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面試的實(shí)質(zhì)
面試的實(shí)質(zhì)是得到一份工作，而不是戰(zhàn)勝面試官。成功面試的幾條原則：
1 表現(xiàn)出你對該崗位和公司強(qiáng)烈的熱情
假設(shè)你是招聘的，總是希望招非常想來的人
可用方法：
在面試中把自己想象成公司的員工而非應(yīng)聘者；
多次提到公司的簡稱；
對公司和崗位很了解。
2 讓面試官感到輕松有趣
面試應(yīng)該是互動(dòng)的過程，而不是審問，沒有人喜歡審問。
標(biāo)準(zhǔn)：面試過程說話各占50％。
可用方法：
少談專業(yè)知識，多談一些有趣的東西，當(dāng)然是能表現(xiàn)你的能力潛力思想的東西，例如生活
小事、理想，讓面試官覺得你是一個(gè)有思想有趣的人。
3 充分得表現(xiàn)自己的長處，并結(jié)合崗位的要求，包括知識和素質(zhì)。
面試并不是回答問題，而是充分告訴面試官你是多么適合這個(gè)崗位。
可用方法;
利用好自我介紹部分；
面試中往這方面引導(dǎo)，比如回答完問題后說自己對什么很了解；
證明自己很優(yōu)秀的適合多用對比，第三方評價(jià)，成績的實(shí)際大小不重要，因?yàn)樵谒麄兛磥?br />都一樣，就看你怎么說而已。
4 回答面試問題最不可能贏得工作機(jī)會(huì)。
很多人在得到一個(gè)問題后就拼命想回答出正確的答案，而面試官會(huì)對你的長篇大量感到厭
煩。
事實(shí)上回答問題的思路和方法更為重要。
可用方法:
對于某個(gè)問題，要分析其影響的因素和可能的情況，而不是只說你認(rèn)為最可能的情況。
其實(shí)這些基本的原則有些人天生就會(huì)，可能他們并不十分清楚，但卻一直在用。象我原來
就不知道，雖然海選的成功率很高（得益于我非常有針對性的投），但pk很差，發(fā)現(xiàn)問題
后，我請教了朋友，看了一些書，自己也好好的做了思考。以上這些其實(shí)就是朋友的建議
和書上提到的一個(gè)小結(jié)，希望能對和我一樣面試沒有感覺的xdjm有所幫助，同時(shí)希望大家
也談?wù)勛约旱男牡谩?br />
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