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面試應(yīng)熱情還是低調(diào)

時(shí)間:2022-07-21 22:18:56 面試技巧 我要投稿
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面試應(yīng)熱情還是低調(diào)

我順利地通過了考官對(duì)我的初試,然后被通知進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試時(shí)考官中增加了兩位來自總部的高級(jí)負(fù)責(zé)人。而半途中冒出的那句沒頭沒腦的評(píng)論,我至今仍難以忘卻。

面試應(yīng)熱情還是低調(diào)

一位高級(jí)負(fù)責(zé)人說:“你真的不錯(cuò),問題也回答得好,但是看上去低調(diào)了些。”

我想這就是面試中的所謂尷尬時(shí)刻。

 他的評(píng)論使我吃了一驚,我一時(shí)無言以對(duì)(這種反應(yīng)也許更印證了他的觀點(diǎn))。招聘者通常的做法應(yīng)是,如果對(duì)某個(gè)應(yīng)聘者有看法,面試的人會(huì)在紙上或心里記下這些看

法,在結(jié)束了對(duì)所有應(yīng)聘者面試表現(xiàn)的分析斟酌后,再亮出自己的結(jié)論。無論作為一個(gè)招聘者還是作為一個(gè)應(yīng)聘者,我都沒有遇到過這樣當(dāng)場(chǎng)表態(tài)的事。這種舉動(dòng)會(huì)使敏感的應(yīng)聘者感到不適,陷入防衛(wèi)狀態(tài)。

糟糕的是,我如常人一般,失去了鎮(zhèn)定。在與負(fù)責(zé)人一同等候電梯時(shí),我試圖向他說明,我其實(shí)不像看上去的那樣低調(diào),既然未被錄用,這種解釋其實(shí)已是徒勞。其實(shí),很可能是我由于其他原因而被淘汰,但當(dāng)時(shí)我沒這么想。

 隨著時(shí)間的推移,我想明白了一些道理。再遇此事,我可以先承認(rèn)考官的觀點(diǎn),再作解釋?梢赃@么說:“您說得對(duì),我是低調(diào)了些。但我知道,要想做好這個(gè)職位,我必須經(jīng)過一點(diǎn)時(shí)間使自己變得善于鼓動(dòng)別人。在需要那樣的時(shí)候,我會(huì)那樣做,因?yàn)槲业膫(gè)性具備多種不同的層面。”

自從那次面試后,我漸漸發(fā)現(xiàn),如我這樣經(jīng)過反復(fù)的面談技巧訓(xùn)練而獲得的隨和個(gè)性,常易被人誤解為缺乏沖勁。

我曾經(jīng)做過銷售代表和管理人員,成功的銷售結(jié)果常得益于我采用的軟推銷形式。我推銷出了許多產(chǎn)品,而且許多客戶說喜歡我的銷售方式,這一切鼓勵(lì)著我繼續(xù)采用這樣的方式。一個(gè)低調(diào)的推銷商不必否定自己的風(fēng)格,同樣,一個(gè)低調(diào)的應(yīng)聘者并不一定就是一個(gè)不合格的雇員。我有一種并非自我安慰的看法:在面試中采取“自我推銷”的做法體現(xiàn)的是一種老套的推銷風(fēng)格,它包括有力、熱情的握手和善言、討好的行為。

我常對(duì)學(xué)生強(qiáng)調(diào)說,從我上述失敗的例子中得到的教訓(xùn)應(yīng)是,在面試中你必須扮演好一個(gè)求職者的角色。你必須具有親和力,顯得活躍,即使你的本性不是這樣。不要讓人感到虛偽,但必須做到使考官相信,你對(duì)該職位充滿興趣,而且你具備所需的溝通能力,充分顯示你的能量和熱情。更確切地說,是“制造”出那些能量和熱情。

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