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面試經(jīng)驗(yàn)之：角色問題
招聘方和應(yīng)聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機(jī)會完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬不要從一開始就覺得HR是站在你的對立面的，如果你站錯的隊(duì)伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的，你認(rèn)為可能會對工作有所影響的問題，而不是講自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，不是回避（To Show not to cover!）5a880faf6f©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©c350ade2a4
絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會做準(zhǔn)備，看很多面試經(jīng)驗(yàn)，我也看（HR也不傻，當(dāng)然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處，其實(shí)這是一個很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個項(xiàng)目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學(xué)**文憑……實(shí)際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個有工作經(jīng)驗(yàn)的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個學(xué)歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時(shí)間多的沒地方打發(fā)了！
所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣居萌�，只用人的長處，不是找三好學(xué)生，樣樣都要優(yōu)秀才算人才！
第二個問題，展現(xiàn)什么樣的能力6fe97759aa©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©b922cfa312
今天說在招聘面試時(shí)你最需要展現(xiàn)什么樣的能力，HR專業(yè)的說法非常復(fù)雜，什么能力模型，素質(zhì)結(jié)構(gòu)，職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒問題，真拿到實(shí)際工作中別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時(shí)候連招人若渴的部門經(jīng)理們覺得不耐煩。
1． 展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力
道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。
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測試：英語口語，能吃苦耐勞，誠實(shí)，善良，溝通能力，了解公司產(chǎn)品知識，公司所在行業(yè)熟悉程度，計(jì)算機(jī)能力，財(cái)務(wù)知識，工作主動性，協(xié)調(diào)能力，分析能力……試試看，區(qū)分一下，是不是很容易？
那么如果你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力！
公司有培訓(xùn)部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。
2．展現(xiàn)你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計(jì)算機(jī)二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過幾個月的實(shí)習(xí)工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時(shí)有長龍排在門口，你成功的機(jī)會微乎其微。
換個角度看著問題，為什么基層員工好找，部門經(jīng)理、技術(shù)專家難招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的價(jià)值也就越低，這就是法則。所以無論是簡歷還是面試，你得把自己獨(dú)特的不可替代的能力表現(xiàn)出來，別告訴我沒有，這不可能，不然你憑什么來應(yīng)聘？
第三個問題，面試成功的要訣，你的預(yù)期=我的表現(xiàn)8f07f89ddb©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©4c20a920bf
面試，英文叫做Interview，我認(rèn)為含義完全不同。面試，當(dāng)面進(jìn)行考試，根據(jù)你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用；interview翻譯過來應(yīng)該是面談，會面，是一個溝通的過程，interviewer向應(yīng)聘者就公司的業(yè)務(wù)狀況，所能提供的職位詳情進(jìn)行傳達(dá)，而candidates向?qū)Ψ浇榻B自己的履歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等各方面信息，從而讓對方認(rèn)識自己，進(jìn)而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個機(jī)會，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。
具體來說，interview之前，企業(yè)一定會對自己想招一個什么樣的人來做這個職位有過分析，也就是HR理論中的所謂崗位分析（Job Description），這個分析來源很廣泛，由部門經(jīng)理對這個職位的需求，有前任工作者給公司就這個職位留下的主觀映像，甚至有客戶對該職位人員的客觀評價(jià)等不一而足。
所以，interview的結(jié)果沒有所謂優(yōu)秀、一般、差，只有suit or not suit。希望大家知道企業(yè)方的面試官（我們姑且沿用面試這一通行說法吧，不然有人該埋怨我說話夾雜英文了），在面試之前是帶著期望來的！什么樣的期望呢？簡而言之，比前任更適合！如果前任做得不好，希望招到一個更好的，如果前任做得很好跳槽了，則希望招到一個更適合（穩(wěn)定）的。ea6328a42e©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©4c65f8a52f
那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢？
1．研究對方的招聘廣告，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學(xué)歷，你是個碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時(shí)間嘛這不是？如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對方當(dāng)然就不會想去從大學(xué)畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實(shí)在無聊就是對方HR是個新來的菜鳥。
2．面試中注意把握對方的心態(tài)，說俗點(diǎn)兒，聽話聽音，對方一國企，做財(cái)務(wù)，問你英語水平怎么樣，就得多個心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準(zhǔn)兒你的前任就是英語好跳槽去了外企！這樣上當(dāng)?shù)牟荒苷f不多，反正我常碰到。
3．突出重點(diǎn)，我常碰到這樣的應(yīng)聘者，通常畢業(yè)一兩年，會議室坐下，二話不說，從包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能給你鋪滿了，英語的、會計(jì)的、貿(mào)易的、報(bào)關(guān)的、計(jì)算機(jī)的、營銷的、管理的、公關(guān)的……看得我眼花，只有你想不到，沒有他拿不出，介紹完了，我弱弱的問一句您應(yīng)聘什么職位？答曰：“我覺得你們公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一兩年了，只要能進(jìn)來，什么職位我還真不在乎！”我看他做我們總經(jīng)理挺合適的……3f027327d8©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©e85d8ecacd
四、面試中HR們的心態(tài)和對策
我們不妨從HR招聘者的職責(zé)描述說起，簡而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當(dāng)然有許多限制：
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1． 時(shí)間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個月不等，平均為一個月
2． 成本，招聘過程會發(fā)生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少錢不在乎的地步企業(yè)一定非常關(guān)心自己招人花費(fèi)幾何
3． 招聘效果，也是最重要的，你找來的人是否能夠在公司里做得好，做得久，公司個人各得其所，雙贏為贏嘛
而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當(dāng)然巨大。所以，其實(shí)HR在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時(shí)候，一般心里都處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對面坐的就是那個最佳人選，另一方面，又擔(dān)心由于自己一時(shí)不慎，沒看破對方小小的應(yīng)試伎倆，被人結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的忽悠一把。
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這就是HR面試中的心態(tài)，針對這種狀況的應(yīng)對措施似乎我不該多談，表現(xiàn)要不要好？當(dāng)然要，而且在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)要在眾多面試者中首屈一指，但是面試經(jīng)驗(yàn)我勸各位還是少看些比較好，你想，如果你碰到一個經(jīng)驗(yàn)不十分豐富的HR，他所準(zhǔn)備的問題你都有了比他還精準(zhǔn)的答案，HR會得出什么樣的結(jié)論呢？
1． 這人面試經(jīng)驗(yàn)豐富，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽，穩(wěn)定性值得懷疑
2． 這人性格特點(diǎn)看不透，有待進(jìn)一步觀察，看看有沒有更合適的人選吧
所以，回到最初的地方，面市的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，HR就會認(rèn)為你有更多東西沒有表現(xiàn)出來，進(jìn)而對你整個表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生懷疑，得不償失�。≡僬f局到底的話，憑借面試經(jīng)驗(yàn)是有可能糊弄了一些半路出家的HR可是你找到了工作事情就結(jié)束了嗎？做起來發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作隊(duì)你的要求超出或明顯地與你的能力怎么辦呢？最終結(jié)果還是要放棄，不如在面試時(shí)真誠溝通，讓HR看透你點(diǎn)兒其實(shí)對你有幫助！94728bc39a©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©6dea6e2210
第五個問題，做一塊你過硬的敲門磚----簡歷
制作簡歷，這一步看似簡單，其實(shí)也是有些竅門的
三不寫二多寫一少寫c49eb8f757©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©e6b7bd168a
大家猜一下，HR簡歷篩選時(shí)，閱讀你的簡歷會用多長時(shí)間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗(yàn)，同行們的意見可能更少！
這么短的時(shí)間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁A4。學(xué)校教育害死人吶，學(xué)生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓HR被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！
不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時(shí)候的事情興趣不大，小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實(shí)不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴(yán)重影響HR看下去的意志力，那就虧大了！f9020d2abe©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©7ebe61b7aa
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫，運(yùn)氣好，HR視而不見，運(yùn)氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜阿，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！
不寫自我評價(jià)和真正意義上的興趣愛好，自己都評價(jià)完了，HR還評價(jià)什么呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經(jīng)驗(yàn)的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好，（比如應(yīng)聘采購地說喜歡逛街購物，應(yīng)聘財(cái)務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學(xué)生朋友可別當(dāng)真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉OK、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
直接相關(guān)的工作經(jīng)歷要多寫，你最能吸引公司的關(guān)鍵能力就是這條，能不多寫嗎？我看得很多簡歷都有很好的，甚至是我公司直接競爭對手公司工作經(jīng)驗(yàn)，但非�？上�，就一句話“從****到****在****公司任職****，證明人***”，你自己都認(rèn)為你在這公司這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)毫無亮點(diǎn)可說，怎么吸引別人呢？7a99787bd1©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©6721579732
成功案例數(shù)據(jù)要多寫，記住一句話，事實(shí)永遠(yuǎn)比空談有說服力，什么樣的事實(shí)呢？成功案例。其實(shí)根本不用你從頭到尾地把整個案例背景、困難、壓力、你的措施、執(zhí)行、結(jié)果都寫出來，你只要提綱攜領(lǐng)地把事件描述一下就可以了。如果能多寫出兩三個成功案例，你這個人的能力還不躍然紙上？尤為重要的是數(shù)據(jù)，這是最有說服力的，比如，我要應(yīng)聘一家公司的招聘經(jīng)理我一定會列出數(shù)據(jù)，我多少年專職招聘經(jīng)驗(yàn)，閱讀**簡歷，組織過**次面試，招聘到經(jīng)理級員工**，主管級**，其中**是通過**途徑招到的，等等這樣的數(shù)字，很快就會讓你的描述可信度大幅上升。什么？你記不得了？Faint! 你不會根據(jù)自己的情況估算一下？唉
參加的項(xiàng)目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成**項(xiàng)目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才啊！趕緊回頭看看薪資要求，RMB2500/month! 這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實(shí)我知道，他確實(shí)是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項(xiàng)目負(fù)責(zé)人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗(yàn)，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會！實(shí)在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！
第六個問題，投遞簡歷，電話初識，你的第一印象
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好了，現(xiàn)在我們有了一份合格吸引人的簡歷了，很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息，然后只要是符合自己專業(yè)或興趣的二話不說就給他來一份，這樣的簡歷投遞方式有效嗎？
答案是否定的！投簡歷的過程非常容易被忽略，認(rèn)為這其實(shí)是非常細(xì)小的問題。其實(shí)不然，這是整個應(yīng)聘過程中你給公司的第一印象！心理學(xué)知識告訴我們，初見簡歷就像我們在生活中認(rèn)識一個人，第一次見面留下的印象很大程度上決定著你是否愿意跟他交談，而你投簡歷最直接的目的就是希望獲得面試機(jī)會，你說這是不是重要？
我在工作中平均每周收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，說幾個常見的例子吧。
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有不少簡歷居然是cc給我的！什么意思呢？我給別人投簡歷，應(yīng)聘任家單位的職位，聽說你這兒也要招人？你也看看吧，如果那家公司我談不攏，我們可以在聊聊。還能有筆者更糟糕的第一印象嗎？反正我注意到很多HR都是直接click delete……就想靠學(xué)校第二志愿每人要一樣，找工作，一般人家也不喜歡第二志愿的！所以，一封郵件只發(fā)一封簡歷ok?
比cc好一點(diǎn)兒，有很多簡歷一眼看過去就知道不是給我一家公司的，e-mail內(nèi)容整個兒一瓶紅花油，哪兒都能抹�？赡艽蠹覐木W(wǎng)上找來這樣的格式一看，不錯，新鮮，找工作的信是這樣寫的阿！用了！可是可憐 可憐我們HR吧，你看了是新鮮，我們看了都要吐了，04年的時(shí)候，我記得網(wǎng)上出了個挺有名的求職信，你就看吧，應(yīng)聘簡歷里面千篇一律，使用率高達(dá)33.33%，05年畢業(yè)生流行寫詩，一時(shí)之間，學(xué)生詩歌蜂擁而至，有些還真是文采頗佳，讀之怡情也就算了；有些打油詩，逗個樂子，還能忍受；狗皮不通的順口溜也來湊熱鬧！暈啊，這又是什么樣的第一印象呢？
所以你的簡歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水的！要針對對方的招聘信息適當(dāng)修改簡歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應(yīng)聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復(fù)點(diǎn)發(fā)送鍵的人，你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身?xiàng)l件才投簡歷的！
另一種第一印象是電話約見，一般會由HR的人來做，內(nèi)容大體上就是我們看了你的簡歷，認(rèn)為你的基本條件是符合我們職位要求的，希望你能在某日來公司參加面試……看似簡單，但其實(shí)應(yīng)聘者的表現(xiàn)也還是有高低參差之別的。e93e74d3df©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©2927ba7099
接電話的技巧，不好的印象類型有三種：前倨后恭、不知所云、太過依賴。
前倨后恭，中華禮儀之邦，向來是以理為先的，可是偏偏倒了現(xiàn)代，似乎崇禮之風(fēng)日下，表現(xiàn)在電話這個看不見對方的場合里尤為過分。英文接電話用hello也就是你好，跟日常朋友見面打招呼的言語一樣；再看我們，居然創(chuàng)造性的發(fā)明了個“喂”，這其實(shí)非常不禮貌，你想，誰在路上跟別人打招呼直接喊聲“喂”的啊？更有甚者，這一聲“喂”的語氣有多種含義表達(dá)（感謝祖先發(fā)明的四聲），可以表示應(yīng)大、疑問，這還說得過去，還可以表示質(zhì)問、挑釁、不耐煩，這給人的第一印象就不能再壞了！有點(diǎn)啰嗦，實(shí)際情況是這樣的
“喂！”ef840f0c74©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©2601105631
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，你誰��？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試。”
答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在開會（上課，吃飯，車上，等等借口不計(jì)其數(shù)）。”
那拒人千里之外的開場白實(shí)際上已經(jīng)為禍不輕了，再加上你一百八十度的態(tài)度轉(zhuǎn)變，你想能給對方留下什么印象呢？3c5ee48d0b©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©53a46f4dcb
第二種叫做不是所云，還是用電話內(nèi)容來說明
“喂，你好。”
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位��？”66ec4fa56e©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©ef4d8e6a7b
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試。”
答：“**公司，我沒投過簡歷啊？”（開始恍惚，難道我投的？）
我：“應(yīng)該不會吧，你用****e-mail郵箱發(fā)過來的。”
答：“郵箱是我的，那應(yīng)該是我投得沒錯，你能告訴我，我投的什么職位嗎？”（眩暈，真的經(jīng)常有這么問的，估計(jì)投得太多了）
我：“你投的是**職位，可能時(shí)間有點(diǎn)兒長吧，你還對這個職位感興趣嗎？”
答：“我應(yīng)該有吧……”（我礦黨）4ba8f0936c©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©eb5dba427e
最后一種情況常見于應(yīng)屆畢業(yè)生
“喂，你好。”
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位��？”8dba5425d6©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©cac59244a7
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試。”
答：“噢，好啊，沒問題，非常感謝！呃，對了，你們公司在哪兒？”
我：“請記下我們公司地址****”
答：“好的，我記下了，呃，不好意思，我怎么過去？”
“我在**地方，做什么公交車能到？”
“你們公司那兒有什么標(biāo)志物？”9c94d8d0cb©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©8f9dd0bb5c
“我到你們公司說是來應(yīng)聘的就行了吧？”
你可能覺得問地址甚至問怎么走都無可厚非，可實(shí)際上這些信息你都是可以自己主動獲取的。你給對方的感覺就是你依賴心理特別強(qiáng)，以后交件事情給你做你也會問：“我該找誰幫忙？他電話多少？我找不到***該怎么辦？”之類的問題，與其都解答你，還不如我自己做，你的工作能力又從何處體現(xiàn)呢？
第七個問題 面試在告訴你之前已經(jīng)開始
先說個故事，故事關(guān)于被譽(yù)為中國近代史上最后一個能成大事者的曾國藩。一日，曾文正公（曾國藩謚號，“文正”是古代中國文官最高規(guī)格的謚號，清代一共13位曾國藩是最后一個）在家讀書，突然接到圣上口諭，入宮見駕！老板找！那還不趕緊穿戴整齊，有點(diǎn)兒像面試啊，朝服筆挺的就進(jìn)宮了，被太監(jiān)帶著來到故宮某花園一個亭子里面。“在這兒候著”，太監(jiān)說完走了。曾國藩，穿戴整齊也不敢坐著，就那么等著，時(shí)值盛夏，熱啊（北京的桑拿天估計(jì)那會兒就開始了）那也得忍著不是？板等了一下午，傍晚，又來個太監(jiān)，說皇上口諭，“回去吧您吶”，曾國藩一頭霧水，也不能問啊，就回家了。到家越想越郁悶，吃了晚飯就去老師家串門，向師傅說起了這件事兒，問及是福是禍�。繋煾党烈靼肷巫詈髥査�“亭子上的對聯(lián)寫得什么？”曾國藩說當(dāng)時(shí)心里又慌又亂，左立不寧，沒仔細(xì)看。師傅說：“趕緊的，去找個太監(jiān)，給幾百兩銀子，讓他給你抄出來，準(zhǔn)沒錯！”于是曾國藩照辦，第二天上朝果然皇帝問他那亭子里的對聯(lián)，寓意如何，曾國藩對答如流，當(dāng)即，放外省巡撫，上雙眼花翎，賞……明白了吧？敢情皇上跟這兒情景面試呢！要不說中國上下五千年歷史浩瀚如海呢？f34c2313a5©應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM©03b15c7af7
看這個故事是不是跟今天的面試有點(diǎn)兒像？從你已進(jìn)入人家的視野，面試就已經(jīng)開始了，我通常會在面試之前跟應(yīng)聘者聊幾句，比如，做什么交通工具來啊，口音不是本地人啊，家庭情況啊，認(rèn)不認(rèn)識我們公司什么同事阿，怎么知道我們招聘信息的啊，等等，其實(shí)這都是面試中不太方便收集的信息，但是確實(shí)有用，所以實(shí)際上這已經(jīng)是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹(jǐn)慎！問你交通工具或家住哪里是希望了解你家離公司有多遠(yuǎn)，如果超過一小時(shí)路程，上班以后打算怎么辦呢？問你家庭情況是了解你的穩(wěn)定性，兩地分居？父母年紀(jì)大在外地而且你是獨(dú)生子女？孩子年紀(jì)�。康鹊榷际菃栴}（在這兒我們不談所謂就業(yè)公平性，從心里我是非常希望職業(yè)公平的，但是社會現(xiàn)實(shí)不鼓勵公司這么做，這不是我們能控制或改編的，有興趣的朋友不妨另貼討論）。具體職位還會導(dǎo)致一些別的問題。
再說等待，等待面試的時(shí)候你都做什么呢？據(jù)我觀察大多數(shù)人是干坐著，超過70%，有些人則參觀，有些人讀書，有些人找前臺聊天，這其實(shí)也都能反映性格的。前問我說過了，性格沒有優(yōu)劣之分，比如做銷售的如果干坐著就會被打問號，為什么不利用這時(shí)間了解些信息呢？總的來說，起來四處看看沒什么壞處。
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