面試回答問題的5個最佳技巧

　　1. 我都可以。

　　無論是工作職責，哪天能開始上班，還是確定什么進行下次面試，強調你的靈活性會讓人覺得你這人好相處。招聘經理們不喜歡把事情復雜化，那樣他們不得不和相關人員調整日程，或者在工作描述上斤斤計較以讓你覺得很難做到。當然在談薪水的時候你可別這么好說話，要不應聘的公司會認為這份工作誰都能來做。

　　2. 用帶有應聘公司特點的詞匯

　　面試前，熟悉下公司的網站和文章。注意他們的用語-公司里什么最重要?面試時用公司網站和手冊里的關鍵詞。Adeptio的奧利維亞.福特說， 這些關鍵詞有可能包括團隊、領導力、簡單化、文化或成長。 在你的回答中用這些詞匯會微妙地提示招聘人員，你已經融入到公司找招聘的這個崗位中了。

　　3. 聰明地提問

　　BeamPines的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官霍華德.派恩說：面試時候選人能做的最好的事情就是聰明地提問。你這么做的話，能顯示出你善于思考，對公司感興趣。通常面試最后給機會讓你提問，所以參加面試時要準備好問題。派恩建議提這樣一些問題，諸如：在短期和長期內，我在這個崗位上要注意的重點分別是什么?與前一任員工相比，我在這個崗位上要關注哪些不同的點?我要注意哪些組織方面的問題呢?

　　4. 這個問題提得好。

　　如果面試官提了個令人驚訝的問題，你就這樣回答，而不要脫口而出說：我不知道 。這個辦法能擠出一點時間讓你找出答案，同時讓面試官為自己感到一點沾沾自喜。盡可能不要說我不知道，當然不要在工作和培訓經歷上撒謊。

　　5. 應聘此工作的原因

　　了解應聘者的工作動機對招聘經理們來說很重要。面試時，談談這份工作怎樣適合你，將來的職業(yè)規(guī)劃，與你的價值觀如何匹配，以及你能從中學到什么。談談你對公司的看法和將來能做出什么樣的貢獻。這些觀點能說明你是個什么樣的人，對于招聘經理判斷你是否符合公司文化和價值觀大有裨益。

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