做個(gè)有主見的求職者

　　面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編為大家收集的做個(gè)有主見的求職者，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　曾明是1998年畢業(yè)生。作為一個(gè)純粹的工科生，畢業(yè)后的四年里，她的求職方向轉(zhuǎn)了180度：從最開始的本專業(yè)，到編輯，再到一個(gè)網(wǎng)站中層主管。曾明跳槽不算頻繁，但走得很穩(wěn)。不管工作怎樣轉(zhuǎn)變，她都把握這樣一個(gè)原則：做個(gè)有主見的求職者。

　　這個(gè)原則的確立始于大學(xué)期間。在大三暑假，曾明就開始著手找工作。當(dāng)時(shí)，這種舉動(dòng)稱得上有市場頭腦。那年，曾明拿著許多作品，跑到一家廣告公司應(yīng)聘。筆試、中文、英文，她通過了所有的考試�？傻搅嗣嬖嚨臅r(shí)候，曾明的感覺很不好：不是對自己的感覺不好，而是對老板的感覺不好。老板看著曾明，一臉不屑：“大三學(xué)生，怎么來工作？”

　　曾明開始很謙虛：“大四課少，我可以兼職做設(shè)計(jì)，畢業(yè)后就可以做長期設(shè)計(jì)�！�

　　老板顯然懷疑曾明的能力：“那才學(xué)多長時(shí)間？”

　　“能力可以從工作中考察，不能簡單地看學(xué)歷。況且，你通知我面試時(shí)，已經(jīng)知道我是大三學(xué)生了！”曾明不卑不亢地回答。

　　面試結(jié)束時(shí)，曾明已經(jīng)決定，不管結(jié)果如何，都不會去這家公司工作。它的治理實(shí)在不行。從那時(shí)起，曾明也下定決心，假如工作不合適，就不要勉強(qiáng)自己。是自己選擇工作，而非工作選擇自己。

　　大四那年，曾明記不清自己投了多少份簡歷。最后，她去一家很有名氣的臺灣公司應(yīng)聘。曾明對這家公司比較滿足。本以為工作就這樣敲定，可事情總是柳暗花明。

　　在簽約前，曾明忽然接到一個(gè)傳呼，上面只有電話，留言要求她去面試。曾明沒有在意，以為是一家野雞公司。過了幾天，無事的曾明跑到這家公司轉(zhuǎn)了一圈，才知道它在業(yè)內(nèi)鼎鼎大名�？墒沁@時(shí)面試日期已過。

　　就在曾明即將與臺灣公司簽約時(shí)，那家業(yè)內(nèi)有名的公司又打來電話要求面試。權(quán)衡再三，曾明放棄了臺灣公司而選擇了后者。曾明在這家公司工作得很辛勞，但她相信，假如不在這個(gè)公司，在別的公司也會學(xué)到許多，但肯定不如在這家公司學(xué)得多。

　　而這次面試給她留下的深刻教訓(xùn)是，一定要把自己向外投遞的簡歷登記整理，以免錯(cuò)失機(jī)會。扎實(shí)的基礎(chǔ)使得曾明迅速被相關(guān)行業(yè)雜志挖去做編輯。不久，又以擁有豐富的媒體資源被一家知名網(wǎng)站挖去做中層主管。

　　曾明自己總結(jié)經(jīng)驗(yàn)：面試是雙方面的，要多看，多接觸，不是找得早就是找得好。一步步穩(wěn)扎穩(wěn)打，才能贏得市場主動(dòng)權(quán)。

　　面試的技巧

　　password1：了解自己

　　不要盲目崇拜大公司，而應(yīng)首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機(jī)會多，只求進(jìn)去，無論做什么，忽視了自己的個(gè)性和特長。事實(shí)證明，從事和性格特長不符的工作，優(yōu)勢很難顯現(xiàn)，只會感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對自己做個(gè)swot分析，分析優(yōu)勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機(jī)會(opportunity)和威脅(threats)，找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評來了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過各種方式評估你的特長，比如：合群、聰慧、穩(wěn)定、持強(qiáng)、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實(shí)踐、獨(dú)立、自律、緊張、適應(yīng)與焦慮、內(nèi)向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng)造力、成長能力等等。

　　password2：熟悉職場

　　挑公司之前，先要挑對行業(yè)。同一專業(yè)，可以進(jìn)入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽行業(yè)。比如汽車行業(yè)，目前正時(shí)髦講“打造灰領(lǐng)階層” (介于藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)之間)，人才市場預(yù)計(jì)缺少80萬。這意味著，現(xiàn)在入行，幾年內(nèi)個(gè)人將能隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，未來機(jī)會要比選擇了夕陽行業(yè)多很多。

　　擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間，正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時(shí)期。在朝陽行業(yè)中努力奮斗，10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。

　　password3：有的放矢

　　行業(yè)選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因?yàn)槌晒ζ髽I(yè)自有其成功的道理。它們運(yùn)作規(guī)范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡歷前，先要了解目標(biāo)公司當(dāng)年度的用人計(jì)劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然后有針對性地去應(yīng)征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執(zhí)拗地投簡歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。

　　password4：個(gè)性簡歷

　　千篇一律，沒有個(gè)性的簡歷，肯定不被看好。過分花哨，過于強(qiáng)調(diào)與應(yīng)征職務(wù)無關(guān)信息的簡歷，也有落榜之嫌。如果應(yīng)征財(cái)務(wù)，就應(yīng)在簡歷中強(qiáng)調(diào)與該崗位相關(guān)的內(nèi)容，如學(xué)科經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)重細(xì)致等性格特點(diǎn)，而不應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己是文藝骨干、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應(yīng)單一，可以用email、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡歷直達(dá)目標(biāo)。

　　password5：面試技巧

　　面試前應(yīng)盡量多方位全面了解目標(biāo)公司。有必要時(shí)，可提前探路，看看進(jìn)出職員的穿著，是否化妝，以此來準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝風(fēng)格。面試很注重細(xì)節(jié)，從細(xì)節(jié)讓對方感覺到你很在乎這份工作。

　　現(xiàn)在大公司面試，往往不看你怎么回答提問，而是設(shè)置很多場景，令你在完全沒防備的時(shí)候，表現(xiàn)出真實(shí)性情。所以一定要從平時(shí)培養(yǎng)良好的習(xí)慣。假如真實(shí)的你是積極、陽光、主動(dòng)、認(rèn)真、熱情、執(zhí)著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問是否被錄用，而應(yīng)寄上一封thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。

　　password6：長期功夫

　　機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人。瞄準(zhǔn)大公司，就要制定長期戰(zhàn)略。

　　首要是語言能力，包括溝通和寫作。面向世界的企業(yè)都對員工的英語能力要求很高，除了會讀外，還要會說，更要會寫。

　　其次性格方面：活潑、外向、積極、主動(dòng)、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。

　　面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來源于練習(xí)。假如害怕當(dāng)眾發(fā)言，平時(shí)可以找同學(xué)朋友練習(xí)，糾正說話時(shí)的小動(dòng)作，注意“嗯啊”之類的后綴，控制語速和清晰度。記�。鹤稣�確的事情，用正確的方法。

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