無領導面試戰(zhàn)略
第一、無領導小組討論初步了解
顧名思義,這場討論是沒有指定領導的,也就是討論的結果沒有人決定拍板,需要參加考試的學生共同合作。然后討論的話題絕對沒有唯一的答案,換一句話說,這是一場見仁見智的考試,或許因為每個人都有自己的想法,最終會形成一場爭吵。
第二、無領導小組討論角色扮演
許多考生在無領導小組討論中,很快就會進入一種角色——爭吵者。需知,如果真的成為了爭吵者,那么瞬間就失敗了。在無領導小組討論中,有一些合適的角色可以選擇。
領導者
領導者一般擔任正常討論的引導工作。當然,并不是要求大家選舉你成為領導者,而是你的所有行為和發(fā)言,都讓考官感受到你帶領了大家形成一個確定的答案,你幫助大家打破彼此的不熟悉,能夠較好的暢所欲言。
調節(jié)者
調節(jié)者在討論中發(fā)揮了一個至關重要的作用,那就是防止出現(xiàn)爭吵或者爭端延緩了整場面試的效率。
記錄者
記錄著發(fā)言不多,但是卻默默的記錄了大家的觀點理由,以及整場討論經(jīng)過的時間,保證這場討論更喲效率,屬于奉獻型角色。
點子王
點子王負責在討論的過程中,出謀劃策。
第三、無領導小組討論忌諱
1、只知道做領導。的確,一場討論中,成為領導無疑是要求最高的。但是畢竟不是每個工作崗位都需要員工具備極高的領導能力。所以考生應當針對崗位需要而選擇自己所扮演的角色。
2、調節(jié)者變成了墻頭草。調節(jié)者需要緩和大家的意見,換一句話來說,就是肯定爭吵中的雙方。因此,必然會導致調節(jié)者自身的`立場不確定,導致其他考生產(chǎn)生厭煩情緒。
3、記錄者過于沉默。在記錄過程中,記錄者往往只記得記錄,而忽略了自我思考,這個是大忌。記錄只需要記住大概內容,更重要的還是發(fā)言。
4、點子王過于強勢。點子王無疑是出謀劃策的人,但是有的點子王卻聽不進別人的意見,不時的打斷別人的發(fā)言,這是非常不禮貌的行為,同時也降低了個人的團隊協(xié)作能力的評價。點子王既要提出自己的想法,同時也要能夠虛幻若谷,求同存異。
【無領導面試戰(zhàn)略】相關文章:
無領導小組面試的技巧12-15
無領導小組面試發(fā)言技巧10-05
無戰(zhàn)略,不品牌10-05
關于無領導小組的面試經(jīng)驗01-23
無領導小組面試發(fā)言的技巧01-07
參加無領導小組面試的技巧12-30
實用的無領導小組面試技巧12-09
關于無領導小組面試的小技巧12-07
如何在無領導小組面試中脫穎08-12
2017國考無領導小組面試技巧10-28