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關(guān)于參加谷歌的面試經(jīng)驗分享
如果你幸運地得到谷歌公司的面試機會，而這是你一直以來夢寐以求的雇主，你會如何準備自己的面試呢？下面小編為您帶來參加谷歌的面試經(jīng)驗分享！
嘗試在自己的博客上搜索點東西，結(jié)果發(fā)現(xiàn) 4 年多以前還在博客上寫過一系列的 recruiting events，把大四時候參加過的各種筆試面試都記錄下來了。我從去年準備離開百度開始，到現(xiàn)在總過面試過 4 家公司：Google、Microsoft、Yahoo、Facebook，原本去年也想把面試經(jīng)驗寫一寫的，結(jié)果一拖就拖到現(xiàn)在。我不想寫面試經(jīng)驗，因為我個人不喜歡漏題和背題的做法。我自己作為面試官，知道要設計出來一道好用的題目有多難，所以我希望面試者都是如實表現(xiàn)自己解題能力的。我更喜歡寫面試體驗，就是在整個面試過程中一家公司給人的印象是怎樣的，HR 和面試官是否專業(yè)，能否讓人信服這是一家值得長期工作的公司。
我想寫的第一家公司是 Google，因為它是我在想要離開百度時第一家聯(lián)系到我的公司。2012 年 12 月底的某一天早上，我突然感覺到我應該離開百度，因為如果這個時候已經(jīng)沒有勇氣離開這家公司了，很可能就不會再想要離開了。當天中午在百度大廈西餐廳吃午飯，接到一個 Google 上海 HR 的電話，問我有沒有興趣去面試，我想既然你打電話來的時機那么好，我就答應你去面試吧。（在那一天之前，我對獵頭的標準回復是「有美國或者香港的職位嗎？」）她問我將來希望在北京還是上海工作，當時我對北京的厭惡程度還沒有現(xiàn)在那么高，同時覺得搬家到上海又比較麻煩，于是就說在北京，接著我就變成跟北京 HR 溝通了。
Google 的 HR 會負責做兩件簡單得不需要面試官做的事情，這能夠很好的提高招聘流程的效率。第一件是確認你能夠適應工作環(huán)境中的英語，為此 HR 要我用英語跟她對話兩三分鐘，主要就是讓我說說工作經(jīng)驗和其中的亮點。習慣在私企工作的人不要以為外企對英語的要求很高，其實大多數(shù)長期在中國工作的人說話或者發(fā)郵件都會很 Chinglish 啦，所以關(guān)鍵是要敢于用英語進行溝通。
然后 HR 發(fā)了一個 Codility 的地址給我，讓我有空抽時間去做題。一個小時 3 道難度相當于 OI 基礎題的題目，平均 20 分鐘一道。最簡單的題目一看就知道是 O(n) 能解決的，最復雜的題目看上去是 O(n^2) 但想一下就能優(yōu)化為 O(n log n)。對于有算法訓練背景的人來說，這樣的題目會讓人感覺到很有把握。對于沒有經(jīng)受過算法訓練的人來說，掉進陷阱里是很容易的。很可能沒有把 O(n^2) 優(yōu)化為 O(n log n)，結(jié)果超時；可能沒仔細看題目說明的數(shù)值取值范圍，某些變量選錯了數(shù)值類型，結(jié)果溢出�？紤]到 Google 重視算法的程度，再加上 Google 中國面試的額外難度，算法訓練還是很必要的。
匹茲堡的Google新辦公室
在我通過 Codility 測試后，HR 問我了對題目難度的反饋，然后約了一輪電話面試，并且告知面試主要圍繞算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)設計、編碼來進行。Google 面試的格式都很固定，45 分鐘內(nèi)期望你能做出 3 道題來。這 3 道題最起碼要能把人人都能想出來的「笨辦法」用代碼寫出來，否則會讓面試官感到不滿意。如果有些題目能夠比較快地做出來，面試官就會讓你優(yōu)化。就算你第一次給出的答案已經(jīng)是業(yè)界已知最優(yōu)解，面試官都還是會讓你優(yōu)化，因為誰也不知道有沒有人能在面試過程中突然爆發(fā)，想出一些過去沒人想到過的解法。如果面試官心中已有優(yōu)化的方案，在你想不出優(yōu)化方案時他可能會給你提供一些提示。
一輪電話面試后，HR 就開始約到 Google 辦公室的面試了。第一次約了下午 3 輪面試，還是那個很固定的格式：每輪面試 45 分鐘，兩輪間隔 15 分鐘。整個面試流程讓人感覺到很人性化：在 Google 簽到后，HR 會先帶你去 kitchen 拿點吃的喝的，然后把你帶到面試所用的會議室。多輪面試的話，HR 中間還會來問一下你要不要去洗手間，或者多拿兩瓶水。面試完畢后 HR 會來問你感覺如何，同時也會讓你知道面試官的初步反饋是否跟你的感覺一致。我在 3 輪面試中有一輪感覺不太好，因為面試官只給了 2 道題，并且我最終都沒辦法解出來，HR 也確認了就是這一輪的反饋不好。
此外，Google 的招聘流程還讓人感覺到很有效率。作為面試官，我也知道自己寫面試反饋有多喜歡拖延，而且公司填寫面試反饋的系統(tǒng)越不人性化我就越想要拖延，然而公司內(nèi)部系統(tǒng)做得人性化的又實在罕見。Google 的面試基本上隔天就有結(jié)果，然后 HR 就會約下一輪的面試。因為我在百度的時候每周哪個時間沒有會議是很確定的，所以我總是選擇下周同一個時間段來面試。在經(jīng)過總共 4 輪面試后，HR 說因為前面有一輪的面試官反饋不好，所以希望再加一輪面試。因為前面反饋不好的面試官比較 senior，所以這次找了一位同樣 senior 的面試官來面試，于是我又去了一次 Google 辦公室。
完成 5 輪面試后，HR 把材料提交給 Google 的北京招聘委員會，結(jié)果沒有通過。HR 說，因為 Google 都是按照后端工程師的標準來招聘，看重算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，前端工程師要通過不容易。因為 Google 沒有專門的前端工程師，只有一個軟件工程師職位，所以所有人還是必須按照一個標準來衡量。她問我如果找到專門需要前端工程師的團隊，并且需要額外再面試的話，我是否感興趣。當時 Google 是我的第一選擇，我當然說感興趣啦。
后來 HR 跟我說，她幫忙問過 Google Maps，可惜對方說不要專才只要通才。又過了幾個星期，HR 發(fā)現(xiàn) IME 需要專門做前端的人，于是幫我再約了一輪面試。這輪面試是在 Google 辦公室做的，但實際上是視頻會議，因為面試官在美國。（不確定面試官是在美國出差，還是美籍華人。）面試過程跟電話面試類似，用 Google Docs 寫代碼，比電話面試要好的是說話時能夠見到人。
這一輪面試結(jié)束后，我的材料再次進入 Google 的北京招聘委員會。HR 說這次專門找了對前端有經(jīng)驗的人來審閱我的材料，結(jié)果順利通過了。接著 HR 問我要了一大堆的補充材料，包括高考成績和 GPA（連同成績單），還包括當前薪酬和競爭對手的 offer（我當時有 Yahoo 的 offer），甚至包括過去的獲獎和晉升經(jīng)歷。所有這些材料都會發(fā)往 Google 美國總部審閱，具體流程 HR 沒有細說，但看 Don Dodge 的文章可以了解一些。最后我被 Google 美國總部給拒絕了，然后 HR 還是一如既往地及時溝通，并且安慰了我?guī)拙洹?/p>
整個 Google 招聘流程下來，可以感覺到人性化和高效率，同時也能感覺到 HR 確實在很努力地為候選人爭取機會�？梢哉f，無論是否通過，Google 招聘流程至少能給候選人一個很好的印象。據(jù)我所知，盡管 Google 聲稱全球招聘標準一致，但因為中國聰明且懂算法的人實在太多，所以難度更高是很正常的。能夠在 Google 中國以外的地區(qū)應聘的話，應該會容易一些。
谷歌技術(shù)崗位實習生面試經(jīng)歷及收獲分享
我非常喜歡Google公司，也想進Google工作，于是想在大三下半學期去Google實習。當時正好有師兄在谷歌里面，就請他幫忙推薦了一下。本來有了這個便利是可以不用筆試的，不過想想還是靠自己的實力吧，于是還是參加了宣講會和筆試。
筆試
我感覺Google的筆試重視的是CS所學的基礎知識，特別是選擇題、操作系統(tǒng)、編譯原理、編程等都考察到了，而且在網(wǎng)上搜筆經(jīng)的時候有看到其他人說起過，如果筆試時候的選擇題沒達到要求的題目數(shù)，就會被直接cut掉，不看后面的主觀題。雖然無從驗證消息的真實性，不過大家做筆試的時候還是要多加小心。
筆試的主觀題一般似乎都是考的算法，對于平時沒怎么寫過算法題目的同學會比較難，不過我認識的一起去筆的ACM的大牛們都覺得很簡單，所以建議以后想去筆g家的師弟師妹們還是要好好準備下算法這part，g還是蠻重視這方面的。
順利通過了筆試，然后就是面試了，這是偶的處女面，當時心里超級緊張，簽了保密協(xié)議就在那里等。
一面
第一面面我的是stephenGe，問了我一個很經(jīng)典的算法題目的變種，屬于該經(jīng)典問題的一個特殊情況，不過由于簽了保密協(xié)議就不在這里說了，如果有看過《具體數(shù)學》這本書的話應該有看過類似的變種，是有O(1)的算法。
可惜我當時真的是太緊張了，雖然看過類似的題目也想往那個方向想，可惜還是沒能想出來，于是只能從頭開始推，最后勉勉強強在錯了幾次和面試官的提醒下，推出了個O(n)的，然后就結(jié)束了。其實我想應該會面兩道的，不過可能因為我的時間已經(jīng)用完了，所以面試官沒有再問。
然后當天回去后以為要當炮灰了，結(jié)果過了幾天好很驚異的發(fā)現(xiàn)自己收到了二面通知，當時真的是很開心，估計是因為我的答案雖然沒有最優(yōu)，但是O(n)對那個經(jīng)典問題的一般情況可以算是最優(yōu)的，所以被放過了吧。
二面
二面我的是wang chaogg，很nice的一個人，問的問題也不難，方法一下子就想到了，不過我還是經(jīng)驗不足，寫代碼的時候?qū)懗隽撕芏嘈″e誤，影響了這面的成績。
這里提醒一下大家，要面Google、微軟這類公司，可能會要求你當場寫出可運行代碼的公司的時候，最好在去面試之前好好練習一下，先自己習慣一下在紙上coding的感覺。我就是訓練得太少，結(jié)果當時出了很多低級錯誤，例如把a<；<；=1寫成了a<；<；1之類，搞的每次改完一編wang chao都會問我，"你要不要再檢查一下"，然后還每每能找出我的錯誤，弄得我當時完全郁悶了……
還有就是Google對細節(jié)的要求是很高的，記得當時我代碼當中寫了一句int n=lg(s)/lg(2)；然后面試官就當場就把我的代碼敲了進去測試，把結(jié)果給我看，原來是想告訴我這句可能會有精度問題，話說我雖然平時也知道會有這種問題存在，可是沒想到會要求到這個程度，還好我接著說那就加個1e-7之類的就好了，似乎面試官覺得這個答案還可以，沒繼續(xù)追問……
然后就拿是拿到了Google的實習offer，去了北京。
實習收獲：這里再說一下實習里面學到的東西。
1.好的coding style，這是我之前比較欠缺的一方面，也是我本科很少訓練的一方面，之前都是覺得寫個程序能把結(jié)果弄出來就是了，其實一個好的coding style會使你的代碼易讀性大幅度提高。
2.文檔和注釋的規(guī)范化，在那里第一次體驗了寫文檔和寫注釋比寫代碼花費更多時間的情況，無數(shù)次被老板讓我改注釋，話說我之前寫程序都是很少寫文檔的同時也很佩服engineer們對代碼的嚴格要求，嚴格到了就算注釋里面少打了一個空格都會很細致的給我指出,有時也許會想，也許就是這些對無數(shù)性能和細節(jié)上的精益求精，才造就了Google今天的成功吧~寫出這些是希望師弟師妹們吸取我的教訓，在coding的時候也注意下這些方面～
3.intern的conversion，也就是申請full time再加的兩輪面試，不過其中一面面得不好，于是fail掉了。
Google的面試制度
最后再介紹下我了解到的Google的面試制度，一般申請full time最少要面4面，由4個不同的enginner來面。面試的內(nèi)容和范圍不定，不過一般都會根據(jù)你簡歷上寫的來問，所以如果自己沒做過的項目，不擅長的方面就不要往上寫了……
如果你是本科生沒做過什么項目，又除了學校教的一些基礎知識外沒學過多少課外的東西，那么一般一開始都會被問到算法，我自己碰到的難度感覺上大概是poj上那些三四百人過的難度，不過在水木看到有人說碰到的難度和top coder srm div1的250分題目差不多,這個難度對那些平時搞算法的大牛估計就是秒殺的難度了，不過如果是平時比較少玩算法的，可以針對上面的難度準備下。
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