財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試技巧及注意事項(xiàng)
“你個(gè)人還有什么問題”?
當(dāng)聽到這個(gè)問題的時(shí)候就說明這場(chǎng)面試已經(jīng)到尾聲了，很多剛剛考取會(huì)計(jì)資格證的會(huì)計(jì)菜鳥們經(jīng)過與HR的幾番問答已經(jīng)非常緊張了，此時(shí)主動(dòng)權(quán)回到了自己手里，便有點(diǎn)不知所措了;很多剛拿證的新會(huì)計(jì)們除了對(duì)公司制度以及薪資保險(xiǎn)這些常規(guī)問題簡(jiǎn)單提及外，大多數(shù)都是以“我沒什么要問的了”來結(jié)尾;大概除了緊張因素還有，還有擔(dān)心問太多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那么有沒有需要問題要問呢?問題多少才是適度的呢?
問題是一定要有的!如果HR對(duì)你興趣十足，主動(dòng)出擊提出適當(dāng)?shù)膯栴}更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿意，你也能通過提出一些關(guān)鍵性的問題令HR對(duì)你有所改觀。當(dāng)然，提問的同時(shí)，也可以通過對(duì)HR語言和肢體的變現(xiàn)而判斷，你是否合格了。
以職位為中心的問題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。
例如：
1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司在財(cái)務(wù)方面是否還有其他要求?
2、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?
3、我打算考取更高的會(huì)計(jì)證書，這個(gè)證書對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?
4、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒?
5、我從掛靠信息上看，貴公司似乎更偏向有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?
6、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定?
以自我為中心的問題少問
不斷的追問以個(gè)人為中心的問題會(huì)把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會(huì)覺得你目光短淺，不會(huì)有所成就。
例如：
1、貴公司是做什么的`?
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有沒有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?
4、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?
5、你們要對(duì)我進(jìn)行背景調(diào)查嗎?
6、貴公司之前有過危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎?
當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，各位財(cái)務(wù)同仁們要結(jié)合自己所面試的企業(yè)來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。
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