采購(gòu)面試自我介紹簡(jiǎn)單大方 采購(gòu)員面試技巧和注意事項(xiàng)最新

　　當(dāng)來(lái)到的一個(gè)陌生的地方時(shí)，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹是一展示自己的手段。怎么寫(xiě)自我介紹才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的采購(gòu)面試自我介紹簡(jiǎn)單大方 采購(gòu)員面試技巧和注意事項(xiàng)最新，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　在采購(gòu)人員的面試過(guò)程中，招聘人員應(yīng)注重技巧，充分了解應(yīng)聘者的潛質(zhì)和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購(gòu)人員。采購(gòu)人員的面試方式與技巧如下所示：

　　一、現(xiàn)場(chǎng)面試

　　1.觀察應(yīng)聘者的打扮、穿著是否職業(yè)化。

　　2.觀察應(yīng)聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。

　　3.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（1分鐘）介紹自己。

　　4.注意應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)是否流利，是否很好地表達(dá)了觀點(diǎn)，有肢體語(yǔ)言和聲調(diào)變化。

　　5.觀察應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷外觀是否整潔，語(yǔ)法是否存在錯(cuò)誤。

　　6.注意應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上描述的工作經(jīng)歷、工作變動(dòng)及頻率、原因看應(yīng)聘者是否經(jīng)常換工作，每次換工作的動(dòng)機(jī)是否合理。

　　7.要求應(yīng)聘者談?wù)勚�前的工作，遇到的最大的困難，當(dāng)時(shí)的心情，方法。以及解決困難的方法。

　　8.審視應(yīng)聘者的教育背景與工作的相關(guān)性，涯發(fā)展方面的考慮。這可以反映應(yīng)聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。

　　9.要求應(yīng)聘者談?wù)勛约旱膬?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

　　10.關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)薪酬的期望，若期望高于企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平太多，應(yīng)引起注意。（注：穿著不正規(guī)、神情緊張、表達(dá)不流利、簡(jiǎn)歷不整潔、語(yǔ)句不完整或不準(zhǔn)確、經(jīng)常跳槽、有雇傭差距的應(yīng)聘者應(yīng)被淘汰）

　　二、電話(huà)面試

　　1.留意應(yīng)聘者接通電話(huà)的時(shí)間。

　　2.留意應(yīng)聘者接通電話(huà)后的第一句話(huà)是否很隨意。

　　3.注意談話(huà)過(guò)程中應(yīng)聘者是否打斷過(guò)談話(huà)。

　　4.核實(shí)簡(jiǎn)歷中描述的關(guān)鍵信息，例如，專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、跳槽原因、期望薪水等。

　　5.電話(huà)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)歷、愛(ài)好、業(yè)余時(shí)間的安排，以及未來(lái)幾年的職業(yè)規(guī)劃。

　　6.電話(huà)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者之前遇到的最大采購(gòu)困難是什么，當(dāng)時(shí)的心情怎樣，如何克服困難，結(jié)果怎樣。

　　7.評(píng)估應(yīng)聘者在電話(huà)溝通中的整體表現(xiàn)。（注：第一時(shí)間內(nèi)接通電話(huà)、接通電話(huà)時(shí)很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話(huà)、簡(jiǎn)歷信息與電話(huà)詢(xún)問(wèn)結(jié)果一致、業(yè)余愛(ài)好健康、能夠積極面對(duì)困難、電話(huà)溝通能力較好的應(yīng)聘者應(yīng)優(yōu)先獲得下一輪的面試資格）

　　三、職業(yè)性格測(cè)評(píng)

　　1.使用測(cè)評(píng)工具。

　�。�1）采購(gòu)部和人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的崗位素質(zhì)模型，開(kāi)發(fā)和制作有效的測(cè)評(píng)工具（問(wèn)卷形式），測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括品質(zhì)、態(tài)度、智力、知識(shí)、技能、情緒穩(wěn)定度及職業(yè)興趣。

　　（2）采購(gòu)部和人力資源部從專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)網(wǎng)上選用有效的測(cè)評(píng)工具，選用的測(cè)評(píng)工具必須具備有效性、可靠性、工作相關(guān)性的特征。

　�。�3）將職業(yè)性格測(cè)評(píng)項(xiàng)目外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2.采用開(kāi)放式、探索性的詢(xún)問(wèn)方式。

　�。�1）你為什么選擇采購(gòu)作為自己的職業(yè)。

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