營造良好面試第一印象

　　第一印象效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。第一印象效應(yīng)是一個婦孺皆知的道理，為官者總是很注意燒好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下馬威”的妙用，每個人都力圖給別人留下良好的“第一印象”……但是如何才能給考官留下一個好的印象呢?如何才能在剛進(jìn)場的時候就已經(jīng)跑在了別人前面呢?如何將自己的氣場綻放從而直接影響考官呢?下面就來跟考生詳細(xì)的說說。

　　首先，我們要知道如何才能展現(xiàn)自我。

　　社會心理學(xué)家艾根根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，在同陌生人相遇的開初，按SOLER模式來表現(xiàn)自己，可以明顯增加別人對于我們的接納性，使我們在別人心目中建立起良好的第一印象。

　　SOLER是由五個英文單詞的詞頭字母拼寫起來的專用術(shù)語。其中：

　　S表示“坐(或站)要面對別人”;

　　O表示“姿勢要自然開放”;

　　L表示“身體微微前傾”;

　　E表示“目光接觸”;

　　R表示“放松”。

　　從上面的描述中我們可以看到，當(dāng)我們按照SOLER方法來表現(xiàn)自己時，會給人一個“我很尊重你;對你很有興趣;我內(nèi)心是接納你的;請隨便”的輕松、良好的印象。

　　其次，我們應(yīng)該表現(xiàn)出什么氣質(zhì)呢?

　　大家都知道，我們面試過程中要展現(xiàn)出來的，或者說要表現(xiàn)出來的氣質(zhì)，是要與我們報考崗位所要求的氣質(zhì)相匹配的。簡單地說，一個報考政法干警崗位的考生，他在面試中要表達(dá)的，就是身為警察、身為人民干警的正義感。一個報考會計崗位的考生，他在面試中要表達(dá)出來的，就是辦事的原則性、嚴(yán)謹(jǐn)性，因?yàn)檫@些特點(diǎn)都是這個崗位所必須具備的。所以，報考不同的部門、不同的.崗位，我們所要展現(xiàn)出來的氣質(zhì)、特點(diǎn)是不一樣的。

　　最后，我們剛進(jìn)門，應(yīng)該以什么樣的姿態(tài)去面對考官呢?

　　我們的步伐要沉穩(wěn)，因?yàn)檫@是所有職位所必須具備的職業(yè)素質(zhì)，如果一個人屁顛屁顛的跳進(jìn)考場，那么我只能說，這個人還沒有長大;我們的神態(tài)要放松，這是考察一個人心理素質(zhì)的重要方面，對于一個面對陌生人都緊張的人來說，或許公務(wù)員[微博]的崗位并不適合;我們的嘴角要微笑，無論面對什么樣的未知事物，無論面對什么樣的突發(fā)情況，我們的積極心態(tài)都是最重要的。投之以桃，報之以李，一個陽光的微笑能夠一掃考場壓抑緊張的氣氛，能夠很好的影響考官的心情。

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