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求職謹防中＂招＂
就業(yè)市場競爭激烈，求職者擇業(yè)心切，招聘中的各類詐騙事件屢有發(fā)生。近期是求職招聘高峰期，本報接到不少來信來電投訴。行騙花腔五花八門，求職者，特別是初來乍到的外埠求職者需格外小心。
親歷：求職未果 掏錢還遭嚇唬
利用人們求職心切的心理，以各種名目誘騙求職者掏錢，是騙子公司最常用的伎倆之一。劉先生不久前就中了這類騙子公司的“招”。
劉先生是南昌理工學院一名大專畢業(yè)生。說起不久前上當受騙的經(jīng)歷，劉先生至今還怒氣難平。
今年6月底，劉先生與同學一起來上海求職。尋尋尋覓覓中數(shù)月已過，他和同學一直沒有找到滿足的工作，不免焦慮。一日，劉先生看到一則招聘廣告，稱某某公司招聘“計算機操縱員”，看上去門檻不高，而且還特別注明“包食宿”，劉先生和他的同學欣然前往。到達目的地后，負責接待的一位女性“工作職員”表示應聘要錄入個人信息，需要交10元錢，“填好資料才能跟經(jīng)理面談”。劉先生沒有多想便交了錢，領到一張信息表后填寫了個人信息。隨后，劉先生等便坐著等待“經(jīng)理”口試。在等待的過程中，該公司的接待電話一直十分繁忙，應聘咨詢電話相稱多，新來的應聘者也是絡繹不絕。每個人都像劉先生一樣交了10元錢填表后等待口試。
很久，輪到劉先生口試�？谠囌咭彩且晃慌裕緵]問什么題目，拿著劉先生的個人信息說，“你的前提不錯，但目前還不能知足公司的要求，要上崗必需先通過培訓。”她同時表示，培訓和考試需要先交300元，一旦錄用后將天天返還50元，并稱“考試通過后就能上崗”。劉先生雖有些迷惑，但聽對方信誓旦旦，所說的一切好像也在理，而且那么多人跟自己一起應聘，自己不交的話就即是失去了機會，便取出口袋里僅有的100元，交給了對方，表示下次來培訓的時候再補齊200元。隨后，劉先生還簽訂了一份書面的所謂“合同”。
在回去的路上，劉先生和同學結識了兩位同樣來該公司應聘的求職者，大家把各自的經(jīng)歷一說，發(fā)現(xiàn)每個人情況都一樣，連“經(jīng)理”說的話都一模一樣。劉先生和同學這時才感覺不妙。
越想越分歧錯誤勁的劉先生想要回自己交的100元，便致電該公司交涉，接電話的人表示，“這是你自己同意的，我們已經(jīng)簽過合同了，你自己不想做了就是違約，錢不退的。”劉先生立即表示要向有關部門投訴，對方依舊不肯退錢。幾回打電話過去交涉后，對方竟然嚇唬劉先生：“繼承糾纏不清的話，我們晚上去找你！”
劉先生此時在滬求職已有數(shù)月，糊口費所剩無幾，又上當受騙，十分生氣。
剖析：騙子公司設置“連環(huán)套”
先交信息費，后交培訓費，培訓后才能上崗，這是騙子公司的慣用伎倆。拆解劉先生與其同學上當受騙的經(jīng)歷，不丟臉出騙子公司設下的是一個環(huán)環(huán)相扣的圈套。為了制造“真實”的招聘場景，使求職者放松警惕，騙子公司可謂煞費苦心。
圈套一：允諾“高薪”，“包食宿”
騙子公司通過各種渠道投放的假招聘廣告中，無一例外埠凸起“招聘人數(shù)多”、“高薪誠聘”、“包食宿”、“一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)”等字眼，而對職位的詳細職責描述和要求一筆帶過，給人感覺招聘單位好像門檻不高，只要能進去，輕輕松松就能拿高薪。特別是一些外埠初次來滬的求職者，因一直未找到合適的工作，求職心切，看到類似的廣告便十分動心，認為是個好機會，興沖沖地趕過去。豈料，這就是受騙上當?shù)牡谝徊健?/p>
圈套二： 造足聲勢———公司正規(guī)，競爭激烈
由于騙子公司允諾前提優(yōu)厚，心動的求職者不少，接下來騙子公司要做的便是造足聲勢。據(jù)劉先生回憶，當時進入這家公司時，看到有前臺，有漂亮的辦公桌，還放置了好幾臺電腦，覺得這家公司的環(huán)境還不錯，給人感覺挺正規(guī)的；另外，接待電話一直來電不斷，還不時有新的應聘者加入，現(xiàn)場天然而然就形成了一種競爭的氛圍。良多人一開始可能還存有戒心，進門一看，“這么多人來應聘，總不至于都上當吧，”便放松警惕，一頭扎進了圈套之中。
圈套三：編造“公道”理由，先從小錢收起
騙子公司騙錢往往從小錢開始。接待職員那兒一般會放置一臺電腦、一沓子個人信息表，你過去應聘時，接待職員會拿出一張表，并表示“公司要按照同一的格局錄入你的資料并打印，填好資料才能跟經(jīng)理面談，請交10元錢。”求職者覺得這個理由挺通情達理的，再說10塊20塊錢也未幾，而且每個人都交，不只自己一個。這就是掏錢的開始。
圈套四：先培訓或買產(chǎn)品，交錢后簽“合同”
正如劉先生的經(jīng)歷一樣，隨后的伎倆是，一位經(jīng)理樣子容貌的人表示你的前提不錯，公司考慮錄用，但必需先通過公司的培訓，考試合格后方能上崗；還有的公司是先購買一些產(chǎn)品，倘若你能夠在1周（或3天等）之內(nèi)將產(chǎn)品銷售出去，就表明你過關了等等。為了蒙騙應聘者，同時也為了避免糾紛，騙子公司會事先預備一份“合同”，要求應聘者簽訂，一旦簽了合同，就即是認可了先培訓后上崗，或先買產(chǎn)品，銷售出去后才能上崗。等到應聘者發(fā)現(xiàn)所謂的培訓考試根本是騙局，或是花高價買來的產(chǎn)品不值錢，而且根本無法傾銷出去時，騙子公司就會拿出那份“合同”，聲明是應聘者違約或不符合要求。應聘者只好一肚子苦水往下咽，還有的應聘者甚至到最后還不知道是中了圈套，認為自己是被“淘汰”的。
招聘會上也有騙局
本報訊 招聘會還是大多數(shù)求職者青睞的傳統(tǒng)求職途徑，但其中也有騙局存在。在求職高峰期，上海人才中介行業(yè)協(xié)會接到不少求職者的投訴，歸納起來，以下兩個題目最為集中：
一是招聘會名不副實。譬如，政府明確劃定招聘會免費進入，但目前的招聘會市場，仍存在變相收費的現(xiàn)象。還有的現(xiàn)場情形與主辦方的宣傳內(nèi)容相去甚遠。如每年都舉辦的應屆畢業(yè)生雙選會上，招聘企業(yè)常常在展板上寫道：“應聘者需具有兩年或以上工作經(jīng)驗。”有的企業(yè)甚至直接寫明：“本公司不招收應屆畢業(yè)生。”這樣的情況屢見不鮮。
二是企業(yè)名為招聘，實為作秀。有些企業(yè)將招聘會作為宣傳企業(yè)形象的一個秀場，所謂的招聘只是企業(yè)進行宣傳的一種手段。在一些招聘會上，有的企業(yè)租下多個展臺進行精美的布置，工作職員對企業(yè)進行熱情的宣傳，發(fā)放企業(yè)宣傳資料，聲勢如斯浩大天然吸引眾多求職者，而對于求職者最關心的招聘信息，要么含糊回答，要么絕口不提。收到的簡歷雖多，但在招聘會后，真正回復求職者的卻很少。
警惕： 3類典型陷阱要提防
騙子公司獨一目的就是騙錢，但所使用的招數(shù)各有不同，比較典型的騙局有以下3種：
1. 先培訓或傾銷產(chǎn)品，后上崗
和文中劉先生的受騙經(jīng)歷一樣，一些公司在招聘時告訴求職者，得先培訓，培訓合格拿到證書后才能上崗。而求職者交了培訓費、考試費、證書費等種種用度，經(jīng)由了幾天像模像樣的培訓、參加完考試后，就陷入了漫長的等待。過了一段時間，求職者致電公司詢問，可能被告知“很遺憾，考試未通過，不能上崗”，或電話根本打不通，公司不翼而飛。還有一些求職者拿到了所謂的從業(yè)資格證，卻發(fā)現(xiàn)不但無崗位可上，而且證書根本就是偽造的，或是早已廢棄的證書。這類騙子公司通常會與一些培訓機構聯(lián)手，雙方各取其利。
傾銷產(chǎn)品的也是如斯，先讓應聘者高價買下一件產(chǎn)品，而這種產(chǎn)品根本沒有市場，無法傾銷出去，最后便公布該應聘者不符合要求。與“先培訓”一樣，假如應聘者半途反悔，公司便拿出簽好的協(xié)議，聲稱是應聘者一方違約，不予退錢。
2. 巧揚名目收守信息費、押金、上崗費
一些單位利用求職者不懂相關劃定的弱點，在招聘中以“按有關劃定”名義收守信息費、資料費、押金、服裝費、上崗費等，撈一筆錢后便消失得無影無蹤。好比，應聘登記要收信息費，上崗先要交押金。市勞動監(jiān)察部分就曾接到這樣的投訴：某電腦配送公司招聘了幾十名汽車司機、送貨員、業(yè)務員，到了上班那天，這些人發(fā)現(xiàn)公司大門緊鎖。當初應聘時，招聘經(jīng)理說由于常常要給外埠客戶送電腦以及電腦配件，每個員工需繳納2500元的風險典質金。由于公司表面看上去還挺正規(guī)、頗有實力，這些人未加懷疑就交了錢，公司還開了收據(jù)，并和他們逐一簽訂了為期1年的用工合同。誰知按劃定日期去上班，公司卻不知去向。經(jīng)工商部分認定，這家公司根本未注冊。
一般來說，以這類名義收取的用度在幾十元到上百元不等，因為數(shù)額不大，求職者發(fā)現(xiàn)上當后，覺得只是吃了一點小虧，也就算了，反倒給不法機構找到了容身之地。
3. 黑中介以先容工作為名收取用度
假扮招聘的多，假扮職介的更多。打著“先容工作”的幌子明目張膽收取用度，然后不先容工作就逃之夭夭的黑中介、黑職介為數(shù)不少。這類機構往往集中在外來求職者相對比較集中的城郊結合地區(qū)，臨時租用一個場所，放置一部電話，擺上幾把桌椅，再張貼幾張“招工信息”，就開始收錢。收取的用度少則20—30元，多則300—400元。收了用度往往告知應聘者“兩周內(nèi)電話通知口試”，結果應聘者等來的是杳無音訊，待過去詢問時，早已是室邇?nèi)隋凇?/p>
就目前相關部分查處的情況來看，非法職介經(jīng)常打著咨詢公司、參謀公司等旗號，以“直聘”、“非中介”等名義來誘使求職者上套，或采取“會員制”等看似十分專業(yè)的手段來騙取求職者信任，誘其上當。另外，一些非法機構還可能與用人單位“搭檔”，合伙用虛假、過時的信息蒙騙求職者。
提醒：應聘“兩大原則”和“三項留意”
上海市公安部分、勞動監(jiān)察部分以及人事部分提醒求職者，在求職過程中要進步警惕。按照國家有關劃定，任何單位在招聘時不得以任何名義向求職者收取錢財，各種在招聘過程中收取用度的行為均屬違法。
記者在對相關部分的采訪中了解到，求職者，尤其是初來乍到的外埠求職者，在應聘中要掌握“兩大原則”和“三項留意”，嚴防受騙上當。
“兩大原則”
原則一：應聘過程中不繳納任何用度
但凡招聘都有本錢，但真正招人的正規(guī)公司不可能把招聘的本錢轉嫁到應聘者身上，更不可能通過招聘來牟利或銷售商品。因此，凡是在應聘時遇到公司要收費的，這些公司多半有“貓膩”，無論對方是什么理由，即便對方表示可以出具發(fā)票、收據(jù)，求職者也千萬不能交錢，最好休止應聘。
到人才中介或職業(yè)先容機構求職時，要特別注意該單位的資質，要到經(jīng)勞動部分或人事部分批準的正規(guī)機構求職。這些機構往往“明碼標價”，服務流程相對規(guī)范，且收取用度后會開具正式發(fā)票。
原則二：不隨便簽字。
當招聘方拿出協(xié)議或合同要求簽字時，千萬要多長個心眼，仔細閱讀內(nèi)容并細細斟酌。特別是當碰到以推廣、促銷產(chǎn)品為名的民事協(xié)議時，千萬不要簽。
“三項留意”
留意一：考察招聘信息的真實性
要注意考察招聘信息的真實性，不管是報紙仍是網(wǎng)絡信息，尤其要對張貼在電線桿、墻面、書報欄等地的各種“豆腐塊”招聘廣告、長期泛起的小廣告多打個問號。
騙子公司或黑職介張貼的假招聘廣告通常有以下特征：允諾高薪或“包食宿”；待遇好但職位不高，應聘前提也不高，措辭恍惚；招聘人數(shù)多，動輒幾十上百人；職位之間互相沒有任何聯(lián)系，甚至風馬不接。
留意二：注意單位地點、營業(yè)場所
在到單位口試或到中介機構求職時，特別要注意單位地點和營業(yè)場所的狀況。正規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若口試地點放在臨時租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場十分簡陋，幾乎就是“一間門面，一部電話，幾把椅子”，要格外進步警惕。
留意三：留意工作職員的形跡
在應聘過程中，應聘者經(jīng)常覺得招聘職員高人一等，怕得罪對方，因此不敢提出疑問，不敢與招聘職員同等溝通，這也是導致上當受騙的原因之一。在應聘過程中，留心觀察工作職員的形跡，像上文中的劉先生遇到的所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，口試只談收錢，工作日有人穿戴大褲頭，這種也多半是題目公司。
維權：相關法律法規(guī)不能不知
了解相關法律法規(guī)是維護自身權益的第一步，也是求職過程中的第一堂必修課。
用人單位招工時哪些行為是被禁止的？
1、提供虛假招聘信息；
2、招用童工和無正當證件的職員；
3、向求職者收取招聘用度；
4、向被錄用職員收取保證金或典質金；
5、拘留收禁被錄用職員的身份證等證件；
6、以招用職員為名牟取分歧法利益或進行其他違法流動。
7、以性別、民族、種族、宗教信奉為由，拒絕錄用或進步錄用尺度（國家劃定不適合從事的工種和崗位除外）。
職業(yè)先容機構在職業(yè)先容流動中應當遵守哪些劃定？
職業(yè)先容機構應當昭示正當證照、批準證書、服務項目、收費尺度、監(jiān)視機關名稱和監(jiān)視電話等；不得超出核準的業(yè)務范圍經(jīng)營，不得提供虛假信息，不得超尺度收費，不得先容求職者從事違法職業(yè)，不得以暴力欺詐等方式進行職業(yè)先容，不得以職業(yè)先容為名牟取分歧法利益或進行其他違法流動等違法職業(yè)先容行為等。
通常來說，正規(guī)的職介機構通常具備以下特征：
1、在辦公場所吊掛營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；
2、對服務項目、收費尺度等逐一明碼標價；
3、公示勞動監(jiān)察機關舉報受理電話；
4、收費時出具由稅務部分監(jiān)制的發(fā)票，且發(fā)票上所寫收費條目與實際服務項目相符；
5、服務職員持有職業(yè)資格證。
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