你工作是為了什么
一大學同學7月份從人大讀博士畢業(yè)，畢業(yè)前在美國呆了半年多時間，現(xiàn)在有幾家公司、報社開出高薪要他去，結果他還是選擇了進高校搞科研，報酬待遇不及公司、報社的三分之一。在他放棄新華社的時候，作為大學同宿舍的上下鋪關系，我?guī)缀醵家獞嵟�。結果他心平氣和的說了一句，“每個人的追求不同嘛”，我頓時無語…，最近老哥也推掉了學校外所有的兼職工作，回來專心搞研究，嫂子一肚子牢騷。我承認自己不是一個只為薪水工作的人，也不是一個貪圖清閑的人，但對于他們的選擇當時確實有些不理解。近日看到一篇文章，幫我對于他們有了一個全新的認識。
有一名人說過：“提供超出你所得酬勞的服務，很快，酬勞將超出你所提供的服務。”不少年輕人，在剛從學校、其它公司中走出來時，總是自命清高，認為自己一開始工作就應該得到重用，獲得相當豐厚的薪水。他們經(jīng)常會滿腹牢騷，認為老板“有眼不識千里馬”。之所以會如此，是因為他們對工作缺乏更深入的認知，認為薪水就
是他們工作的唯一報酬。工作中比薪水更重要的東西，他們卻忽視了。
一位博士來到沿海某經(jīng)濟區(qū)求職，很多用人單位都想得到他。而一家私營企業(yè)老板心最誠，開價也最高，博士挺滿意，就去了。
這個私營企業(yè)老板文化程度雖低，但十分尊重人才，對博士總是笑臉相迎。博士深受感動，決心盡心盡力，為企業(yè)貢獻自己的才學。但不久以后博士發(fā)現(xiàn)，老板雖尊敬他，卻從不安排他做實際的工作，而是常常帶他去赴商界朋友們的宴席，打高爾夫、洗芬蘭浴什么的。博士漸漸感覺到，老板是把他當成一件“活首飾”，自己成為老板賴以賺取虛榮的工具，因為每每在社交場合，老板都不忘把他介紹給商友：這是我聘請的某名牌大學的經(jīng)濟學博士……
為了扭轉局面，博士決定主動出擊。他花費數(shù)月時間，對這家企業(yè)進行全面考察研究，嘔心瀝血寫出一份厚厚的《企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃》(草案)。本以為老板會欣喜若狂，開始委他以重任，但事與愿違，老板對此毫無興趣，還是一如既往，整天拉著他應酬、炫耀。
博士終于忍無可忍，向老板遞交了辭呈。老板很驚訝：我給你的報酬還不夠高嗎？
博士搖搖頭，給老板講了個故事：英國大科學家法拉第，為了更好地進行自己的研究，要進皇家科學院。知情人告訴他，那里工作十分勞累不說，報酬也相當少。法拉第毫不在意地說：“我不是為了高薪的報酬，工作本身就是一種報酬。”
一個人若只從工作中獲得薪水，而其它一無所得，那他真是可憐！他無疑主動放棄了比薪水更重要的東西----在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，獲取榮譽和成就感，感受工作的樂趣所在。我們常常講敬業(yè)，那么什么是敬業(yè)呢？敬業(yè)就是敬重自己的工作！敬業(yè)所表現(xiàn)出來的就是認真負責、一絲不茍、善始善終的工作態(tài)度。如果你只是為了一份薪水和一些福利而工作的話，你永遠不會享受到工作的樂趣，感悟到工作的真諦。
你也許認為自己就是單純在給老板打工，你付出一份勞動，老板給你一份薪水。事實上，為別人賣命的心態(tài)可以說是最糟糕的錯誤之一。無論你在生活中處于什么樣的位置，無論你從事什么樣的職業(yè)，亦或你仍然在做一小時三塊錢的工作，你都不該把自己看為一個打工仔。生活中那些成功的人都不這樣想，他們往往把自己就當作了整個工廠。一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能比別人找到更多的樂趣和收益。你會早出晚歸，加班加點，生產(chǎn)出的產(chǎn)品比別人更優(yōu)秀。你所做的一切，你身邊的人尤其是你的老板會看在眼里，把你和別人區(qū)別開來對待。當提高工資和晉升的時機來臨時，他首先考慮的肯定是你。
工作不單為薪水，薪水僅僅是工作的報償方式之一，雖然最為直接，但把它絕對化是最沒有長遠目光的。為薪水而工作并不是明智的人生選擇，它沒有長遠意義，到頭來受害最深的.往往是自己。
工資當然是工作目的之一，但是如果以一種更為積極的心態(tài)對待工作，從中獲得的就不僅僅是裝在工資袋中的錢了。相關研究表明，金錢在積累到某種程度之后就不再誘人，當然，也許你還遠遠沒有達到那種境界。但是，如果你對自己負責的話，你就清楚，金錢僅僅是報酬的一種。工作的質(zhì)量將決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低，工作中都盡心盡力、積極進取，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的最大區(qū)別。工作敷衍塞責、馬虎隨便的人，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當做賺錢的手段，不懂得欣賞工作，這種想法本身就是一種謬誤。
不為薪水而工作，薪水自然會提高。不必擔心自己的努力會被忽視，當你全心工作時，你的老板一定會注意到。在你尋思該如何多賺一些錢之前，先考慮一下如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。不要費盡心思去說服你的老板接受你加薪的理由，好好地奉獻自己的時間和精力，只要在每一份工作中竭盡全力，你的薪水自然會提高。
那些職位低、薪水微薄的人，忽然間被提升到一個重要的位置上，看起來似乎不可思議，常常遭受人們的質(zhì)疑。但人們也許不知道，他們之前拿著低薪，但始終對工作滿腔熱忱，始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，矢志不渝地朝著自己的目標而努力，從而積累了豐富的工作經(jīng)驗，而這些正是他們晉升的真正原因。
為薪水而工作，看起來目的十分明確，但是實質(zhì)是被短期利益蒙蔽了心智，使我們看不清未來發(fā)展的道路，使得我們即便日后奮起直追，掁作努力，也無法有大的突破。因此，面對微薄的薪水，你應該懂得，老板支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的鍛煉、才能的展現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值有過之而無不及。
古往今來，那些成功人士的一生往往是跌宕起伏，像波浪線一樣，一下高、一下低。命運的起伏也許使他們失去了一些東西，但有一樣東西不會失去，就是能力，是能力使他們重新躍上事業(yè)的頂峰。杰出人物所具有的創(chuàng)新力、決斷力以及敏銳的洞察力往往是人們所欽慕的，然而，正所謂“羅馬城不是一天建成的”。他們的能力并不是與生俱來的，而是在長期薪水微薄的工作中鍛煉出的，他們通過工作了解自己，完善自己，最大限度地釋放自己的潛能。
工作所回報給你的要比你為它付出的多。從一種積極的學習態(tài)度來看，也就是說，把工作看成一種經(jīng)驗的積累，顯然，任何一項工作都蘊含著無數(shù)潛藏的契機。生命的價值不能僅僅是為了面包，還應該有更高的需求和動力，不要揮霍自己，要時刻告誡自己，人要有比工資更高遠的目標。
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