外資企業(yè)招聘面試有新趨勢(shì)

　　近期，記者走訪(fǎng)了多場(chǎng) 招聘會(huì) 發(fā)現(xiàn)，不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語(yǔ)言能力考查程度較往年有不同程度的加深。

　　廣州市內(nèi)一家專(zhuān)門(mén)從事全球多國(guó)語(yǔ)言教育產(chǎn)品的軟件公司在其德語(yǔ)編輯的招聘要求中就提出，招聘者必須通過(guò)德語(yǔ)專(zhuān)八并考過(guò)大學(xué) 英語(yǔ) 六級(jí);關(guān)于這份工作的初次 面試 題目，竟然是在一本錯(cuò)版的德文字典中，在某指定頁(yè)碼內(nèi)找出字詞錯(cuò)處并給予更正。

　　另外，深圳一家涉外公司招聘基層外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí)，摒棄舊時(shí)的全英自我介紹，改為全英回答個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃或是某宗生意的摩擦化解辦法。

　　有大學(xué)生直指問(wèn)題“刁鉆古怪”，但 面試 官則認(rèn)為設(shè)置得合情合理。某招聘單位人力資源師莫小姐指出，目前企業(yè)考察大學(xué)生的外語(yǔ)能力評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，逐漸轉(zhuǎn)移到外語(yǔ)能力展現(xiàn)的職場(chǎng)情商方面。“簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹都是能提前準(zhǔn)備好的，根本考察不出應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平，只有變換些方法，才能考察到他們的外語(yǔ)邏輯思維和專(zhuān)業(yè) 術(shù)語(yǔ) 的掌握水平。”

　　專(zhuān)家觀點(diǎn)：腳踏實(shí)地，逐步提高

　　大學(xué)生的學(xué)術(shù) 英語(yǔ) 能力與工作崗位上所需外語(yǔ)水平存有一定差距。能力未達(dá)到，又想短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，這能實(shí)現(xiàn)嗎?廣州新東方學(xué)校校長(zhǎng)桂淳坦言：語(yǔ)言的進(jìn)階是需要較長(zhǎng)的時(shí)間，也需要當(dāng)事人全方位的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，應(yīng)屆畢業(yè)生如果畢業(yè)才來(lái)“臨急抱佛腳”，是來(lái)不及的。

　　桂淳建議，大學(xué)生找工作還得充分依據(jù)當(dāng)前個(gè)人能力水平，勿眼高手低，必須腳踏實(shí)地。“事實(shí)上，也并非一次就業(yè)定終身，對(duì)于初次就業(yè)未能如愿，大學(xué)生無(wú)需泄氣。對(duì)于現(xiàn)階段外語(yǔ)能力未能達(dá)到理想崗位需求的，不妨根據(jù)當(dāng)前能力找份能力要求略低的工作，而后有針對(duì)性地定下一個(gè)目標(biāo)，系統(tǒng)參加學(xué)習(xí) 培訓(xùn) ，提高個(gè)人能力再重新?lián)駱I(yè)。”

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