面試失敗只因穿衣太正式？

       山東省城某高校計算機專業(yè)的畢業(yè)生劉廣森去省城一家網(wǎng)絡公司網(wǎng)絡編輯，沒想到卻吃了閉門羹。對方拒絕他的唯一理由是對了解不夠，著裝過于正式。對此解釋，許多大學老師和畢業(yè)生表示不能接受。

　　據(jù)劉廣森介紹，19日，他接到了這家網(wǎng)絡公司的通知后，趕緊去買了一身西裝和一雙皮，共花了1200多元。“我的家庭并不富裕，之所以肯花錢買這套衣服，是因為我對這份工作期盼已久，希望通過改善著裝，給方留下良好的第一印象。”

　　“可是沒想到弄巧成拙了。”劉廣森回憶說，21日上午，他和該公司的`面試人員聊了不到３分鐘，就被告知“沒有通過面試”。臨走時，其中一位面試人員道出了拒絕他的主要原因：“我們公司的工作和文化氛圍很輕松，而你的穿著很正式，所以你不適合這里。”

　　對于劉廣森的遭遇，許多同學都表示不能理解。“這樣的理由其實是不給我們展示專業(yè)才能的機會。”山東師范大學外國語學院的張浩說，他現(xiàn)在已經(jīng)和一所高中簽約，當時他面試的時候穿的就是西裝。而且他的許多同學都是穿西裝參加面試，也從沒聽說誰因穿著過于“得體”而遭到拒絕。

　　22日上午，記者與這家網(wǎng)絡公司的一名孫姓負責人取得了聯(lián)系。他向記者解釋說，并不是任何畢業(yè)生應聘任何崗位時穿西裝都最得體，應聘者的衣著應視企業(yè)文化的不同而有所變化，不能一身衣服“走天下”。他認為，畢業(yè)生如果應聘、國企、私企管理人員等很重視社交的職務時，最好穿正裝。而如果應聘技術(shù)、服務類崗位，企業(yè)工作氛圍比較輕松，穿著最好隨意一些，著裝過于正式會適得其反。對于記者提出的“究竟是應聘者外在的東西還是專業(yè)知識起決定性作用”的疑問，孫先生未置可否就匆匆掛斷了。

　　對此，山東大學文學與傳播學院周樹雨老師也表示不贊成企業(yè)的這種做法。周老師認為，應聘者對企業(yè)的文化應有一個逐步熟悉的過程。企業(yè)擇才應主要從應聘者的專業(yè)知識和業(yè)務技能方面多加考察。在發(fā)現(xiàn)合適人選后，應當給他足夠的去了解和適應。另外，畢業(yè)生穿正裝應聘正說明了他對應聘崗位的重視和對企業(yè)的尊重。如果企業(yè)過于挑剔外在的東西，單純因為著裝過于“得體”而拒人門外，不僅那些精心裝扮準備面試的人感到冤枉，企業(yè)也未免有“一葉障目，不見泰山”之嫌。

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