大學(xué)生職場面試有什么技巧

　　大學(xué)生職場面試技巧

　　1、禮貌用語

　　禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對他人的尊重。因此，面試中應(yīng)注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應(yīng)包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。

　　2、言簡意賅

　　在面試中應(yīng)試者談話應(yīng)該做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經(jīng)過你的敘述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂；本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。

　　3、情理交融

　　在面試交談中，應(yīng)試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。

　　4、隨機應(yīng)變

　　面試除了考驗求職者的專業(yè)素質(zhì)外，也考驗求職者隨機應(yīng)變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進行的，讓應(yīng)試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者，從而考察其“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應(yīng)變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過關(guān)外，還要“善變”。

　　畢業(yè)生面試的技巧

　　關(guān)于求職信。一般500字左右為宜，不要太花哨，但要根據(jù)不同類型的企業(yè)有不同的針對性。網(wǎng)申的填寫也請認真、慎重。還有就是郵箱投遞的話建議將文檔大小控制在200k以下，并且在郵箱正文中附上。

　　注意基本禮節(jié)。例如，面試時敲門進入面試室；開關(guān)門時動作要輕；親切地向面試官問候；坐下后保持良好的姿態(tài)；說話時避免語速過快和不標(biāo)準發(fā)音；談話間必須與面試官有一定的目光交流等。

　　語言風(fēng)趣但態(tài)度誠懇。說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進一些幽默成分，緩和面試的緊張的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰慧，給人以良好的印象。

　　注意聽者的反應(yīng)。面試中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。

　　用手勢輔助。在與面試時中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能專心地聽你所講的，并對你產(chǎn)生好感。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

　　回答問題要簡明扼要，有自己的見解。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清楚，然后再做敘述和論證。并且有自己見解，個人特色鮮明的回答，才會引起對方的注意。

　　知之為知之，不知為不知。面試遇到自己無法回答的問題時，閃爍其詞，牽強附會，不懂裝懂的做法都不可取，相反，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得面試官的好感。

　　大學(xué)生面試的基本注意事項

　　（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　（2）要機智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　（3）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

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