人事面試技巧
1. 你認為自己最大的缺點什么?
絕對不要自作聰明回答：“我最大的缺點是追求完美”. 可能有的人認為這樣回答比較出色， 但是事實上這樣就岌岌可危了. 我會這么說我最大的缺點是開發(fā)經(jīng)驗太少, 大學里學的都是理論知識, 平時看得專業(yè)書籍很多, 但是自己沒有電腦, 也沒有太多的練習機會, 在機房練習的效果也不怎么好, 做數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu), 操作系統(tǒng), 數(shù)據(jù)庫的課程設計時確實感覺到動手能力有待提高.
2.你喜歡的大學課程是什么?為什么?
回答和自己應聘的職位相關的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
3.你喜歡的大學老師是誰?
自己發(fā)揮就行了， 別說過火。
4.你為公司帶來什么?
比如回答說自己接受的培訓已經(jīng)很不錯， 可以盡快進入工作崗位， 為公司省下培訓費用。。。。
5.最能概括自己的三個詞?
適應力強， 有責任心， 做事有始有終， 并使用例子解釋一下， 證明自己確實有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
6.有在學校都參加過什么活動?
回答那些盡量體現(xiàn)團隊合作和個人領導才能的活動吧。
7.你心目中的英雄是誰?
最好是自己的朋友或是家人， 盡量避免涉及名人。
8.你最近看過的電影或小說是什么?
說一些不涉及專業(yè)的就行了， 如《盡善盡美》。
9.你怎么看待要向比你年輕的人匯報工作呢?
我從不根據(jù)年齡性別劃分人， 只要他們是憑自己的實力到達該職務的， 那絕對沒問題， 而且我會虛心向他們學習。
10.告訴我三件關于這公司的事?
自己想想吧。
11.對工資有什么預期?
很多人回答這類問題時總是大談工資不是最重要的， 只要求標準的
入門工資， 并且拍著心虛的胸脯說自己最關心的是自己在公司里有沒有發(fā)展前途， 工作有沒有挑戰(zhàn)性，但是只有確實覺得工資不是最重要的時候說出來的語氣才不會心虛，可信度也比較高， 適當?shù)谜務勛约簩べY的想法也未嘗不可。
12.你有什么業(yè)余愛好?
這個問題基本上就是借此判讀你的性格，涵養(yǎng)，為人等， 不可理解成公司想招特長生。
可以回答看比較專業(yè)的的書(體現(xiàn)好學)，長跑(體現(xiàn)毅力) 找朋友玩(人際關系好)等等。
13.你認為自己和別人有什么不同?
千萬不要評價別人的缺點
14.你對公司有什么問題要問?
千萬不要回答沒有， 這樣說明你對公司不怎么有興趣，還會給面試官留下迫不及待要走的印象。
15. 面試中一定要改掉的習慣
1. 手：
如果雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶，挖鼻孔，撫弄頭發(fā)， 掰關節(jié)，玩弄考官給的名片等動作。
面試相關 王棟棟
2. 腳：
神經(jīng)質(zhì)班的不住晃動，前申，翹起等， 不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉， 相當不禮貌。
3. 背：
哈著腰，弓著背，似一個劉羅鍋。
4. 眼：
或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視卻目光游移不定， 給人以缺乏自信或隱瞞不可告人秘密的.印象，極易使考官反感，也不可死盯著考官，給人以壓迫感。
1. 自我介紹一下?(基本上是必問)
我叫XX, 我來自XX, 就對于XX, 專業(yè)是計算機科學與技術, 性格開朗, 喜歡交朋友, 大一通過CET4, 大二通過CET6, 參加過ACM/ICPC, (把相關學生時代的榮譽稍微列舉一下)…在學校要求的課程的外, 平常我還經(jīng)常看一些編程類的書籍, 開闊一下視野, 雖然沒有做過多么專業(yè)的項目, 但是每學期的課程設計都是認真對待的, 親力親為, 感覺受益不少, 大四開始在公司培訓和項目實踐…..
2. 你認為好的團隊管理員的主要任務是什么?
作為團隊管理員，首要的意識不是技術和代碼，而是如何管理團隊按期完成任務。首先，要逐條列出項目需求，也就是所謂的需求分析;然后需要給項目組成員進行分工，這個模塊劃分一定要“高內(nèi)聚低耦合”接下來就是各模塊負責人自己進行概要設計和詳細設計，設計中可能會有多次評審，團隊開發(fā)一定注意溝通，鼓勵大家有問題盡早提出來，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
3. 一個好的團隊管理員和團員之間的區(qū)別是什么?
好的團隊管理員會在整個項目的廣度上總攬全局, 把握項目的進度, 協(xié)調(diào)各個小組的工作, 保證項目按照正確的方向盡快得保質(zhì)保量的完成, 普通團員注重的更是技術在有效團隊合作的前提下, 完成自己的任務模塊就算是完成了任務, 與其相比, 團隊管理員的管理協(xié)調(diào)能力要比技術更重要.
4. 你是如何獲得工作中的技術知識的?
知道了自己缺乏哪塊的知識后,如果可能的話問問同事, 如果他們懂而且有時間的話直接告訴你是最快捷的方式, 其次我會找一些相關的書籍, 來學習理論知識, 同時會上網(wǎng)查閱相關的資料, 找一些這方面的例子, 看明白之后自己動手實踐, 編寫這方面的程序以便真正掌握之.
5. 你的經(jīng)驗總結(jié)和別人交流過嗎?結(jié)果如何?
在學習中碰到一些問題, 想到解決方法后感覺這是個知識點, 和朋友交流時我很樂意分享我的收獲, 在這同時, 有的朋友會引起共鳴, 有的還會提出一些更好的建議, 或者引伸出一些話題, 總之, 在一塊兒討論自己的經(jīng)驗益處多多.
6. 你一般是否會很快領會別人的思路?
基本上可以較快的領會, 聽他(她)講完, 腦子里有個大體的輪廓后
我在反述一遍有些細節(jié)被更正后就理解了.
7. 做軟件設計時，從哪些方面考慮?
問題定義->需求分析->可行性分析->實現(xiàn)計劃->總體設計->詳細設計->創(chuàng)建即實現(xiàn)->系統(tǒng)集成->單元測試->系統(tǒng)測試->校正性的維護->功能強化
8. 請說一下別人是怎樣看待和評價的自己的?
從我和別人的交流得出, 很多朋友都認為我是一個可以信賴的人, 也是個很喜歡嘻鬧的人, 平時交談中雖不乏嘻鬧但都不是真事, 朋友們我事交給我做會很放心, 有什么問題也會經(jīng)常想起找我來尋求幫助, 而且在他們看來我也是比較好學且積極向上的人.
9. 你認為良好溝通的關鍵是什么?
我認為首先要有好的自我形象, 要開朗大方, 說話禮貌, 交際中要注意傾聽的藝術, 并給交流的對象以積極的反饋, 就他表述的問題討論一下, 這樣雙方才能良好的溝通.
10. 在過去一年中你所做的最難的決定是什么?為什么?
考驗還是就業(yè), 再三思量考慮了各方面的因素最終還是決定了就業(yè).
接受更高等的教育是目標之一, 讀研可以使自己具備更深的理論功底, 好好努力三年下來就業(yè)形式相對寬廣一些, 工資肯定也高, 但代價是要更晚工作, 畢業(yè)就工作的雖然文憑比較低, 但更早的進入工作崗位可以不再向父母要錢, 工作幾年下來的經(jīng)驗和開發(fā)水平也是很可貴的一筆財富.
11. 在選擇工作時你最看重的是什么?
家庭的壓力使我最先考慮的是起始工資, 在我能接受的范圍內(nèi)再考慮一些別的因素, 如培訓, 發(fā)展空間.
12. 你認為你在工作中，有什么不同之處，特點在哪里?
我對于有挑戰(zhàn)性的工作有莫名的激情, 會盡可能的利用現(xiàn)有的資源, 充分使用交流來解決技術問題以及節(jié)約時間, 工作態(tài)度認真且有始有終.
13. 舉一個你在壓力大的情況下工作的情況，怎么處理?
工作中有壓力是非常常見的, 雖然常說化壓力為動力, 但做起來是沒那么容易的, 沒有壓力相伴的工作是沒有意義的適當?shù)膲毫Σ拍馨l(fā)揮自己的潛質(zhì), 壓力過大, 我會選擇先放一放手頭的工作, 去打會兒球, 放松一下, 回來好好考慮一下自己的工作, 想些別的解決辦法, 包括尋求幫助.
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