求職面試技巧【經(jīng)典】

求職面試技巧1

　　面試自我介紹的內(nèi)容

　　首先，請報出自己的姓名和身份�？赡軕�(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

　　其次，可以簡單介紹一下你的基本個人情況，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想報負(fù)等。簡明扼要、抓住要點。注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致。再自然地過渡到一兩個自己學(xué)習(xí)或工作期間圓滿完成的事件，明晰地說明自己的經(jīng)驗與能力，例如在學(xué)校任學(xué)生干部時成功組織活動;或如何投入到社會實踐中，或自己專業(yè)上取得的重要成績。

　　第三，結(jié)合你的職業(yè)理想說明你所應(yīng)聘職位的原因，這一點相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。

　　面試自我介紹的時間

　　一般情況下，自我介紹應(yīng)該是3～5分鐘較適宜。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。

　　好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻.但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的`面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個機會。

　　面試自我介紹的要點

　　自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。應(yīng)試者可以崗位職責(zé)的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，應(yīng)告訴考官，自己如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，也要忍痛舍棄，以突出重點。

　　自我介紹要有充分的信心。必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。特別指出的是，不要夸大自己。從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應(yīng)試者的能力;且如果考官進一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。

　　面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。

　　面試自我介紹的注意事項

　　應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，不要聲音小而模糊、吞吞吐吐。

　　情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒是個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采、萎糜不振。

　　有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定…、絕對…此類的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會為你的形象增添色彩，反而還會“越抹越黑”。

　　面試自我介紹的結(jié)尾

　　對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點向你提出問題，也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。

　　如果有什么材料，你在報名表、個人簡歷中未提及，而你又覺得有必要讓考官知道，你可以在這時將其遞給考官。

求職面試技巧2

　　(一)守時且有備

　　一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機會。

　　(二) 從容而有禮

　　進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲謝謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。

　　(三) 認(rèn)真聽和耐心答

　　對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　(四) 大方、穩(wěn)重、自信

　　在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的.舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

求職面試技巧3

　　一、面試問題和答案

　　問題1：你在哪些公司工作過，你最不喜歡哪家公司？

　　問題2：你以前的工作，產(chǎn)品測試，產(chǎn)品操作和產(chǎn)品開發(fā)，你認(rèn)為最沒有意義嗎？

　　對于第一個問題，有很多人會回答：這些公司有自己的特點，每家公司都有我最喜歡的地方，也讓我不喜歡的地方。

　　對于第二個問題，很多人會回答：這些帖子有自己的特點，每個帖子都有意義和價值，有些有更大的意義，有些則沒有那么重要。

　　第二，面試問題的錯誤分析。

　　這兩個看似平庸的回答都是錯誤的，不可能通過面試。為什么？

　　因為這個答案顯然是在愚弄面試官。

　　例如，問題1，既然你有幾次跳槽經(jīng)歷，要么原來的公司沒有足夠的錢，要么關(guān)系復(fù)雜，要么公司沒有發(fā)展前景，要么你搬到了更遠的地方。簡單地說一下你不喜歡什么，為什么你不喜歡它，就是誠實和尊重面試官，而且看起來你對原來的公司也不刻薄。

　　第二個問題是，既然你已經(jīng)完成了所有關(guān)于產(chǎn)品的工作，你就應(yīng)該非常清楚每個職位的含義以及對公司的價值。如果你不這么說，你只能在工作中悶悶不樂，永遠不要認(rèn)真考慮，或者你想愚弄過去。

　　我該怎么說？

　　三、回答面試問題的準(zhǔn)則

　　首先，我們應(yīng)該從面試官問這些問題的目的開始。

　　這類問題是個人立場問題，目的是檢驗?zāi)闶且粋�敢于表達和明確立場的人，還是一個有模糊立場、不敢表達立場的人。只有當(dāng)你的回答表明你是前者時，你才能通過面試。

　　第二，我們應(yīng)該仔細(xì)審查每個時期的個人工作經(jīng)驗。

　　回顧每一次個人經(jīng)歷的內(nèi)容、工作的價值以及及時離職的原因，這樣你就可以在面試中說些什么，并表明你是一個能思考總結(jié)的人，而不是一個只會在工作中生悶氣的人。

　　正確回答（例如）：

　　問題1：我最不喜歡這樣的公司，因為人際關(guān)系太復(fù)雜，自上而下都是各種親戚的老板，工作很辛苦，手腳綁著，做任何事都要考慮關(guān)系，太累了。

　　問題2：這三份工作中最不重要的是測試職位，因為在考試期間，我總是想找出別人工作中的錯誤，卻看不出別人在做什么。

　　在經(jīng)濟低迷時期，就業(yè)機會減少，市場競爭加劇。想換工作的人應(yīng)該認(rèn)真考慮面試官提出的問題，認(rèn)真準(zhǔn)備和處理每一個面試問題，以擊敗許多求職者，找到理想的新工作。

　　二、面試快結(jié)束了應(yīng)該提些什么問題呢

　　（1）面試官想聽的最后一個答案

　　1、我沒有問題了

　　我沒有問題"，表面上似乎沒有問題，事實上，不僅放棄了更多了解這個職位的機會，事實上，還會讓面試官產(chǎn)生懷疑。應(yīng)聘者在面試過程中沒有認(rèn)真傾聽和思考是真的嗎？或者面試是敷衍了事。

　　即使你真的沒有任何問題，你也可以就面試官剛才問你或介紹的問題提出問題，并重復(fù)這些問題，主要是為了表明你在面試中是認(rèn)真的。

　　2、薪金問題

　　工資通常被提到。作為一個面試者，這不是不可能的，但一般來說，面試至少要經(jīng)歷兩輪，商務(wù)和人力資源。

　　對于商務(wù)面試的面試官，試著以商業(yè)為導(dǎo)向。如果他是你的領(lǐng)導(dǎo)者，就要求提供具體的定量指標(biāo)，比如職位的核心評估指標(biāo)有多少。

　　此外，如果你通過業(yè)務(wù)方面，人力資源部，一定要發(fā)送報價，人力資源自然會談?wù)撨@些問題，所以如果你接受得太快，這可能是令人反感的。

　　3、眾所周知的問題

　　問的問題太普遍，甚至太愚蠢，面試官會認(rèn)為你不喜歡這樣做，習(xí)慣性地問別人的問題，也不會自己解決。

　　許多問題你可以事先理解或在面試中介紹過，結(jié)果你不知道，也要問，那就是態(tài)度問題。

　　4、為公司的戰(zhàn)略指出該做什么和做些什么的問題。

　　這不是它的問題，也不是政治問題。為了表達他們對這個行業(yè)的理解和理解，一些學(xué)生來咨詢咨詢公司的短期或長期戰(zhàn)略，然后提出計劃并表達他們的觀點。

　　如果你是一家公司的主管，首席執(zhí)行官會親自面試你自己，這樣的話是很正常的。如果你不能勝任這個職位，如果你真的想要反映你的遠見和博學(xué)精神，那么在面試官眼里，這也可能是個笑話。

　�。�2）面試官最想聽到的問題

　　1、個人職業(yè)和發(fā)展問題

　　職業(yè)生涯的發(fā)展與職位密切相關(guān)，當(dāng)然也與公司中職位的具體價值密切相關(guān)。因此，面試官將根據(jù)該職位制定個人發(fā)展的總體路徑。

　　你可以這樣咨詢面試官："如果我有幸加入這個職位，你能問我對我3到5年的職業(yè)計劃有什么建議嗎？

　　問這樣一個問題，說明你的高情商，面試官，特別是人力資源面試官，會非常喜歡你的問題，會增加你的好感，同時，這個問題也比較謙虛，不會損害上次面試的結(jié)果；

　　2、問你的缺點

　　很多人會尷尬地問自己的缺點，事實上，我們不知道他們能否面對自己的缺點，對他們的未來會有很大的幫助，即使這家公司不能加入，但也知道他們的.缺點，但也要及時糾正，以免在下一家公司再次犯同樣的錯誤；

　　如果你真的不開口，你也可以禮貌地問："謝謝你和你的交流，我可以問問我的經(jīng)驗和能力，這對你勝任這份工作有什么影響？

　　這樣的問題能讓面試官感覺到你自己想要什么。

　　根據(jù)面試官的回答，你可以得到以下兩個方面的信息：

　　1、公司對本職位人員的要求；

　　2、我的能力模型與這個職位之間的偏差是什么？

　　如果對方的認(rèn)知是錯誤的，這只是一個糾正錯誤的機會，你可以朝著正確的方向努力。

　　如果這真的是你的缺點，你可以問一問如何提高和做更好的工作。讓別人感到謙卑和勤奮。

　　最后，雖然面試是一個雙向的選擇過程，但對于面試官來說，始終在面試環(huán)節(jié)上，根據(jù)職位的勝任能力要求，來檢查求職者，所以不要輕視最后一個問題，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　三、面試官常問的6個問題加標(biāo)準(zhǔn)答案

　　1、如果你對工作收入不滿意怎么辦？

　　錯誤的答案是，如果是因為他們的期望太大而引起的不滿，就必須調(diào)整心態(tài)；如果不公平對待，我們就應(yīng)該積極溝通，總之，一切都是有回報的。"如果答案是這樣的話，你就會跳進坑里。

　　我建議你回答這個問題：我是這個行業(yè)的外行，沒有足夠的經(jīng)驗，剛來學(xué)習(xí)，職位和收入不僅正常，學(xué)習(xí)知識不僅不用交學(xué)費，還可以拿錢，這讓我很高興，我怎么還不滿意呢？"我認(rèn)為工資是做的，不出來，老板比我強得多，所以我做了多少工作，有多少錢老板可以看得很清楚，如果工作一段時間后職位和收入沒有變化，那就是我做得不夠好，所以我會更加努力地工作，以換取更高的收入和更高的職位�？傊�，核心意思是我不會有這種不滿，首先是因為我的能力不好，后背低或者我的能力不好，所以我只會提高自己，不會抱怨，這就是我的意思。

　　2、你的預(yù)期收入是多少？

　　答案與上述相同，或者說，我是一個以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作的人，把公司和產(chǎn)品當(dāng)作自己的家和孩子，真誠地做好事情，并認(rèn)為工資已經(jīng)完成，所以我希望能在公司實現(xiàn)銷售頭銜的待遇，但我希望在我有能力銷售頭銜的前提下，這是我的目標(biāo)之一。"順便說一句，我不知道貴公司一年賣皇冠能賺多少錢。這個答案不僅完美地回答了問題，而且悄悄地轉(zhuǎn)移了銷售皇冠的年薪，一條魚和兩條魚吃。

　　3、你對上一份工作有什么不滿意的地方？

　　考官主要取決于你對這兩個問題的回答是否不一致。所以我們的答案一定是沒有不滿，上一家公司給予我的待遇非�？犊�，讓我學(xué)到足夠的知識，是他們教我以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作，讓我明白工資就是這樣做的，所以我非常感謝上一家公司。

　　4、如果你和你的同事或領(lǐng)導(dǎo)意見不一致怎么辦？

　　答案仍然是，我是一個有創(chuàng)業(yè)精神的人。我把我的同事和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成我的兄弟姐妹，我自己的兄弟姐妹之間也有矛盾。我私下解決他們的問題，他們都是我自己的家庭。所以只要這不是原則問題，我就可以聽他們的，畢竟，他們的兄弟姐妹之間有什么不能謙遜的呢？如果這是一個原則問題，我會設(shè)法說服我的同事。

　　5、如果與顧客有矛盾呢？

　　這個問題的答案仍然是以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作，客戶作為自己的兄弟姐妹，我一直堅持銷售的原則，即所有的交易都是因為愛，只有讓客戶從心底感受到愛，才是做銷售最重要的一點，所以如果有矛盾的話，我會先思考自己的原因，然后盡力為客戶解決問題。

　　6、你最大的優(yōu)勢是什么？缺點是什么？

　　最大的優(yōu)勢是我喜歡努力工作+熟練工作，我努力工作716天（每周7天，每天16小時）來努力工作，但在工作過程中，我也會尋找方法，比如通過+效益驅(qū)動來做銷售，做人的感受，所有的交易都是因為愛是最大的熟練工作，所以我認(rèn)為努力工作+熟練工作是一場強有力的比賽；最大的缺點是我還年輕，而且我已經(jīng)換了職業(yè)，而且我沒有經(jīng)驗，所以我可能會在一定程度上逃跑，導(dǎo)致殘酷的工作+愚蠢。在今后的工作中，我將向同行學(xué)習(xí)，努力盡快成長。

　　當(dāng)然，還有更多的問題，但只要你掌握自己的長處和主動性，面試一定會很好。你學(xué)到了嗎？

求職面試技巧4

　　一、面試前的準(zhǔn)備

　　1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要多方收集招聘單位的詳細(xì)資料，做到心中有數(shù)。所收集的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實。

　　2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦相關(guān)材料(包括各種證書和成果等)，充分考慮面試中可能提到的一些問題。

　　3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體、整潔，面試不宜穿家常服裝和休閑運動服。男生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手提包，面試時放置一旁，切勿放在自己與面試官之間。

　　4、心理準(zhǔn)備。在擇業(yè)前要客觀認(rèn)識自己，正確的分析自己，根據(jù)自身的特長，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。

　　二、面試禮儀

　　在求職面試過程中，禮節(jié)和舉止很重要，在面試中禮儀這幾個方面值得認(rèn)真對待：

　　1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;服裝的得體可以提高自信心，同時也表示尊重面試官。

　　2、要遵守時間。遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;

　　3、表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。

　　4、面談時，眼睛要真誠地注視對方，以表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉的。要顯得具有自信心，對對方談話的反應(yīng)要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

　　三、正確應(yīng)付和回答問題的技巧

　　1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)�；卮饐栴}要結(jié)論在先，議論在后，將自己的中心思想表達清晰，然后再做敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”或“否”作答。針對所提問題的'不同，有的需要解釋原為，有的需要說明程度。

　　3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。針對面試人提出的問題，一定要搞清楚，不要南轅北轍、答非所問。

　　4、有個人見解，有個人特色。具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起HR的興趣和注意。

　　5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認(rèn)自己不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。

　　四、面試談話的技巧

　　1、對話應(yīng)明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握重點，精練準(zhǔn)確，有條理，不走樣。

　　2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

　　3、慎用專業(yè)術(shù)語。專業(yè)術(shù)語應(yīng)視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。

　　4、面試談話時，不要誤解話題、不要獨占話題、不要插話、不要說奉承話、不要左顧右盼、不要過于固執(zhí)。

　　五、群體面試的應(yīng)付

　　1、如果有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時要記住，以便在面試中掌握輕重及取舍。

　　2、面試時，最好看著發(fā)問者;自己需要發(fā)問時可以向面試負(fù)責(zé)人提出;面試過程中要集中精神聽完對方的講話，切勿輕易打斷。

　　3、如果群體面試之中的面試人對你特別的挑剔或表示不滿時，定要從容應(yīng)付，不可得罪其中一人。

　　4、如兩個面試人同時向你提出了不同的問題，應(yīng)逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調(diào)、語氣，并仔細(xì)觀察提問人的反應(yīng)。如：對方心不在焉，可能表示他對自己的回答沒有興趣，就要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清;擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語有不當(dāng)之處�？傊�，根據(jù)對方的反應(yīng)做出調(diào)整，調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

　　六、把好面試最后關(guān)

　　1、適時告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對此應(yīng)十分敏銳，要及時起身告辭。

　　2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌，告辭時同面試人握手表示謝意。

　　七、面試注意事項

　　(1)提前到達面試地點

　　一般建議應(yīng)試者提前10—15分鐘到達面試地點。提前熟悉一下環(huán)境，可以調(diào)整自己緊張的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂中出錯。

　　(2)進場面試要領(lǐng)

　　進門時如果門關(guān)著，應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后再進去，開門和關(guān)門的動作要輕;進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w;當(dāng)主考官沒有邀請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”，坐下后應(yīng)注意保持良好的坐姿。

　　(3)其它方面

　　進入面試地點后，不嚼口香糖，不抽煙�？蓪⒐�文包放置于座位下右腳的旁邊，小皮包放在椅側(cè)，不可掛在椅背上。

　　八、面試中可能涉及的問題及解答

　　Q：你為什么要到本公司(企業(yè))工作?

　　A：回答這個問題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業(yè)生求職的誠意�？山Y(jié)合這家公司(企業(yè))的名望、工作環(huán)境、工作性質(zhì)適合自己的專業(yè)、興趣愛好來談，這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。最后應(yīng)強調(diào)你就是想到這家公司(企業(yè))工作，而不是隨便什么公司。

　　Q：你能談?wù)勀惚救说膬?yōu)缺點嗎?

　　A：談?wù)搩?yōu)點，不要籠統(tǒng)地回答說自己的優(yōu)點是沉著冷靜、條理清楚、樂于助人、有幽默感等等。不同的職位，應(yīng)該突出不同的個性。例如如果是廣告方面的，就需要具有創(chuàng)意;如果是銷售，個性應(yīng)該是活潑開朗、善于溝通等。談?wù)撊秉c，通常企業(yè)不希望聽到直接回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你;絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上會讓人覺得虛偽。從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　Q：你還有什么要問的嗎?

　　A：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　Q：除了本公司以外，你還面試了哪些公司?

　　A：這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)聘者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

　　Q：你對加班的看法?

　　A：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。你可以說如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　Q：你要求什么樣的薪水?

　　A：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。你可以講真話，應(yīng)實事求是地結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價，也要避免開價太低，給自己造成損失。

求職面試技巧5

　　一是個人信息要保護;

　　畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導(dǎo)致不安全情況發(fā)生。

　　二是面試地點要留意。

　　大學(xué)生在面試時一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕。

　　三是遭遇“強制性”體檢時要注意。

　　如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。

　　四是非法費用不要交。

　　任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　五是不要輕信外地上崗的承諾。

　　對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的.口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。

　　六是簽訂勞動合同須謹(jǐn)慎。

　　與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任等。

求職面試技巧6

　　1請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的.加班。

　　5你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

　　6在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　求職面試注意事項

　　1.介紹最忌面面俱到

　　盡管有人認(rèn)為面試時做自我介紹不流行了，但是準(zhǔn)備一份正常語速下3分鐘長度的英文自我簡介是必要的。首先，自我簡介是自我介紹的總綱，是保證你在面對任何問題時都能夠應(yīng)對自如的前提；其次，也是有備無患。

　　如果試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。面試官一般會承接你的自我介紹發(fā)問，所以在做自我介紹時最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因為你的英文水平只夠應(yīng)付普通會話，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應(yīng)對自如。

　　簡介不需要面面俱到，因為在你曾經(jīng)提交的資料中，已有詳細(xì)的介紹，所以力求在面試中突出重點。

　　2.回答語速切莫過快

　　很多應(yīng)聘者認(rèn)為只要在外國面試官前把英文說“溜”即可，其他的無所謂，于是語速狂飆。我們經(jīng)常看到這種情形，在你口吐蓮花之后，滿場靜寂，老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂你趕火車似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求表達清晰。另外語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。

　　劍橋大學(xué)的.一項調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人，萬一人家把你理解為第二種怎么辦？

　　3.自由討論應(yīng)當(dāng)直白

　　用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。習(xí)慣于堆砌華麗詞藻的很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實又犯了舍本逐末的錯誤。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，不要想著那些一輩子也用不上幾次的虛擬語氣、倒裝句和長詞冗句，如果你能保證說英文如行云流水那么你盡情用，但萬一緊張得忘了詞怎么辦？萬一面試官和你展開辯論怎么辦？用平實的語言直切正題是最討巧的方式。

　　如果你憑實力進入了freetalk階段，接下來要做的就是坦率的與面試官討論大到企業(yè)未來，小到穿著打扮的話題，當(dāng)然坦率也要聰明。那時候面試官有可能思維如野馬，你很難把握他所關(guān)注的你身上的特質(zhì)，你也無法預(yù)知他會問你些什么，那么以上這幾點仍然是唯一可遵循的規(guī)律。

求職面試技巧7

　　一、請自我介紹。

　　這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的HR會規(guī)定你的自我介紹順序。.

　　二、你為何會辭職?

　　辭職動機可以告訴HR，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答.;出錯.的問題。你需要積累經(jīng)驗。.

　　三、你的優(yōu)點和缺點是什么?

　　對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。

　　四、你對本公司和本職位有什么了解?

　　盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分。打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。.

　　五、你為什么覺得你適合此職位? 你能給我們公司帶來什么? 我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你? 你為何要應(yīng)聘這個職位?

　　直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達你能從這個職位當(dāng)中獲得什么，因為HR不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)。.;我進公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎.這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。.

　　六、如何面對面試中的工資問題?

　　對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的'某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時候是用.;年薪.這個單位代替.;月薪.，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。.

　　七、你過去有哪些成就?

　　記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。.

　　八、你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?

　　如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個重要角色在某一個項目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pM，或Leader,Manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因為領(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。.

　　九、你的公司有什么是讓你不滿意的?

　　這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進意見�；蚴且恍┕�司都會有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：.;我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方.，對方可能會認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：.;這么完美的公司，你為什么還要離開呢?.，你可能會更難回答�；蚴悄慊卮穑�.;這些是公司機密，不便回答。.對方可能馬上再問：.;你認(rèn)為哪些是公司機密，哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機密么?.，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是HR并沒有對此類問題的一個明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如果HR是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。.

　　十、你如何看待工作當(dāng)中的沖突?

　　和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認(rèn)為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險的重要職位或角色。

　　十一、如何面對面試之如何評價以前的老板?

　　決對不要嘗試負(fù)面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當(dāng)中涉及的技巧。

求職面試技巧8

　　握手穩(wěn)重和眼神交流

　　不要把對方的手臂上下?lián)u晃或者是推拉遠了，不然就握太久了。微笑地對話HR，同時也要注意眼神交流，而不是目光逃離東躲西藏的，那會顯得你很沒自信。當(dāng)然，記得也要非常自信地介紹自己。如果你想要這份工作，你就需要在面試時表現(xiàn)熱情和有精神。

　　談吐有度

　　許多面試官不喜歡喋喋不休或者是問一字答一字的求職者。一個讓人稱許的求職者，應(yīng)該是既不夸夸其談也不寡言少語的。一般回答一個問題時三到五句話答完即可，不能說個沒完沒了，也不能非得面試官問一句你就才擠一句出來。

　　有問題？勇敢地問

　　不要聳肩膀然后說沒有或不知道。謹(jǐn)慎而謙遜地提問，一般是沒有問題的。你可以詢問面試的最終結(jié)果會在什么時候公布出來。但是涉及到薪金之類的問題就要特別小心了，不可魯莽地表現(xiàn)自己非�？粗匦浇鸬母叩�，一般情況下面試官會詢問你關(guān)于薪金的'問題，如果沒有，在對方詢問你還有其他什么問題時可以語氣委婉地問下。

　　跟面試官要名片

　　有一些面試官會給出自己的名片，但如果他們不這樣做，那你就要主動點上前要。接收名片時要注意禮節(jié)，應(yīng)用雙手接下，手持高度約在胸前，認(rèn)真誦讀對方姓名、頭銜，不慎念錯了，一定要致歉。名片可以方便你了解到對方的姓名、地址和聯(lián)系方式以便于在面試結(jié)束后發(fā)送一封感謝信。其次，它也可以給你一個聯(lián)系的途徑，讓你能及時跟進求職流程。

　　發(fā)送感謝信

　　這是非常恰當(dāng)和重要的求職技巧，是可以讓你區(qū)別于其他候選人的一步。面試結(jié)束后，可以發(fā)送一封感謝信表達對貴公司的謝意，如果是已經(jīng)知道面試結(jié)果了也更加需要這樣，一來成功了可以致謝，失敗了可以謙遜詢問自己失敗的原因和表現(xiàn)欠佳的地方，二來可以給HR留下深刻的印象。

　　禮待與尊重接待員

　　這有時會成為被HR納入考慮的因素，如果公司要從兩位候選人中選其一，面試官可能會問接待員在你離開時你是怎樣對待他們的。其實這講究的就是兩個問題——禮貌和尊重，而且是在任何時候任何地方你都要能表現(xiàn)出來。

求職面試技巧9

　　如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。

　　為此，應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。

　　親友團：不帶為妙在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

　　自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美�！�

　　自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。傾聽：聚精會神面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。

　　當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的`內(nèi)容，并且記在心里了。

　　應(yīng)答：思考5秒鐘當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

　　語言：講普通話普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。

求職面試技巧10

　　很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，那到底如何稱呼面試官才得體呢？

　　1、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如李先生。如果面試官是女士，請不要用小姐、女士這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為例如王經(jīng)理。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如楊助理。

　　2、一般來說，剛剛進去面試的'時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以后，如果面試官是一個人，那么就稱呼您好！，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結(jié)束的時候，可以稱呼對方姓+職務(wù)，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說再見。

　　如果面試官有好幾個人，就稱呼各位老師好！，面試結(jié)束的時候，如果面試官只是兩三個人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼姓+職務(wù)，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼各位老師比較好，不用一個個打招呼。

　　3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業(yè)的話可以叫xx先生，xx小姐/女士。

　　如果當(dāng)坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特征：

　�。�1）從來沒有在其他場合見過。

　�。�2）不知道其姓氏。

　�。�3）不知道其職位。

　　那么，在這樣的情況下應(yīng)該如何稱呼面試官呢？這種具有普遍性質(zhì)的情況，當(dāng)你見到面試官后，可以直接稱呼您好，也可以叫老師，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話叫老師會更親切一點，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會，那么所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼老師也未嘗不可的。

求職面試技巧11

　　閑扯

　　人有三外：形象、氣質(zhì)、談吐；

　　人有三內(nèi)：修養(yǎng)、境界、內(nèi)涵；

　　人有三性：悟性、理性、感性；

　　面試前傳

　　三思后定。面試通知一到，先勿高興，拿出招聘啟事，翻出簡歷，二者對照，擬出三個問題：1、簡歷何處打動招聘者？2、若我是面試者會如何提問？3、面試者招人邏輯何在？——此三問為面試之命門，得此答案者，必?zé)o往不利。

　　自答三問

　　招聘啟事和自我簡歷，兩者：一出自招聘者之手，一招聘者讀過，兩者結(jié)合必有蛛絲馬跡。

　　第一步，從招聘啟事找要求，從簡歷找答案。不妨把招聘啟事比作問題，簡歷比作答案——答對80%就可得面試機會。找到交集，去掉分歧，交集處就是招聘者重視之處。

　　第二步，定重點；公司招人無非看三個方面：才、德、工資要求；最佳人才的表現(xiàn)是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；三者得標(biāo)，面試可成。

　　第三步，反身設(shè)想，以己度人。設(shè)想自己是招聘者，職位信息明確，對照簡歷（假設(shè)此簡歷非自己的'），提問五個：專業(yè)優(yōu)勢；職業(yè)修養(yǎng)；行業(yè)見地；價值取向；人品道德；利益訴求。——回答要求，因行業(yè)而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足以夠用；雖然不三從四德，但知感恩戴德；雖未洞察秋毫，但深入行業(yè)；有付出有獲得，天經(jīng)地義；不占便宜不取巧；認(rèn)認(rèn)真真干活，堂堂正正拿錢！

　　面試要點

　　守時赴約，神清氣爽，中氣十足，不卑不亢。

　　讀人：宜在三分鐘之內(nèi)讀懂面試官！從面試官的言、行、著裝、表情、神態(tài)判讀他的喜好、個性、性格和心情。求職高手甚至有意語言試探（此術(shù)高道甚高，初學(xué)者慎用！）

　　言其想聽這言：讀人畢，則胸有成竹！面試官未言，已知他所言之意；若你能把握話題方向，主動間接表達他所想的問題，尤佳。

　　知十分言八分：前面風(fēng)向把好，面試不出意外，自然輕松，如果自己估計問題不大，切記：知十分言八分——意猶未盡，來日方長。

　　面試后傳

　　面試完畢，約定回復(fù)日期，視情況，可稍微提前電話問詢：一來加強印象，二來表示切切心情；若無礙，大事可成。

求職面試技巧12

　　當(dāng)前許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上，要知道面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。

　　技巧：自我介紹不超2分鐘

　　請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　談?wù)勀愕募彝デ闆r此類問題70%的'用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

　　技巧：不忘本令考官難忘

　　你最崇拜誰?是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。

　　技巧：用樂群性愛好點綴形象

　　談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來點綴自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

求職面試技巧13

　　1、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？

　　回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。

　　2、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　3、請說出你選擇這份工作的動機？

　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

　　4、你最擅長的`技術(shù)方向是什么？

　　回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　5、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

　　6、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

　　回答提示：①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非⑤樂于助人對面。

求職面試技巧14

　　又到找工作的旺季了，許多大學(xué)畢業(yè)生都在盤點著自己的求職資源。在各種各樣的準(zhǔn)備中，應(yīng)聘資格的準(zhǔn)備是最重要的。什么是應(yīng)聘資格？就是你符合一個目標(biāo)崗位的工作資格。為此你必須準(zhǔn)備好有關(guān)的專業(yè)證書、職業(yè)資格證書以及相應(yīng)的實踐經(jīng)驗等。

　　專業(yè)學(xué)歷：最基礎(chǔ)的資格

　　對大學(xué)生來說，所讀專業(yè)與就業(yè)不對口是常有的事，但用人單位仍然比較重視大學(xué)生的專業(yè)和學(xué)歷，仍然在很大程度上是大學(xué)生就業(yè)的敲門磚。究其原因有三：一是專業(yè)學(xué)歷仍是許多單位招聘的必備要求，如會計、金融、醫(yī)學(xué)等崗位；二是專業(yè)學(xué)習(xí)成績的好壞在很大程度上反映了求職者的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力，用人單位可以據(jù)此推斷其入職后的學(xué)習(xí)能力和績效表現(xiàn)；三是專業(yè)學(xué)歷反映的是求職者的知識結(jié)構(gòu)與水平，是用人單位比較和區(qū)分求職者的主要指標(biāo)。因此，你需要提前了解心目中的招聘單位和職位的專業(yè)學(xué)歷要求，如果沒有相應(yīng)的專業(yè)證書，那就要輔修與該職位相關(guān)的一些課程，爭取獲得輔修課程證書，當(dāng)然條件允許的`話能取得第二學(xué)位更好。

　　職業(yè)技能：最實用的資格

　　高分未必高能。用人單位不僅關(guān)心求職者的專業(yè)知識水平，更關(guān)心求職者運用專業(yè)知識解決實際問題的能力。職業(yè)資格證書是反映求職者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的資格證明，得到了越來越多用人單位的肯定和關(guān)注。那么，是不是職業(yè)資格證書越多越好呢？有個大學(xué)生要應(yīng)聘機電工程師，卻向招聘官出示了會計師資格證，令招聘官哭笑不得。其實，大學(xué)生考取職業(yè)資格證書也是有講究的，要把握好三個要點：一是結(jié)合自己的職業(yè)選擇與發(fā)展方向，務(wù)必考取相關(guān)的專業(yè)認(rèn)證，譬如要當(dāng)教師的就要考取教師資格證書，要做律師的就要考取律師證；二是為了保證自己的求職競爭力，力爭考取相關(guān)的工具認(rèn)證，如計算機、外語和駕駛證這三項認(rèn)證；三是有條件的話選擇考取一些與職業(yè)相關(guān)的輔助認(rèn)證，增加職場制勝砝碼，如項目管理（pmp）、心理咨詢師等認(rèn)證。

　　實踐經(jīng)驗：最有力的資格

　　缺乏實際工作經(jīng)驗是大學(xué)生的通病，以致個別學(xué)生為了積累"工作經(jīng)驗"甚至打出了"免費兼職"的廣告。但實踐經(jīng)驗過多過雜，或短期內(nèi)兼職太多也不見得就好，因為這容易給用人單位留下缺乏職業(yè)規(guī)劃和不踏實的不良印象。因此，大學(xué)生實踐經(jīng)驗的積累要與所學(xué)專業(yè)和將要從事的行業(yè)、職業(yè)結(jié)合起來，增加社會實踐的針對性。同時，還要與大學(xué)各階段的學(xué)習(xí)任務(wù)和實踐目標(biāo)結(jié)合起來，提高社會實踐的計劃性。

　　職業(yè)素質(zhì)：最本質(zhì)的資格

　　求職者的綜合素質(zhì)特別是職業(yè)化素質(zhì)越來越受到用人單位的重視，在他們看來，"軟的、非技術(shù)型技能"和工作的技術(shù)性要求同樣重要，甚至在招聘篩選時還起到關(guān)鍵性的作用，這種"軟技能"包括個人特質(zhì)、行為風(fēng)格、職業(yè)道德、自我約束、職場禮儀等。因為企業(yè)招聘從外在的角度看是尋找符合崗位要求的求職者（即所謂的"人職匹配"），從內(nèi)涵看實際上是尋找同時符合企業(yè)價值觀的同盟者（即所謂的"人企匹配"），如果一個求職者僅僅在知識、能力和經(jīng)驗上符合崗位的要求，卻與企業(yè)的文化價值觀和團隊特性格格不入，企業(yè)是不會錄用他的。因此，大學(xué)生不僅要重視自己知識、技能水平的提高與實踐經(jīng)驗的積累，也要重視自己職業(yè)化素質(zhì)的修煉，盡快實現(xiàn)從校園人向職場人的轉(zhuǎn)變。

　　當(dāng)然，要提高求職的成功率，應(yīng)聘資格的準(zhǔn)備必須是有方向性的，要結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展志向與現(xiàn)實條件來確定求職的基本方向，漫天撒網(wǎng)式的資格準(zhǔn)備是徒勞無功的。

求職面試技巧15

　　為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴(yán)厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。

　　其實，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡單。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時間思考、計劃并準(zhǔn)備你的應(yīng)試策略和預(yù)先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預(yù)先排演上下點功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認(rèn)為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見來：

　　1、判斷你究竟是否“合適”;

　　2、檢驗?zāi)愕淖孕懦潭�，是否因緊張而失態(tài);

　　3、看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

　　為什么有的候選人沒做什么準(zhǔn)備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準(zhǔn)備些什么，或者知道該準(zhǔn)備些什么卻不知道該怎么準(zhǔn)備，或者是沒有發(fā)現(xiàn)做點準(zhǔn)備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認(rèn)一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

　　1.準(zhǔn)備工作

　　簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準(zhǔn)備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是不自吹自擂，并舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說我……”

　　2.制定計劃

　　想一想自己想從面試中得到什么。就面試準(zhǔn)備和對策研究作出書面計劃。對面試當(dāng)天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

　　3.對策研究

　　對于對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點什么這種機會，千萬不要錯過。試著多了解一點該單位：其聲譽如何?財政狀況如何?誰是面試官?面試時間將會持續(xù)多久?面試時間?地點?設(shè)計一條前往面試的最佳路線。如果要過夜，住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設(shè)備是否完好。要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設(shè)備是否完好。

　　4.預(yù)先排練

　　向任何一個愿意充當(dāng)你的觀眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設(shè)計思路。對你的回答計一下時間，除了非常復(fù)雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習(xí)如何在講30秒后就表達出中心意思。練習(xí)如何用故事、實例和軼事來生動地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地說明自己從中得到了什么教訓(xùn)。練習(xí)不要太多，只要能使自己對要說的話較為熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然而然。

　　其實面試是一個展示你才能的極好機會，可別浪費了!求職面試技巧篇2

　　求職宣言的禁忌

　　個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　很多求職者在編寫個人簡歷時習(xí)慣寫出很多為了能獲得面試機會而表決心的求職宣言，期望招聘官看到這種求職宣言能夠眼前一亮，可是實際上“信誓旦旦”的求職宣言對于個人簡歷毫無意義。

　　求職者在編寫個人簡歷時只需要在簡歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要一定要長篇大論的編寫求職宣言。求職者要知道在編寫個人簡歷時要分清楚主次，而求職宣言并不能引起招聘官的興趣，反而如果求職者將求職宣言打造成個人簡歷的重點很有可能會讓招聘官認(rèn)為求職者沒有什么優(yōu)勢可表現(xiàn)，從而將求職宣言當(dāng)做個人簡歷的重點。

　　也有求職者的卻是小篇幅的提到，但是其內(nèi)容鏗鏘有力讓招聘官哭笑不得。比如說將工作當(dāng)成生活，或者說生命不止工作不休。其實這種發(fā)誓辦的求職宣言只會讓招聘官感到不切實際，當(dāng)然也會有招聘官認(rèn)為將過工作與生活混為一談的求職者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。

　　由此看來求職者想在個人簡歷中提到求職宣言最好還是一筆帶過的為好，畢竟求職宣言不能當(dāng)做個人簡歷的重點，也不能因為求職宣言就求職者就能得到招聘官的認(rèn)可。因此只需要在個人簡歷中輕松一提，比如說像熱愛生活一樣熱愛工作，這種既能體現(xiàn)求職者熱愛生活還順便說出在工作中的決心，一舉兩得。

　　求職的步驟

　　第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

　　第二步，強調(diào)成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ�自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問點問題。當(dāng)對方問了你幾個問題后，可以適當(dāng)反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。

　　第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

　　第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。

　　求職成功的法則

　　法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷。

　　面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結(jié)的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個不錯的.參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內(nèi)容有些過于感性化，不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動承認(rèn)錯誤，暴露缺點。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家建議，自我評價多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調(diào)自己需要學(xué)習(xí)，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認(rèn)錯誤，暴露缺點，而應(yīng)該盡量揚長避短，多發(fā)揚優(yōu)點，多強調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點和長處。

　　法則二：接到面試電話，要善于溝通。

　　大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應(yīng)有的自信。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便于通話后采取進一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點、申請崗位的主要職責(zé)和任職條件以及企業(yè)擇人的標(biāo)準(zhǔn)需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節(jié)省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會，你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個善于主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會。

　　法則三：面談進行時，要巧用談話技巧。

　　面試過程中會經(jīng)�？吹綉�(yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學(xué)會主動去溝通，對于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個擊破。不要把精力集中到擔(dān)心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對。

　　薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當(dāng)面試官詢問薪資待遇時，求職者的內(nèi)心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。

　　離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的提問，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，深受企業(yè)HR青睞的應(yīng)聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細(xì)節(jié)。對于面試，要做好充分準(zhǔn)備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準(zhǔn)備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設(shè)計好匹配的職業(yè)發(fā)展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。

　　法則四：面談前夕，要注重職場禮儀。

　　職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外，更關(guān)注員工的外在能力。

　　首先，對于約定好的面試時間，應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境，一定要身著正裝，到場后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。

　　進入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準(zhǔn)備。

　　其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負(fù)責(zé)任，又何談讓其對公司的發(fā)展負(fù)責(zé)。

　　最后，熟悉一下簡歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調(diào)整情緒，準(zhǔn)備進入最佳的面試狀態(tài)。

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