面試經(jīng)驗：5次華為面試經(jīng)驗談

　　首先自我介紹，小碩，文科生，非人資專業(yè)。  華為在武漢的招聘每年規(guī)模都很大，這次算是見識了，每天幾百學生出入酒店。HR MM們工作效率都非常高，也很貼心。原本以為專業(yè)不對口被刷掉了，居然還是收到了面試**。第一輪填完表，坐定，觀察四周環(huán)境，“霍霍，這趕集來了”,沒幾分鐘，大堂里喊到我的名字，一個美女姐姐。主要問題：自我介紹;你為何應聘這個崗位;談談你對這個崗位的認識(考專業(yè)知識);談談你最成功的經(jīng)歷(這個幾乎每個公司都問)……過程中有點緊張，美女姐姐安慰不要緊張，我俏皮一笑“我是擔心您因為我不是非人資專業(yè)的而放棄我”,美女一笑但不做聲。談畢，她讓我回到大堂等消息，這次等的時候還是一點點把握的，果然五六分鐘之后，大堂里叫到我的名字，成功進入二面。

　　二面據(jù)說是群面，我雖然做過，但每個公司風格差異太大了，曾經(jīng)因為過于表現(xiàn)自我，被HR認為aggressive被刷過。于是悄悄問身邊同學有沒有做過功課，這個公司群面時喜歡哪種人，無果。群面等了至少有半個小時，期間看到HR忙進忙出的，終于輪到我們了，入場，坐定，每個人寫好自己的“名牌”,然后總HR讓大家自我介紹，并沒有要求按順序來，因此，大家都有點爭先恐后，不過總體還是很友好的。說到HR感興趣的點時，會問幾個問題，有的直接pass進入下一個。我自己介紹準備比較充分，有些點都抓住了HR的興趣，因此來回問答了很久，開場有點“鋒芒畢露”……自我介紹完畢，是個人提問環(huán)節(jié)，他挑一些人提問，這次完全忽略我了……接著是小組討論，話題是“自立自強”的影響因素排序，雖然不想做leader,但是大家似乎都沒這個意愿，只好挑起重擔，很快我們統(tǒng)一意見……接著，HR要求我們組的另外一個同學作為小組總結陳詞，(當時還有點嚇到，我這個leader完全無視了，再想想，這個GG在討論中比較沉默冷靜，可能HR需要進一步觀察)，后面針對每組總結進行提問，基本上HR感興趣但不了解的人會問得多一些。這一輪我再次沒有機會說一句話，那時心情那個沮喪啊，心想肯定是第一輪“霸氣外露”了，惹得HR煩了，后來才明白原因。最后我還是拼死想表達點什么，但還是無情地被拒。第二輪結束，大家離場，我和另外一個可愛的男生跟HR致謝離場。

　　在外面等結果時，因為心情沮喪，覺得希望不大，躲著衛(wèi)生間給好友打電話，哎呀呀，出來后只聽到HR叫我們組的一個男生進去談話，其他人都去做測評，我當時震驚了，不會吧12個人，刷1一個人，這成功率也太高了吧，后來在其它面試中得知，有的刷一半，有的留四個，完全看各組表現(xiàn)，沒有硬性規(guī)定，我覺得這是比較合理的。然后，對于群面，我想說的是，華為作為一個大企業(yè)，具有很強的包容性，因此在群面時，你只有體現(xiàn)了獨特的`自我，并具備一定成熟度，思考解決問題能力，就沒問題，做自己是群面的關鍵詞。

　　性格測評實在沒什么可說的，只能說盡量如實回答，因為前后會反復考量你的，而且有時候發(fā)現(xiàn)前后自我矛盾了，也沒辦法，接著往下做吧……做完測評，有個有意思的GG說這不是讓我們人格分裂嗎，哈哈哈哈哈哈，做了你就知道。

　　接著是四面，由于我崗位的特殊原因，接到四面消息時已經(jīng)是學校里，按正常流程是做完測評十幾分鐘后就有結果，當時看著隊員一個個開心回去，我落寞及恐慌地等待結果，心想不會卡在這性格測評上了吧，這個我以前從來不會出現(xiàn)，但是這世界上莫名其妙的事多得去了，砸著我了我也沒話說，后來才知曉是面試安排時間上確定不下來。

　　四面已經(jīng)是第二天中午了，其實華為面試效率是出奇的高，流程細節(jié)都做得很好。四面的人還是不少，等了半個多小時，終于聽到我的名字，因為大廳里有很多人，我暈頭暈腦的，只要確認一下我的面試官，ok,是一位和藹的叔叔，但看的出笑容下面那深藏不露內心之深厚。之前看網(wǎng)上，大家都說四面很容易，很簡單，完全是聊天，可惜我的不是，我都懷疑技術崗四面是這樣，畢竟技術是硬道理，像我們人資崗，要的就是你的高智商高情商，怎么可能會輕松地跟你聊天，這也是猜測而已。面試主要針對我的自我介紹入手，這個完美的自我介紹，現(xiàn)在完全是HR叔叔的把柄，任何細節(jié)都不放過，請你談談心理學與HR工作的關系，請你運用心理學理論分析下面試者與被面試者之間有哪些心理現(xiàn)象，然后又針對我的職業(yè)規(guī)劃，請你談談人資TEAM LEADER與專家的區(qū)別?請問一個HR專家一定要做TEAM LEADER嗎?每個問題我盡量闡述清楚，最后那個問題，哎，真不知道為什么這樣問，揣測一下難道這個大叔是空降兵，純屬娛樂。

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