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招聘第一關(guān)就被淘汰 皆因細(xì)節(jié)成了應(yīng)聘敗筆

時(shí)間:2023-02-15 17:17:54 面試技巧 我要投稿
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招聘第一關(guān)就被淘汰 皆因細(xì)節(jié)成了應(yīng)聘敗筆

記者近日連續(xù)參加了幾場(chǎng)大規(guī)模畢業(yè)生招聘會(huì),親眼目睹一些學(xué)生在招聘第一關(guān)就被無情地pass掉,學(xué)生本人還不知道問題出在哪里。在采訪了眾多用人單位的招聘代表后,記者就大家反映比較集中的幾個(gè)問題做了粗略梳理。

招聘第一關(guān)就被淘汰 皆因細(xì)節(jié)成了應(yīng)聘敗筆

  簡(jiǎn)歷:應(yīng)讓招聘單位在30秒的時(shí)間內(nèi)留下基本印象

隨手從厚厚兩摞簡(jiǎn)歷中抽出一本,新浪吉林首席信息官蘇癑成皺起眉頭,一份簡(jiǎn)歷,居然有40多頁,“還有比這更厚的呢。有文學(xué)院的同學(xué)把自己的作品都一篇不落地全復(fù)印上了,可是找半天,你就找不著他是哪個(gè)學(xué)校的。還有的簡(jiǎn)歷,你看半天不知他學(xué)什么專業(yè)的。”蘇癑成苦笑,“要知道,我們一天收了1萬份簡(jiǎn)歷,看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間,可能也就30秒。能不能讓用人單位在這30秒內(nèi)對(duì)你有一個(gè)基本印象?”

記者看到,有的同學(xué)把體重也標(biāo)在簡(jiǎn)歷上,還有的占用不少篇幅寫“自我鑒定”、“本人性格”等等。“誰會(huì)給自己寫個(gè)不良鑒定,或者主動(dòng)坦白性格缺陷呢?不過是一堆自夸之詞,非但沒人看,還沖淡了主題。”蘇癑成建議學(xué)生在簡(jiǎn)歷上把“學(xué)校、專業(yè)、籍貫、政治面貌、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、專業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況說清楚就行,讓最基本的東西一目了然”。

除內(nèi)容蕪雜,主次不分外,照片也是個(gè)問題。“招聘會(huì)上,對(duì)一個(gè)同學(xué)印象不錯(cuò),想不起名字了,抱來簡(jiǎn)歷看照片沒找到。后來才知道,他簡(jiǎn)歷上貼的是高三時(shí)的照片。”蘇癑成對(duì)記者說:“照片一定要用近期的,起碼不能和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘時(shí)本人面貌出入太大。”

“有些女生把自己的藝術(shù)照放在簡(jiǎn)歷里,說不上是性感還是妖艷。要知道,你不是來參加選美的,如果附全身照,就應(yīng)當(dāng)附一張?bào)w現(xiàn)學(xué)生本色的樸素照片,否則會(huì)起反作用。”蘇癑成說。

蘇癑成認(rèn)為,做簡(jiǎn)歷沒必要花很多錢,但如果能做得有創(chuàng)意,會(huì)引起用人單位更多的注意。他見過一張類似名片的長(zhǎng)方形卡片式的簡(jiǎn)歷,內(nèi)容簡(jiǎn)潔清晰,“1萬份簡(jiǎn)歷中,只有這一張簡(jiǎn)歷,給我留下了最深刻的印象”。

  專業(yè):成績(jī)單所反映的不僅是知識(shí)水平,還有一個(gè)人的做人態(tài)度。

“帶成績(jī)單了嗎?”招聘單位人員問。“沒有,太匆忙,漏了。”學(xué)生回答。

這是發(fā)生在吉林省2007年高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)招聘會(huì)主會(huì)場(chǎng)的真實(shí)一幕。“來應(yīng)聘,成績(jī)單都不帶,學(xué)習(xí)在他心目中又能是個(gè)什么地位?”用人單位代表對(duì)記者說。

接連幾場(chǎng)招聘會(huì)上,記者都發(fā)現(xiàn),有些學(xué)生第一輪應(yīng)聘不帶成績(jī)單,認(rèn)為“成績(jī)有什么用?現(xiàn)在有幾個(gè)單位看成績(jī)?都是看有沒有社會(huì)實(shí)踐、有沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”。

但記者采訪過的用人單位,90%都強(qiáng)調(diào)“非?粗卦谛3煽(jī),尤其專業(yè)課成績(jī)”。他們認(rèn)為,成績(jī)單所反映的,不僅是知識(shí)水平問題,而且反映了一個(gè)人的做人態(tài)度,反映了一個(gè)人有多大的培養(yǎng)價(jià)值與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

中國(guó)北車集團(tuán)的下屬公司要求應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)必須在班級(jí)排在中上游。其人力資源部的吳曉峰說:“能上大學(xué),基礎(chǔ)應(yīng)該不差,為什么上了大學(xué)卻成績(jī)不好?這是個(gè)態(tài)度問題。學(xué)習(xí)是學(xué)生的主業(yè),他都不放在心上,將來會(huì)把工作放在心上嗎?”

株洲時(shí)代集團(tuán)招聘代表?xiàng)钔ɡ诟嬖V記者,成績(jī)一直好,才證明基礎(chǔ)扎實(shí),一貫學(xué)習(xí)認(rèn)真,這樣的學(xué)生,到了工作崗位后,才能在專業(yè)上沉下心來,才會(huì)做出成績(jī)。

“有的學(xué)生,在校時(shí)忙著參加各種活動(dòng),忙著進(jìn)學(xué)生會(huì),忙著搞人際交往,認(rèn)為這會(huì)為日后就業(yè)增加競(jìng)爭(zhēng)砝碼,其實(shí),并非所有單位都看重這樣的學(xué)生,尤其科研型單位,寧愿選擇性格偏內(nèi)向、成績(jī)優(yōu)秀、思想純凈的人。”楊通磊告訴記者,湖北黃石一家單位就曾在招聘信息上明確注明:歡迎對(duì)口專業(yè)畢業(yè)生前來應(yīng)聘(校、院、系學(xué)生會(huì)干部及班長(zhǎng)除外)。


求職:對(duì)求職單位及企業(yè)的狀況和發(fā)展,不能一無所知。

“好多學(xué)生來投簡(jiǎn)歷時(shí),對(duì)企業(yè)根本一無所知,還挺不以為然地問:你們是干什么的?”這讓招聘代表邢爽感覺很不爽。
對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)、產(chǎn)品離普通大眾生活較遠(yuǎn),或者行業(yè)內(nèi)并不是非常知名的公司來說,“學(xué)生們一臉茫然”雖情有可原,但“看到公司,也不了解干什么的,就投簡(jiǎn)歷”卻讓用人單位頗有微詞。

“這樣的學(xué)生大概分為兩種,一種是看中的并非企業(yè),而是企業(yè)所在城市,或企業(yè)所提供的薪水;二是對(duì)自身職業(yè)定位不明晰。”邢爽的公司總部在上海,她認(rèn)為很多學(xué)生就是奔“上海”而來,“他們并不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,很可能只把這里當(dāng)作一個(gè)跳板”;而對(duì)于后一類,邢爽的看法是,“對(duì)未來缺乏清醒認(rèn)識(shí),分辨不清這家單位是否真正適合自己,只想趕緊先找只飯碗,即使被錄用,也往往缺乏激情,工作難以長(zhǎng)久”。

一萌電子是一家以軟件開發(fā)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的it公司,其招聘人員告訴記者,有些學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)看了公司派發(fā)的介紹材料后,仍稀里糊涂亂投簡(jiǎn)歷——“你的長(zhǎng)項(xiàng)是什么?軟件?網(wǎng)絡(luò)?還是銷售?不能看到‘計(jì)算機(jī)’字樣就投。對(duì)自己的專業(yè)特長(zhǎng)缺乏明確判斷、對(duì)用人單位及崗位信息解讀不清,應(yīng)聘成功率自然大大降低。”

申銀萬國(guó)證券公司的宋鴻飛在招聘會(huì)上累得夠嗆,他們招“投資顧問”,對(duì)于大多數(shù)來應(yīng)聘的學(xué)生,他得一遍又一遍地解釋“這一行是干什么的”,“投資顧問這一行當(dāng),興起已不是一年兩年了,可很多學(xué)生,包括學(xué)金融專業(yè)的,都搞不清楚其確切含義,對(duì)運(yùn)作方式更是一無所知。”

口干舌燥的宋鴻飛對(duì)記者說:“大學(xué)生在校應(yīng)該關(guān)心行業(yè)方向、行業(yè)信息,為完成向職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換做充足準(zhǔn)備。”

表現(xiàn):穿著打扮、形體語言、眼神甚至語氣都無聲地體現(xiàn)素質(zhì)

一男一女兩個(gè)穿著入時(shí)的大學(xué)生,手牽著手在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)找工作。指著二人離去的背影,齊車公司人力資源部的吳曉峰對(duì)記者說:“這一對(duì)小情侶很難應(yīng)聘成功。”

吳曉峰的判斷基于三個(gè)理由:第一,一對(duì)戀人很難同時(shí)在一個(gè)城市找到理想單位;第二,在人生如此重要、嚴(yán)肅的一個(gè)場(chǎng)合,且為公眾場(chǎng)合,二人仍不會(huì)收斂感情,卿卿我我一副親昵狀,是不懂節(jié)制的愛情至上主義者,將來行為表現(xiàn)亦多半會(huì)是“事業(yè)讓位于家庭”;第三,穿著入時(shí)易給人留下重物質(zhì)享受的印象。

包括肢體語言、著裝打扮,甚至眼神、語氣在內(nèi)的很多細(xì)節(jié),都無聲地透露著一個(gè)人的素質(zhì),記者發(fā)現(xiàn),用人單位無不在通過這些細(xì)節(jié)打量眼前的應(yīng)聘者,并迅速做出是否錄用的判斷。

“部分女孩子愛漂亮,臉上一層粉底,眼影鮮艷,我們一看就排除掉了。愛美不是錯(cuò),但打扮過分,就有心態(tài)浮躁、內(nèi)涵不足之嫌。對(duì)于科研型單位,這樣的學(xué)生尤其不適合。”楊通磊認(rèn)為。

宋鴻飛認(rèn)為,穿得講究的學(xué)生,給人感覺是家里條件不錯(cuò),往往是溫室里的花朵,吃不了苦,經(jīng)受不住困難與挫折。他說:“干我們這一行,初期跑市場(chǎng)注定很辛苦,而且經(jīng)常會(huì)吃閉門羹,根據(jù)經(jīng)驗(yàn),當(dāng)初打扮入時(shí)的學(xué)生,幾乎沒有一個(gè)能堅(jiān)持下來。”

蘇癑成告訴記者,有的學(xué)生,遞簡(jiǎn)歷不是雙手奉上,而是用一只手撇過來,舉止狂傲無禮;有的則面露怯色,徘徊不敢上前,言行唯唯諾諾。他表示,求職現(xiàn)場(chǎng)的最佳狀態(tài)應(yīng)是“態(tài)度不卑不亢,衣著大方得體,整體感覺謙虛而又自信”。

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