在面試時一定不要問面試官的4個問題
你終于要去面試了。在幾次投遞簡歷之后，你收到了一個陌生來電，邀請你參加一次工作面試。這是公司認識你的機會，看看你是否適合這個工作崗位。工作面試經(jīng)常被看成是一種審問，審問你的人是穿著西裝革履的已經(jīng)站在公司高層的人，不過他們也是你了解雇主的好途徑，只要你不該問的別問就行了。
當你準備面試一份工作時，不要忘記關(guān)注什么類型的問題是你應(yīng)該在面試中問的。一些問題可以幫助你決定是否你真的想在這家單位工作，而另一些問題可能會使得面試官轉(zhuǎn)向下一個申請人。讓我們看看以下這五個在面試中不應(yīng)該問的問題。
“我做得如何?”
面試就像約會。你需要對自己有信心，但不需要過分自信或過分自卑。你不應(yīng)該問你的約會對象，他們是否享受“約會”時光，并且你不應(yīng)該在最后問面試官你做得如何。這個問題大煞風(fēng)景，可能會導(dǎo)致面試官認為你在自我炫耀。
結(jié)論：如果你覺得需要詢問面試官你的`面試表現(xiàn)如何，Payscale 建議你問面試官對你將勝任的這份工作的能力有什么疑問。如果他們說沒有，你可以好好表現(xiàn)，然后結(jié)束面試。如果他們說有，他們會解釋，并且允許你解釋，那么就以強有力的自我能力講解結(jié)束這次面試。
“你們什么時候會給我打電話?”
你可能會在面試最后問這個無傷大雅的問題，但是你可能因此透露出自己太渴望這份工作，或者可能你對自己的工作能力略感到懷疑，并且你很好奇什么時候會知道結(jié)果。
結(jié)論：只要你準備好了，不要擔心你的潛在雇主如何審視。他們選好了就會通知你。一般來講，雇主會在少數(shù)的幾個候選人中進行選擇。如果你在尋找一個結(jié)束面試的好問題，那么你可以問“下一步應(yīng)該做什么?”
“薪水是多少?”
有句格言叫“誰先把錢用光了誰就輸。”這句話很適用于面試。工資漲了是新工作最為令人興奮的部分之一。根據(jù)福布斯調(diào)查顯示，換工作是漲工資的很好方法。例如在原來的公司平均呆超過兩年會使你的生命總收入降低50%多。目前雇員的平均薪水漲幅是3%，但是換一份新工作會使薪水漲幅達到10%到20%。然而，這并不意味著你應(yīng)該在面試時首先問薪水的問題。
結(jié)論：關(guān)于薪水或者工作福利的問題，請讓潛在雇主先提。你應(yīng)該事先準備好談判的心理價，結(jié)合你自己的能力使你獲得滿意的薪水，并且當你潛在的雇主堅持某一數(shù)字時與他討論薪水的范圍。
記住自己的目標收入水平，雇主首先開出的價錢并不是他們能給出的最好的價錢。即使你不能談出一個更高的薪水數(shù)字，你也有可能借此提高自己的工作福利。
不要問工作描述中解釋過的任何事情
一般面試官會建議你可以在面試時問至少兩個你對該工作感興趣的問題。然而這并不意味著你什么問題都可以問。如果你問面試官的問題已經(jīng)寫在了工作描述中，你會被看成對所面試的職位并不是很關(guān)心以至于不仔細閱讀描述。
結(jié)論：讀好工作描述是面試準備的一部分，包括閱讀工作描述和搜索公司信息。如果你想問更深層次問題以更多了解所面試的公司，可以嘗試以下幾個GLassstore網(wǎng)站建議的問題：
“您在貴公司工作最開心的點是什么?”
“您希望公司在未來的五年是什么樣子?”
“您能告訴我未來工作的團隊的情況嗎?”
“您會怎么描述這兒的工作環(huán)境?”
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