要過這一關(guān)，而在面試中，問題是畢業(yè)生和用人單位都必須面對的敏感話題。專業(yè)人士建議，畢業(yè)生在面試時，應(yīng)慎提工資問題。畢業(yè)生到一些單位、企業(yè)求職，工資、、待遇是和自己的前途緊密聯(lián)系在一起的。但是，面對日益嚴(yán)峻的壓力，也出現(xiàn)了另一種說法，那就是在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的，否則可能引起者的反感。
記者采訪了幾家不同性質(zhì)的用人單位的人事負(fù)責(zé)人，他們多數(shù)都表示，在面試過程中，剛畢業(yè)的`如果主動提出工資、待遇方面的要求，多少會影響他在用人單位眼中的形象。
雖然很多單位都很忌諱畢業(yè)生主動提出工資問題，但也并不能一概而論。一家保險企業(yè)的人事主管就告訴記者，他們在招聘人才時，會主動提出薪水問題，其實目的并非是薪資本身，更重要的在于通過這個問題更加全面地了解應(yīng)聘者。他表示，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是希望他們的態(tài)度是真誠的，即便談薪酬，也要真誠地提出。
長期做畢業(yè)生就業(yè)工作的專業(yè)人士說，面試考官一般都會比應(yīng)聘者經(jīng)驗豐富、掌握更多技巧，也會用不同的方式向應(yīng)聘者傳達(dá)關(guān)于薪資的信息。有些要價很高的應(yīng)聘者學(xué)歷高，能力也很強，他們反而不敢要，因為擔(dān)心企業(yè)不能給他提供更好的條件，即使是也難留住這樣的人才。他建議，畢業(yè)生在應(yīng)聘面試時慎提工資、福利等問題，即便是要問相關(guān)的問題，也要在開口之前，先要了解應(yīng)聘單位的基本情況，有條件的可以先弄清楚與自己應(yīng)聘崗位相同或者相近的人的工資水平，然后根據(jù)自己的實際情況，擺正自己的位置，再尋找合適的時機，用巧妙的方式提出自己的要求。