面試經(jīng)驗和建議分享
1.材料準備：工作背景重于學歷背景。推薦信最好請單位領(lǐng)導寫，不過沒什么所謂，臨場表現(xiàn)才是王道。
2.組面內(nèi)容。多準備些時下社會中經(jīng)常討論的關(guān)于管理的熱點問題，和近幾年重視的問題。比如：最近神州大地頻頻出現(xiàn)的質(zhì)量危機，以及某些企業(yè)在出現(xiàn)問題后神一樣的糟糕表現(xiàn)。二者結(jié)合——質(zhì)量問題出現(xiàn)后，企業(yè)的危機公關(guān)。以此當作組面題目來討論。僅舉此一例，供大家借鑒，發(fā)散思維。
3.團隊表現(xiàn)。我明白現(xiàn)在許多正在準備的同學心中有這樣那樣的疑問。逐個說明：
隊友要不要提前見面？當然要，但時間不宜過久。面對陌生人心中總會有所戒備，這是人的天性，而且還要一起面對評委團的質(zhì)疑。事先不熟悉一下，很難融洽。見面時間控制在兩個小時之內(nèi)最為合適。不要談能考什么，組面時誰擔任什么角色的問題，更不要模擬。喝杯咖啡，隨便聊聊，互相了解下情況足矣。說多了反而限制思維。
組面注意什么？所謂無領(lǐng)導討論，原則上是沒有l(wèi)eader的，但是沒有又是不可能的。這是一個度的問題，要把握好。切忌自告奮勇，強勢控場。leader不一定是最高分的，一味的突出自己只會適得其反。一定要給老師一種感覺，這個似leader非leader的人是自然而然產(chǎn)生的。否則不但自己得分不高，同時可能影響到老師對全組的印象。通常在組面結(jié)束后，氣氛融洽，沒有突兀，一切角色的產(chǎn)生和情節(jié)的發(fā)展都是水到渠成，甚至各位隊員都感覺不到自己剛才擔任了什么角色。這樣的小組才能高分。我所在的小組，討論進度平緩又不失效率，有反對意見馬上能夠統(tǒng)一，老師提醒繼續(xù)馬上能夠推進，更可貴的是在此過程中沒有一個人想突出，想控場，甚至沒有一個人曾經(jīng)提高嗓門。一切都是那么自然。老師在之后個面時對我說，你們組剛才就像同一個部門的同事開例會一樣。當時哥心里就踏實了，分肯定低不了，結(jié)果還算不錯。另外記得討論中出現(xiàn)大家都沒曾意識到的觀點和突破性的見解時，要及時給于肯定。體現(xiàn)出團隊的整體認可度。一句話，無招勝有招，希望能給大家啟發(fā)。
遇到極品隊友怎么辦？不卑不亢+轉(zhuǎn)移其注意力。如果跳出來與其激烈的對峙，6個人的分數(shù)都不會高，因為全組的不良氣氛已經(jīng)在老師心里深刻烙��；而默不作聲任由其突兀，則除了全組分數(shù)同樣不高外，另外5名同學的分數(shù)恐怕只會更低，因為老師會覺得其他人都沒有主見和立場。這種現(xiàn)象說到底是性格問題，幾分鐘的爭論是改變不了幾十年的性格沉淀的。所以，一切立足于現(xiàn)場解決問題的辦法都是浮云，最簡單有效的辦法唯有避重就輕——“這個問題說到現(xiàn)在基本達成一致了，我們時間有限，繼續(xù)下一個話題吧�！边@番話在推進團隊進度的同時，把自己置身于一個timer的角色上，而且是自然而然形成的，評委自然會刮目相看。這，才是控場的真諦。
4.個面：得面試者得考試，得個面者得面試。重中之重，必須用心準備。
個人面式改為針對個人簡歷提問，其中穿插各種壓力面試。因此，不要寄希望于往年題庫，這已經(jīng)不是一個背題的年代，這是一個展現(xiàn)自我+隨機應變的年代。請大家沉下心來，選擇一個安靜的時刻，安靜的環(huán)境，揣著一顆平靜的心，用心審視一下自己的簡歷，對其中每一個細節(jié)進行推敲，并總結(jié)成冊。例如：公司所在行業(yè)情況，公司在行業(yè)中的位置，行業(yè)內(nèi)近年出現(xiàn)過的大事，公司近年出現(xiàn)過的大事，公司和行業(yè)最近出現(xiàn)過的公眾人物，公司內(nèi)部的組織架構(gòu)，自己在部門內(nèi)的位置，自己的職能，自己與上下級和同級之間的關(guān)系，你對人大的認識，你對人大商學院的認識，為什么要來讀MBA，人大MBA能給你帶來什么，你能給人大MBA帶來什么，你的人生規(guī)劃是什么，干技術(shù)的為什么要來讀商科，干行政的為什么不去讀MPA。從這些方面去思考，一個一個給出自己的答案，尤為重要的一點是，一定要結(jié)合自己的實際情況作答，而不是只說理論。而且這些問題沒必要背答案，那樣反而影響自己發(fā)揮，胸中有提綱即可。另外MBA是案例教學，老師也都喜歡接觸案例。上面的問題之外，不妨準備幾個自己的成功案例，比如攻克大客戶的經(jīng)驗，成功的融資和籌資經(jīng)歷，為公司解決了一個持久的難題，等等等等。不要單獨說，可以準備一點過渡和連接性質(zhì)的措辭，恰如其分的.嵌入到自己回答問題的表述中去。
個面一定要模擬，找往屆學長或者更有經(jīng)驗的朋友擔任考官，找下臨場感覺，很有必要。越多越好，模擬結(jié)束問下眾評委的感覺，你有哪些問題，提點意見，然后自己找個安靜的環(huán)境對剛才表現(xiàn)的，每一個細節(jié)進行復盤，進行針對總結(jié)。
壓力面試，評委很可能對簡歷中的某個細節(jié)很感興趣，繼而追問。發(fā)出一些令人不舒服的語氣，和措辭。對此不要緊張，壓力面試的真諦是考察隨機應變的能力而不是關(guān)心問題的答案。因此，態(tài)度是第一位的，認真你就輸了。既不能逃避而答非所問，又不能笨笨的直來直去。面帶微笑，從側(cè)面回答是評委最喜歡的。最好順便開個玩笑，能帶著眾評委一起笑，就更好了。
個面想發(fā)揮好，除了上述問題準備充分之外，還要擺正心態(tài)，不要把他們當成老師，我們原本也不是應屆學生，我們和他們一樣，都是在社會和職場上混過的成年人，大家領(lǐng)域不同，就是坐在一起隨便聊聊。
我自己個面準備的比較充分，針對自己的簡歷仔細推敲。把問題的提綱列在紙上，記在心中。心態(tài)也擺的很正，我管他幾個學校的幾個企業(yè)的，哥就當去看望合作多年的老客戶了。所以從進教室那一刻一直到離開，心中踏實平和，始終面帶微笑，不過分渲染，也不過于自謙。事實求是的聊天，適當幽默一下。最后當三個老師一起開著玩笑調(diào)侃我時，哥心里就有底了。
面試著裝：干凈，簡單，正裝。男生一定要打領(lǐng)帶，女生淡妝即可。
單獨提一下和自己一樣比較年輕的兄弟姐妹們，特別是80后們，盡量穿歐版西裝襯衫，裁剪合身，既精神又干練，老師都是年紀較大的中年人，我們這個年紀在他們眼中，既是孩子，又是今后的社會棟梁。因此老師就喜歡我們這樣的年輕人，特別是朝氣蓬勃的年輕人。因此，從第一印象就讓他們相信，我們是那塊料。我們來這兒就是為了證明自己是職業(yè)經(jīng)理人的好苗子，是值得托付的一代。
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