面試技巧之性格內(nèi)向的人
面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的面試技巧之性格內(nèi)向的人，僅供參考，大家一起來看看吧。
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1、沉穩(wěn)老到、邏輯性強(qiáng)。性情內(nèi)向者平常都有擅長考慮的性情習(xí)氣，因而，在承受面試時，應(yīng)該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點和氣質(zhì)，答復(fù)問題時中心突出、層次清楚，努力把答復(fù)主考官的發(fā)問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現(xiàn)出來，進(jìn)而使主考官折服。
2、內(nèi)秀不淺薄、富有情感。許多性情內(nèi)向者外表夸夸其談，其實內(nèi)秀深沉、思想縝密、內(nèi)心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)本身性情特點，努力掌握主考官發(fā)問時的意圖走向，把本人博學(xué)的才氣恰外地運(yùn)用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答復(fù)應(yīng)該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。
3、展現(xiàn)堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業(yè)愛崗的人。而不少性情內(nèi)向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發(fā)問，恰如其分地運(yùn)用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答復(fù)時詳細(xì)的言語環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當(dāng)主考官問到：“我們公司的任務(wù)很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談?wù)勀愕膬?yōu)點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。
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技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的.人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點
當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
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1、提前踩點
提早到達(dá)面試地點將會是很大的優(yōu)勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里，你可以放松一下，同時對即將面臨的面試做好思想準(zhǔn)備。
2、想象自己成功了
隨便走走，就好像你已經(jīng)屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣，別人也會更容易想象你已經(jīng)在那兒工作了的樣子。
想象你這樣走進(jìn)面試官的辦公室:你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調(diào)自信、雙手隨意在兩側(cè)擺動，同時面帶微笑。
3、做好眼神交流
恰當(dāng)?shù)难凵窠涣魇窃诔醮我娒鏁r在雙方之間建立信任的手段之一。你應(yīng)該直視對方的眼睛，當(dāng)然，不要盯著對方。
在面試全程中，你都需要和對方進(jìn)行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢于進(jìn)行眼神交流，那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認(rèn)為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責(zé)任，或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關(guān)系。
4、坐姿要筆直
假如你可以自行選擇坐的地方，選個硬靠背的椅子，別選擇沙發(fā)。否則你會沉在沙發(fā)里，難以表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗蟆?/p>
你應(yīng)該筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便于更好地交流，但不要坐得太近，那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。
5、不要過多擺弄你的手
避免觸摸你的臉、頭發(fā)和首飾，也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候，你應(yīng)該把所有你要展示的文件都留在公文包里。
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性格內(nèi)向的人一般都不善于與人溝通交流，在求職面試的時候當(dāng)然也會有一些阻礙了，那么你知道性格內(nèi)向的人求職面試怎么做才能夠讓自己順利通過面試吧，畢老師為你支招吧！
提前到面試地點看看
如果你比較內(nèi)向，對于新的環(huán)境很難適應(yīng)的話，那么建議你提前去面試的地點去踩點吧，你可以自那里瀏覽一下公司的簡介，看看那里的環(huán)境是怎么樣的，靜靜地坐一坐，理清自己的思路，這樣你就能夠為面試充分做好思想準(zhǔn)備了，在面試的時候也許你就不會那么緊張了。
準(zhǔn)備好一份詳細(xì)的簡歷
你的簡歷就是面試官了解你最直觀的資料，你可以準(zhǔn)備一份詳細(xì)一些的簡歷，讓面試官對你產(chǎn)生興趣，然后面試官就會向你發(fā)問，在問答當(dāng)中你可以漸漸放松自己的心情。不妨把面試官當(dāng)成你的朋友一樣去交流吧，也許這樣能夠辦到大家更好地完成面試。
做好眼神交流
面試的時候需要跟面試官有眼神的交流，不能低著頭不敢看面試官，這也是很不禮貌的行為。一個不敢直視面試官的求職者很容易會暴露自己緊張的情緒，他們會把你列為不合格的面試者，那么你想應(yīng)聘成功就很難了，所以不管怎么樣我們都要看著面試官去回答問題！
規(guī)范自己的坐姿
面試者的一舉一動都會影響到面試的結(jié)果的，面試官需要規(guī)范自己的坐姿。面試者應(yīng)該筆直而又舒適地坐著，不能蹺二郎腿，腳平放在地上，身體可以往前稍微一傾一下。正確的坐姿其實也能夠為你加分，所以大家不要讓自己的在這些小細(xì)節(jié)上丟分了。
不要有小動作
面試的時候需要專心致志，過多的小動作不能有。有需要拿東西的應(yīng)該一次性拿出來遞交給面試官，期間不要再去翻動包包了，也不要去觸摸你的頭發(fā)或者衣服首飾等。如果你面試的時候小動作太多的話，那么面試官會認(rèn)為你不喜歡這份工作，也不想聽他講話！
拓展閱讀：
性格內(nèi)向的人有什么優(yōu)勢
1、內(nèi)向的人善于保存精力
性格內(nèi)向的人最顯著特征是他們精力的來源:性格內(nèi)向的人，從他們的內(nèi)在世界，如思想、情緒和觀念中獲得精力。他們善于保存精力，但他們?nèi)菀资艿酵獠渴澜绲拇碳ぃⅢw驗到不舒服的“刺激太多”的感覺。這種感覺有點像熱鍋上的螞蟻般坐立不安，或是遲鈍麻木。無論是哪種情況，他們都需要限制自己的社會交往，以免被弄得精疲力竭。然而，性格內(nèi)向的人需要對他們獨處的時間以及在外界活動的時間加以平衡，否則他們會失去很多的機(jī)會和人際關(guān)系。精力平穩(wěn)的性格內(nèi)向的人具有獨立思考、高度集中注意力、創(chuàng)造性地工作的毅力和能力。
性格外向的人的最明顯的特征是什么?他們的精力來源是外部世界。他們是精力的揮霍者。長時間的置身事外、沉思、獨處，或是只與另一人待在一起，難以使他們感覺興奮。然而，性格外向的人需要對做事的時間及休息的時間加以平衡，否則，他們會在多種多樣令人焦急的活動中迷失自我。性格外向的人對社會的展示較多——他們很容易表達(dá)自己的想法，他們將注意力集中于活動的結(jié)果，他們喜歡人群和活動。
2、內(nèi)向的人不一定孤僻
內(nèi)向的人就像是充電電池。他們需要停止花費精力，并停下來休息，以便再次充電。對內(nèi)向的人只需要提供刺激較小的環(huán)境。他們善于儲存精力。這是他們天生就具有的功能。
外向的人就像是太陽能電池板。對外向的人來說，獨處、或是沉思，就像是生活在沉重的烏云之下。太陽能電池板需要太陽來再次充電——外向的人需要到外部世界去四處活動以獲得充沛的精力。
大多數(shù)外向的人喜歡參加外界的活動，喜歡在人多、活動多、事情也多的環(huán)境中工作。然而，與我們大多數(shù)人的認(rèn)識相反，性格外向的人并不一定就比性格內(nèi)向的人好交際或更活潑。
而性格內(nèi)向的人，他們是從自己的內(nèi)部世界獲得精力。與我們對性格內(nèi)向的人的刻板印象相反，他們并不一定就是安靜或孤僻的，但是他們的注意力在自己的頭腦內(nèi)部。他們需要一個安靜的、適于思考的地方，在那里全面地思考問題，并使自己恢復(fù)充沛的精力。喲!遇上比爾真棒，但我很高興晚會終于結(jié)束了!他們會如釋重負(fù)般地說。
3、內(nèi)向的人更有深度
總的來說，性格外向的人喜歡寬度——許多的朋友和經(jīng)驗，對任何事情都知曉一點，是一個通曉多方面知識的人。當(dāng)他們對體驗進(jìn)行加工時，他們從外部世界了解的事物并不一定就能擴(kuò)展其內(nèi)在世界。他們隨時都準(zhǔn)備著做下一件事情。他們想抓住生活中每一點能抓住的刺激。多樣性是刺激和精力的源泉。
性格內(nèi)向的人喜歡深度，他們限制從外部進(jìn)入的經(jīng)驗，但對每一經(jīng)驗都體驗較深。他們通常都只有較少的幾個朋友，但與這些朋友的關(guān)系都較為密切。他們喜歡深入地鉆研問題，對某一問題深入性的探討甚于寬泛性的追尋。這就是為什么很有必要將他們思考的問題限制為一個或兩個，否則他們會感到壓力太大。他們從外部世界吸收信息，思考它并發(fā)展它。而且他們會在獲取這些信息很久以后還再次地思考它——這有點像牛反芻食物。
除了性格內(nèi)向的人，誰會有那樣的耐心去研究南非舌蠅的配對模式?這也是性格內(nèi)向的人憎恨被打擾的原因。
要將性格內(nèi)向的人從集中精力的思考中拉出來是件很困難的事情，他們想要再次達(dá)到那種集中精力的狀態(tài)要花費大量額外的精力，而這些額外的精力往往是他們所不具備的。
性格內(nèi)向的人適合做什么工作
1、天文學(xué)家
你可以觀測天文現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)研究解釋天文奇觀，發(fā)現(xiàn)宇宙中的新情況，探索宇宙奧秘，揭開天空神秘面紗，只要天天面對漫天的星星就滿足了一切。
2、地質(zhì)學(xué)家
對于性格內(nèi)向人士而言，這是薪資最高的工作之一，工資中位數(shù)是90，890美元。地質(zhì)學(xué)家花費至少一半的時間在外實地考察，遠(yuǎn)離同事。他們在辦公室的時候，也通常是在實驗室或者對著電腦。
3、社交媒體經(jīng)理
眾所周知，你們都可能在社交媒體上相當(dāng)活躍但同時又不必進(jìn)行真實的社交。它需要你花很多時間上網(wǎng)，同時不用在電腦外跟其他人進(jìn)行太多互動，對你來講這簡直是一份完美的差事。
4、影片/視頻剪輯
每當(dāng)一個新的電影或視頻片段被導(dǎo)演拍出來后，你就要夜以繼日的在小房間里不停的剪輯，直到完成導(dǎo)演要求。不需要和演員、同事溝通，因為時間緊任務(wù)急，根本沒有閑暇時間顧及他人。
5、財務(wù)專員
你主要負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)，制定和管理稅收政策方案及程序。
6、病史檔案技術(shù)員
你主要集中精力管理醫(yī)院的病例檔案，每日進(jìn)出醫(yī)院的人員量很大，你需要的只是和這些檔案打交道，盡量讓他們“循規(guī)蹈矩”。
7、動物保健和服務(wù)工作人員
你會在動物收容所、寵物店或者動物診所得到一份工作，在這些地方，其他同事可能會和人打交道，而你只是對付動物。
8、法院書記官
你想象中的法院書記員可能身在法庭之中，但事實上，他們幾乎不需要和任何人交流。他們更像是墻上的一只蒼蠅，唯一需要和別人交流的情況是當(dāng)被叫去復(fù)述一份法庭證詞記錄的時候。
9、檔案管理員
如果你在博物館或者拍賣行整理資料，你的每一天都在和歷史文件、物品或者藝術(shù)品打交道，而不是人。你要么是在編目，要么是在規(guī)整東西，這通常是孤獨者的追求。唯一需要和別人交流的情況是當(dāng)被叫去復(fù)述一份法庭證詞記錄的時候。
10、工業(yè)機(jī)械修理工
對工作單位的機(jī)械進(jìn)行維修保養(yǎng)，你就如同不斷不斷運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)械，只要運(yùn)作起來，難免會有需要維修的地方，不需要和人打交道，只要和你的機(jī)器對話就是你的主要工作。
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