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復(fù)旦博士講述“過(guò)去的大鍋飯末代畢業(yè)生求職故事”
在不少求職者眼中，春節(jié)其實(shí)是蓄勢(shì)待發(fā)的機(jī)會(huì)，每年寒假留守校園的也少不了應(yīng)屆畢業(yè)生的身影。求職之路充滿艱辛，更充滿希望；求職的隊(duì)伍中不僅有大學(xué)生、“海龜”，還有外國(guó)留學(xué)生。本期我們將鏡頭投向不同的求職者，記錄下他們?cè)谇舐毬飞习仙娴墓适�，愿他們�(cè)谛碌囊荒昴苷业綄儆谧约旱男绿斓亍?/p>
“我很理解現(xiàn)在畢業(yè)生找工作的那種心情，擴(kuò)招了，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所提供的職位增長(zhǎng)速率又低于畢業(yè)生的增加比率。但我覺(jué)得現(xiàn)在找工作比我本科畢業(yè)的時(shí)候公平多了。”胡金是復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院在職博士生，經(jīng)歷過(guò)1995年、2001年兩次畢業(yè)求職的他，為我們講述那“過(guò)去的故事”。
1995，末代統(tǒng)一分配的恩怨
胡金于1995年從復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)，那時(shí)是“大鍋飯”統(tǒng)一分配的最后年代——國(guó)家已經(jīng)提出“統(tǒng)一分配、雙向選擇”的畢業(yè)分配方針。
“我們那時(shí)春節(jié)前沒(méi)有幾家企業(yè)來(lái)要人，不像現(xiàn)在11月大批公司就開(kāi)始招聘了。全班50個(gè)人，年前只有2個(gè)人定了。”一提起本科畢業(yè)時(shí)找工作的經(jīng)歷，胡金感慨特多，“盡管有統(tǒng)一分配的政策，但大家都積極地自己找。春節(jié)回來(lái)后，就開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷——我們的簡(jiǎn)歷也簡(jiǎn)單，就一頁(yè)紙——然后主動(dòng)出擊，發(fā)動(dòng)各種社會(huì)關(guān)系找工。不自己主動(dòng)是不行的，那時(shí)候沒(méi)有校園招聘會(huì)這種東西。所有的信息都來(lái)自于外面。”在他的記憶中，最終所有的人都找到了工作，基本沒(méi)用國(guó)家的統(tǒng)一分配政策。
說(shuō)到統(tǒng)一分配，胡金講了一件趣事。他的一個(gè)同學(xué)當(dāng)時(shí)已經(jīng)找到一家公司，但就是不簽，到發(fā)派遣證的時(shí)候，學(xué)校沒(méi)辦法就把他“分配”給了山東小鴨集團(tuán)，檔案等一切關(guān)系都轉(zhuǎn)給了“小鴨”，結(jié)果這個(gè)學(xué)生最后還是沒(méi)去報(bào)到，自己在上海打工。“大家不愿意買統(tǒng)一分配的帳，就是擔(dān)心分配的工作自己不喜歡啊。”
不過(guò)最讓胡金耿耿于懷的是，那個(gè)年代就業(yè)信息掌握在學(xué)校少數(shù)人手中，以及由此所帶來(lái)的不公平競(jìng)爭(zhēng)。高校畢業(yè)生就業(yè)工作由畢業(yè)分配辦公室負(fù)責(zé)，畢分辦的老師以及班主任掌握著生殺大權(quán)——他們負(fù)責(zé)向用人單位推薦學(xué)生。“這種老師主觀性的推薦就可能使得用人信息在學(xué)生之間不對(duì)稱。”
2001，自主擇業(yè)下的公平競(jìng)爭(zhēng)
本科畢業(yè)工作了三年，為了追尋自己的夢(mèng)想，胡金重回復(fù)旦校園，讀了三年經(jīng)濟(jì)方面的碩士。2000——2001學(xué)年，又是畢業(yè)找工作的季節(jié)。在完全自主擇業(yè)條件下，學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)成了擇業(yè)的關(guān)鍵。
“2000年的時(shí)候，畢業(yè)分配辦公室就改成了就業(yè)指導(dǎo)中心，成了一個(gè)服務(wù)性機(jī)構(gòu)，招聘信息向全校公布，學(xué)生自己投簡(jiǎn)歷，平等地接受用人單位的考核，整個(gè)過(guò)程更加公正。專業(yè)被淡化，個(gè)人素質(zhì)決定著能否找到滿意的工作。”胡金碩士畢業(yè)那年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)大好，企業(yè)單位渴求人才，畢業(yè)生數(shù)量亦不多，“我們都沒(méi)有就業(yè)的壓力，擔(dān)心的只是找不到好工作。”
一般地說(shuō)，碩士生一般會(huì)利用空余時(shí)間到公司實(shí)習(xí)，公司也很歡迎這種方式，雙方都滿意就能留下來(lái)，胡金就留在了實(shí)習(xí)單位。還有很多人是通過(guò)企業(yè)校園招聘的形式找到歸宿。
“不管怎樣，在自主擇業(yè)的狀態(tài)下，個(gè)人素質(zhì)首先決定了一個(gè)人的歸屬。”胡金的一個(gè)同學(xué)，在被多個(gè)國(guó)內(nèi)知名公司“拒”掉之后，在2001年6月被德意志銀行錄取，成為該行在中國(guó)招聘的兩人之一。“是金子總會(huì)發(fā)光，是好馬自有伯樂(lè)會(huì)相。”他感慨地說(shuō)。
談及找工作的建議，胡金認(rèn)為最重要的就是定位：定行業(yè)，看自己想從事什么行業(yè)；定崗位，看自己適合哪一個(gè)職位；定收入，不該過(guò)分看中收入。純粹的以收入定職業(yè)是大忌，還應(yīng)看到職業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的發(fā)展空間，只有喜歡的而又適合的才是最好的。
“其實(shí)對(duì)畢業(yè)生的忠告集中到一點(diǎn)就是：在公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，能否抓得住機(jī)會(huì)就看個(gè)人的綜合素質(zhì)了。”胡金以一個(gè)過(guò)來(lái)人的身份誠(chéng)懇地說(shuō)到。
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