面試：做好功課展示激情

　你是否充滿成功的動力?

　　或許，你曾經(jīng)有過這樣的同事，他的能力做某些工作綽綽有余，卻缺乏追求卓越的動力，甚至在幾個月之后就辭職了。對于任何招聘經(jīng)理來說，這就是一場噩夢，不論面試官是新手還是老手，都會盡量避免這樣的情況發(fā)生。

　　在評估求職者的.積極性時，面試官應(yīng)該仔細(xì)分析求職者對職位和公司的理解，以及他或她提前做了哪些功課，效果如何。

　　培根稱：“他們是否對我們做了充分的調(diào)查?他們是否對我們感興趣?如果你問他們是否對這份工作充滿了激情，他們必然會做出肯定回答。”針對他們在應(yīng)聘崗位上可能面臨的挑戰(zhàn)，對他們提出一些問題。從他們的回答中，可以觀察到他們是臨時做出的倉促回答，還是提前已經(jīng)做到了深思熟慮。

　　而對于求職者而言，要想展示自己的激情，必須提前準(zhǔn)備，做好功課。求職者還需要說明應(yīng)聘的職位與自己的職業(yè)規(guī)劃的契合程度，以及喜歡這家公司的原因。

　　培根建議：“對于自己當(dāng)前的位置和未來希望達(dá)到的高度，要深思熟慮。”培根還建議在恰當(dāng)?shù)臅r候可以提及關(guān)于公司的媒體報(bào)道或新聞。“要證明自己確實(shí)真心投入。在我看來，與其他方面相比，這一點(diǎn)更能為求職者加分。”

　　邁爾斯建議，求職者應(yīng)該問一些關(guān)于上司、公司、企業(yè)文化和價值觀等更加深入的、明智的問題，而不是問“我什么時候可以上班?”或者“能給我多少工資?”
 

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