程序員面試寶典：應(yīng)聘不同級別職位的技巧

　　應(yīng)聘初級職位，會針對你的編程能力和以往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重點(diǎn)的考查。如果面試官針對你做的某個(gè)項(xiàng)目反復(fù)提問，那么你就需要注意了，要么面試官在這個(gè)方面特別精通，要么就是未來的職位需要用到這方面的技術(shù)。我們應(yīng)該抱著一種誠懇的態(tài)度來回答，對熟悉的技術(shù)點(diǎn)可以詳細(xì)闡述，對于不熟悉的部分可以誠實(shí)地告訴面試官，千萬不要不懂裝懂。不過，我們同意可以引導(dǎo)與面試官的談話，把他盡量引導(dǎo)到我們所擅長的領(lǐng)域。

　　應(yīng)聘中級職位，不但會考查代碼編寫，而且會對軟件架構(gòu)或相關(guān)行業(yè)知識方面進(jìn)行考查。代碼編寫方面，主要以考查某種編程技巧來判斷你對代碼的'駕馭能力。比如某國際知名軟件公司經(jīng)常會讓面試者編寫malloc或atoi函數(shù)。越是簡單的函數(shù)越能考驗(yàn)應(yīng)聘者的編碼能力。你不但要實(shí)現(xiàn)功能，而且還要對可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤編寫防御性代碼，這些經(jīng)驗(yàn)都需要在實(shí)際編程過程中積累。

　　應(yīng)聘高級職位，應(yīng)聘者肯定對技術(shù)或某個(gè)行業(yè)有相當(dāng)程度的了解，這時(shí)主要是看你與職位的契合程度、企業(yè)文化的配比性(即將人力資源及成本配比作為服務(wù)體系的重要組成部分，將公司企業(yè)文化中核心理念及價(jià)值觀作為客戶服務(wù)的重要媒介)及整體感覺。應(yīng)聘管理職位的話，考查的更多是管理技巧、溝通技巧和性格因素。架構(gòu)師一般會考查行業(yè)背景與軟件架構(gòu)方面的知識，比如UML或建模工具的使用等;技術(shù)專家的職位則會針對相關(guān)技術(shù)進(jìn)行深度考查，而不會再考查一般性的編碼能力。

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