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海爾面試經(jīng)驗(yàn)
海爾作為國(guó)內(nèi)著名企業(yè)，有不少的同學(xué)都想要進(jìn)入海爾集團(tuán)工作，那么在進(jìn)行海爾的面試時(shí)都有哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)?下面是YJBYS小編分享給大家的海爾面試經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有幫助。
海爾：看重活力與創(chuàng)新
海爾作為國(guó)內(nèi)著名企業(yè)，認(rèn)同海爾的企業(yè)文化是進(jìn)入海爾并能在企業(yè)內(nèi)順利發(fā)展的必要條件。海爾對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有太多的苛刻，除應(yīng)聘者應(yīng)該具備的專業(yè)知識(shí)、能力品質(zhì)外，海爾還看重應(yīng)聘者的活力、創(chuàng)新能力以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行能力。
由于海爾的發(fā)展非常迅速，集團(tuán)及分部的組織相當(dāng)龐大，因此對(duì)于應(yīng)聘者的面試除了一些對(duì)專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位外，一般不會(huì)非常復(fù)雜和苛刻，所有的人才招聘都是由集團(tuán)統(tǒng)一安排。
應(yīng)聘者如果想順利地進(jìn)人海爾，就應(yīng)該暫時(shí)把準(zhǔn)備好的證書和獎(jiǎng)狀放到一邊，而給主考官留下良好的第一印象，卻是至關(guān)重要的。如果應(yīng)聘者在面試過(guò)程中能給他留下精力充沛、自信果斷、表達(dá)能力較強(qiáng)的印象，那么成功就在眼前了。
與那些跨國(guó)公司，著名外企完全不同，海爾沒(méi)有那些面試的古怪問(wèn)題和折磨人的十八道程序，那都不是重點(diǎn)。海爾更看重的是應(yīng)聘者的積極、認(rèn)真、熱情的態(tài)度和整潔干練的形象，當(dāng)然對(duì)于最終的成功者來(lái)說(shuō)，在具備真才實(shí)學(xué)這一點(diǎn)上，海爾與其他公司沒(méi)有區(qū)別。
拓展：
海爾創(chuàng)新文化：
海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成的特色文化體系。海爾文化以觀念創(chuàng)
新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場(chǎng)創(chuàng)新為目標(biāo)，伴隨著海爾從無(wú)到有、從小到大、從大到強(qiáng)、從中國(guó)走向世界，海爾文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。員工普遍認(rèn)同：主動(dòng)參與是海爾文化的最大特色。當(dāng)前，海爾的目標(biāo)是創(chuàng)中國(guó)的世界名牌，為民族爭(zhēng)光。這個(gè)目標(biāo)把海爾的發(fā)展與海爾員工個(gè)人的價(jià)值追求完美地結(jié)合在一起，每一位海爾員工將在實(shí)現(xiàn)海爾世界名牌大目標(biāo)的過(guò)程中，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值與追求。
人的成熟，在于思想的成熟。企業(yè)家的成熟在于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上形成的理念體系。一切成功的企業(yè)家都是經(jīng)營(yíng)哲學(xué)家。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家艾豐為《張瑞敏如是說(shuō)》一書寫序，題目就是：《不用哲學(xué)看不清海爾》。艾豐用哲學(xué)恰到好處地評(píng)價(jià)了張瑞敏。
張瑞敏是走上哈佛講壇的第一位中國(guó)企業(yè)家，以海爾的卓著業(yè)績(jī)和精辟經(jīng)營(yíng)理念讓世界認(rèn)識(shí)了中國(guó)企業(yè)與成功的海爾文化。這一事件在中國(guó)企業(yè)管理史上具有重要?dú)v史意義，它說(shuō)明，中國(guó)企業(yè)只要?jiǎng)?chuàng)新，同樣也可以在企業(yè)管理方面為世界做出貢獻(xiàn)。
海爾企業(yè)精神、工作作風(fēng)詮釋
求變創(chuàng)新，是海爾始終不變的企業(yè)語(yǔ)言。
更高目標(biāo)，是海爾以一貫之的企業(yè)追求。
海爾面試問(wèn)題：
1.自我介紹
2.為什么要來(lái)海爾
3 對(duì)薪水的要求
4 你覺(jué)得做需求分析概要設(shè)計(jì)時(shí)記錄的文檔有必要嗎?
5 和客戶溝通時(shí)遇到過(guò)問(wèn)題嗎，你是怎么解決的。
6 喜歡青島嗎
7 對(duì)中間件有什么認(rèn)識(shí)
8 對(duì)SOAP和xml有什么認(rèn)識(shí)
9 你有什么缺點(diǎn)
10你有什么愛(ài)好，特長(zhǎng)
11 介紹一下家庭
12 英語(yǔ)做下自我介紹
13 到崗時(shí)間
14 你覺(jué)得你的溝通能力如何
15 對(duì)加班，工作繁重怎么看
16 質(zhì)量和期限那個(gè)重要
海爾面試經(jīng)驗(yàn)分享
首先，培訓(xùn)生、生產(chǎn)質(zhì)量的是只有一輪面試的，而財(cái)務(wù)法律等崗位需要兩輪面試，二輪面試要去青島本部。(我觀察得到的，可能不是很準(zhǔn)確，不過(guò)差不多就是這樣的了)
面試的時(shí)候先填寫一個(gè)表格(姓名、學(xué)校、專業(yè)、英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、郵箱、聯(lián)系電話等，就是個(gè)人基本信息，跟簽到一個(gè)形式)，后面的面試順序就是按照這個(gè)來(lái)的。所以你如果想早一點(diǎn)面試就早一點(diǎn)填寫。
面試形式：兩個(gè)面試官面試一個(gè)人。中文面試(之前我以為會(huì)是英文面試，還緊張了一番)
面試過(guò)程：
1.自我介紹一下
2.問(wèn)一些個(gè)問(wèn)題(當(dāng)時(shí)有點(diǎn)緊張，忘了提問(wèn)順序了，這里只是簡(jiǎn)單列舉一下問(wèn)了什么)
在同學(xué)眼里你是個(gè)什么樣的人? 為什么不留在這里工作? ……思維有些混亂，記不清了……也就三五個(gè)問(wèn)題，時(shí)間很短。
3.提問(wèn)HR。 問(wèn)一些自己感興趣的東西，建議不要問(wèn)薪酬待遇，因?yàn)檫@一方面在他決定錄用你簽就業(yè)協(xié)議的時(shí)候會(huì)詳細(xì)給你說(shuō)的。問(wèn)題最好能讓HR覺(jué)得你非常想進(jìn)入他們公司并且不在 乎工資(其實(shí)現(xiàn)實(shí)情況是神馬都是浮云，除了工資待遇，可是最好還是不要問(wèn)，個(gè)人建議僅供參考)
基本結(jié)束后他會(huì)說(shuō)在兩天內(nèi)給你答復(fù)，一般當(dāng)天晚上就可以收到回復(fù)了。
面試經(jīng)驗(yàn)
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者圈套式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者身在曹營(yíng)心在漢；如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足；如果你回答我不知道或我不清楚,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答。可以先用不可一概而論作為開(kāi)頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。
第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招：不拘一格地思維，歪打而正著。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)：從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)：我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答不對(duì)、不會(huì)、不見(jiàn)得吧、我看未必、完全不是這么回事，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以假設(shè)對(duì)假設(shè)，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹(shù)立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國(guó)總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文記者招待會(huì)之前，都 要進(jìn)行行為預(yù)演，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統(tǒng)回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來(lái)，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦模擬招聘面試的行為訓(xùn)練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢(shì)與不足。
面試中爭(zhēng)取主動(dòng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起考官對(duì)你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
面試的應(yīng)對(duì)技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話，他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了。
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場(chǎng)。因?yàn)楫?dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯(cuò)了，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3、說(shuō)話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì)問(wèn)你很多問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該分清楚，你面對(duì)的是面試官，而不是朋友。不管是說(shuō)話的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ)，都應(yīng)該把握分寸。特別是說(shuō)話要經(jīng)過(guò)大腦思考一番。
4、解決爭(zhēng)端
可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當(dāng)你面對(duì)一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話冒犯到他了很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己正在說(shuō)的話(做的事情)會(huì)讓人不愉快。當(dāng)他們意識(shí)到以后，就會(huì)馬上不著痕跡的調(diào)整過(guò)來(lái)。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開(kāi)
不管結(jié)局如何，都請(qǐng)你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會(huì)在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
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