面試時要和陌生人說話
會不會和陌生人說話已成為面試的一個問題,記者在昨天舉行的招聘會上發(fā)現(xiàn),一些用人單位為考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力,將求職者對陌生人的處理方式也列入招聘條件。那些對陌生人置之不理的求職者,被認為不具有開拓精神而棄用。
一家銷售公司招聘一名部門主管,報名者眾多。在面試這些角逐者時,這家公司的人事經(jīng)理出人意料地問他們:“如果你們在路上遇到陌生人會如何對待?”不少求職者表示,他們不會輕易理睬陌生人,因為從小父母就這么教育他們的。沒想到,做這個回答的這些求職者卻首先被淘汰了。
這位人事經(jīng)理認為,當今時代是一個開放型的社會,作為一個銷售公司的部門主管,必須學會和陌生人相處,這樣才能不斷汲取養(yǎng)分,更好地開展自己的工作,而不善于與人溝通、閉關(guān)自守、前怕狼后怕虎的人,往往不具有開拓精神,很難創(chuàng)造出突出的.業(yè)績。
人力資源專家認為,這個用人單位的此種說法不無道理,應(yīng)把善于和不同的人交往視作人才不可缺少的能力,但應(yīng)注意的是,不同的崗位應(yīng)區(qū)別對待,銷售、企劃、宣傳等工作,與陌生人溝通的機會較多,而審計、財務(wù)這些相對嚴謹?shù)穆毼,則不必如此強求。
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