影響面試：8種不良的面試表現(xiàn)影響面試

　　8種不良的面試表現(xiàn)總結(jié)：

　　(1)在交談過程中，設(shè)法相互溝通，切記曲解、誤解對(duì)方的話題，也要讓對(duì)方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對(duì)于思想和意見完全可以通過正常的語(yǔ)言途徑得到溝通。

　　(2)自己不要對(duì)某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對(duì)方，這樣容易造成雙方的隔閡。

　　(3)面試回答時(shí)，不要對(duì)面試人員提出的問題表示難以理解的'樣子，即使對(duì)方的提問確實(shí)存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對(duì)。

　　(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。

　　(5)在面試過程中不要東張西望，對(duì)面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。

　　(6)在對(duì)方講話時(shí)，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對(duì)方的意見。

　　(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對(duì)方的話，讓其他人感到肉麻不適。

　　(8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語(yǔ)氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。

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