常見的面試“障礙”
其實(shí)，企業(yè)面試的背后有很多“潛規(guī)則”，一個(gè)不小心，求職者都有可能陷入面試的泥潭中去。為了幫助求職者們更好的在面試中發(fā)揮自己，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)給分享一些有關(guān)面試中的一些常見“障礙”。
求職障礙：
太年輕，太靦腆…… 所有這些都不是障礙，這里我們告訴你通常這些情況下，你的上司會怎么看，你應(yīng)該怎么做。
障礙一
剛開始工作：你沒有很多職業(yè)經(jīng)歷，或是剛剛經(jīng)歷了一段長時(shí)間的休整，才重新返回職場。
上司的看法：你可能會對你的工作力不從心。
建議：在簡歷或是面談中強(qiáng)調(diào)一些實(shí)例，你在過去取得過什么成績，即便只是在實(shí)習(xí)的時(shí)候。比方在貿(mào)易方面，你可以介紹說，自己當(dāng)銷售員的時(shí)候曾將銷售額提高了10%。
障礙二
年紀(jì)大了：你在工作中充滿活力，但是你的競爭者比你年輕10歲。
上司看法：年紀(jì)稍大的人，可塑性可能沒年輕人強(qiáng)，而且比新人價(jià)錢開得高。
建議：如果你不只是看招聘廣告，而是利用你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)多詢問一下你周圍熟識的朋友，你可能會有更多的機(jī)會。如果有必要的話，你也可以采用一些較為經(jīng)典的書面求職書。如果你遞交的求職文件夾中帶的不只是一般的簡歷，還有你各種技能的證明，體現(xiàn)你的經(jīng)驗(yàn)和高素質(zhì)，都會給你自己帶來更多的機(jī)會。在面談的時(shí)候也可以盡量多地談?wù)勀愕慕?jīng)驗(yàn)。
障礙三
缺乏自信：你遞交了 100份求職信，然而還是沒有找到一份工作。你受了打擊，這期間你已經(jīng)不敢再做任何嘗試。
上司的看法：每個(gè)職位都會有很多競爭者——遭到拒絕并不一定意味著與你個(gè)人的能力有關(guān)。
建議：為了加強(qiáng)你自己的競爭優(yōu)勢，務(wù)必要強(qiáng)調(diào)你在過去的工作中取得的成績。不妨試著和朋友、伴侶或是職業(yè)顧問一起研究一下嘗試一些新的求職方略，并加強(qiáng)對潛在職場的關(guān)注。
關(guān)于求職信
人事經(jīng)理每天都會收到不計(jì)其數(shù)的求職簡歷，他們往往會在匆匆一瞥后決定究竟要不要給你下一步的機(jī)會。所以，你必須在1到2分鐘內(nèi)說服別人。這需要些什么樣的小技巧妙呢?
求職文件夾：盡量為人事經(jīng)理設(shè)計(jì)得方便易取。厚厚一本，帶有多級目錄的簡歷并不合適，因?yàn)榭春啔v的人希望第一眼就獲得最重要的信息。最為理想的是這樣：封面為透明的簡單的可固定式塑料文件夾。當(dāng)然，你的文件夾和信封都應(yīng)該保持清潔，不帶褶皺。注意郵票的選擇：盡量選用最普通的郵票，避免一些含有特殊意義的郵票。
求職信：給人最佳印象的是白色光面紙上清晰的字跡。信的格式保持簡潔——加上別的修飾性元素會顯得很不嚴(yán)肅。求職信應(yīng)該根據(jù)個(gè)人的情況而寫，切忌千篇一律和標(biāo)準(zhǔn)格式。
簡歷：應(yīng)分隔為兩欄，但保持一體：左面列出數(shù)字和數(shù)據(jù)，所有描述放在右邊。重要的是順序。如果你已經(jīng)擁有5年或5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該從你現(xiàn)在的工作職能開始寫。簡單描述你的工作任務(wù)。按年代近遠(yuǎn)的'順序排列你從事過的工作。然后再寫你受教育的經(jīng)歷。
照片：不能夠太小。將照片貼在簡歷的右上角�；蛘咧谱饕粡堫愃泼膫�(gè)人聯(lián)系卡，將你的照片貼在右邊。重要的是，照片上的你最好穿著對比顏色較為強(qiáng)烈的衣服，會顯得你更有競爭力。
附件以及證書：在你的文件夾中，按照年代的近遠(yuǎn)順序排列你所有相關(guān)的工作證明和學(xué)歷證書。如果有要求的話，再附上工作實(shí)習(xí)以及參考材料。
關(guān)于面試
終于等到面試的這一時(shí)刻了!那么，怎樣利用好這個(gè)機(jī)會給自己加分呢?
1.給自己準(zhǔn)備一個(gè)“安全墊”
“安全墊”的意思就是：至少準(zhǔn)備好3個(gè)可以給你保障的問題，以便讓自己在碰到緊急狀況的時(shí)候也可以從容面對。當(dāng)面試陷入僵局，雙方都不知道說些什么好的時(shí)候，你就問問題。然后，談話就可以順利地進(jìn)行下去了�；蛘�，你也可以大方地說，“我對一些我想了解的東西預(yù)先做了些準(zhǔn)備。”這決不是什么不自信的表現(xiàn)—— 相反，現(xiàn)在這被看作是非常職業(yè)化的做法。
2.巧妙利用私人問題
很多人司也想多了解一些他們未來下屬的個(gè)人生活�；卮疬@方面問題的時(shí)候，盡量讓自己保持冷靜。對于一些私密性較強(qiáng)的問題，比如愛情啦，朋友啦之類的問題可以大方地拒絕回答(多數(shù)情況下這些問題也只是用來測試一下你的自信程度罷了)。求職者也可以問一些較為私人問題(當(dāng)然要視面試的氛圍而定)，比如問問給你面試的人對公司什么地方最滿意。
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