面試者必看的實用面試技巧
面試者必看的實用面試技巧1
提高面試成功率的8大技巧
1、熟悉所面試的公司和崗位
正所謂“知彼知己、百戰(zhàn)不殆”，應(yīng)聘者應(yīng)該在面試之前，充分的了解所應(yīng)聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化以及管理模式，應(yīng)對自己所面試崗位的工作內(nèi)容、工作職責和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時這也能體現(xiàn)出應(yīng)聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態(tài)度。
2、根據(jù)應(yīng)聘崗位及公司文化著裝
很多應(yīng)屆生因?qū)徫恍再|(zhì)或?qū)ζ髽I(yè)文化的不了解，在著裝方面出現(xiàn)很大的失誤。面試對著裝的要求主要是干凈整潔、與應(yīng)聘崗位相匹配。比如，應(yīng)聘高科技研發(fā)崗位，應(yīng)聘者就可根據(jù)企業(yè)文化的性質(zhì)決定___正式服裝進行面試，可以稍微休閑一些;應(yīng)聘管理崗位，因其工作性質(zhì)的特殊性，就應(yīng)該穿正裝參加面試，表現(xiàn)出作為管理者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
3、注重禮儀
應(yīng)聘者從進入公司開始就應(yīng)該注重自己的一言一行。很多大型外企，經(jīng)常采用一些比較新穎的方式對應(yīng)聘者進行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應(yīng)聘者的公共環(huán)境衛(wèi)生意識。
應(yīng)聘者的行為舉止也能體現(xiàn)出其基本生活習慣以及基本素養(yǎng)。良好、恰當?shù)呐e止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象。如果應(yīng)聘者非常粗魯?shù)倪M門，對面試人員表現(xiàn)出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。
4、眼神的交流
在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應(yīng)聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業(yè)內(nèi)部和外部人員，經(jīng)常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認為對其無視或不重視，對管理工作的開展會產(chǎn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現(xiàn)出，應(yīng)聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。
5、“總分總”的回答問題模式
在回答面試問題時，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應(yīng)對自己的答案進行整理，分條分項進行陳述。在回答問題時，應(yīng)先表明自己的觀點，表明自己對此問題的態(tài)度，然后舉例證明自己的觀點或態(tài)度，最后應(yīng)對自己的觀點進行總結(jié)，升華觀點，推而廣之。“總分總”的模式無形之中已經(jīng)把自己分析問題的思路清晰起來，也能充分的體現(xiàn)出很強的邏輯思維性。
6、實習經(jīng)歷“具體化”
應(yīng)屆生在面試中，往往對自己實習經(jīng)歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點想要知道，你在實習中具體做了什么，在什么環(huán)境下做的，怎么做的，為誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應(yīng)聘者在面試之前應(yīng)對自己的實習經(jīng)歷進行整理消化，提取這些要素。
更重要的是，將實習經(jīng)歷真正的化為自己工作的知識、行為收獲。比如，員工關(guān)系實習崗，實習生應(yīng)該對合同的內(nèi)容條款有個熟悉的認知，對條款的設(shè)置目的有充分的認識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動合同法及相關(guān)法律有一定的了解，這樣的實習收獲的才能在應(yīng)聘面試中獲得面試者的認可。
7、讀懂面試人員設(shè)置問題的動機
讀懂面試人員設(shè)置問題的動機是抓住面試人員興趣點的關(guān)鍵。面試中任何問題的提問都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應(yīng)試者相應(yīng)的能力、素質(zhì)。在回答問題之前，只有充分的認識，問題背后的動機，才能準確的將問題回答完整，才能讓面試者感到滿意。
8、對面試人員表示感謝
面試的最后一個環(huán)節(jié)也要充分重視。在面試結(jié)束后，應(yīng)對面試人員表示衷心的感謝，這能體現(xiàn)出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現(xiàn)的重要方面。 面試是一個系統(tǒng)的工程，從前期的準備到面試結(jié)束的答謝，都影響者應(yīng)聘者的面試效果，應(yīng)聘者應(yīng)充分重視面試過程中的各個環(huán)節(jié)。同時，面試的成功也是應(yīng)聘者進入公司工作取得良好業(yè)績的重要起點。
面試者必看的實用面試技巧2
面試時8個加分技巧
1、選擇最符合你個人氣質(zhì)的妝容和服裝
在這個看臉的時代，顏值在某種程度上確實會影響面試官對你的第一印象。
但即便你天生麗質(zhì)，也沒有什么能比化著不合時宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應(yīng)聘方暗自扣分的了。
符合你個人氣質(zhì)的妝容和服裝，才是最好的。
2、對于面試時的基本問題能夠?qū)Υ鹑缌?/p>
“請簡單介紹下你的工作經(jīng)歷”、“你最大的缺點是什么?”、“你對我們的公司了解多少?”
對于這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低?先別急著下結(jié)論，這些確實是面試時最常被問到的問題!
如果你能夠?qū)Υ鹑缌�，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業(yè)態(tài)度。
3、不要遲到是必須，但也別太提前
面試時不遲到當然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。
4、真正的考驗并不是從你見到面試官才開始
其實從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經(jīng)開始了——因為你永遠不知道電梯里所遇見的那個人，是否會影響到你的面試結(jié)果。
把手機調(diào)至靜音、表現(xiàn)出禮貌的態(tài)度、不要在辦公區(qū)域大聲喧嘩等等，你做到了嗎?
5、別單純表決心，最重要的是讓他們知道你做了什么
很多求職者為了能夠得到面試官的青睞，在面試的時候，口號喊的相當響亮“我一定會認真工作的!”“我一定會努力進步的”“我這個人相當好學!”
其實，這樣的漂亮話誰都會說，但是生活中不乏語言的巨人行動的矮子，所以說，這些大而空的話面試官也是不愿意聽到的.。
而這時候你要做的就是跟面試官說過你做了什么，你怎樣證明你的好學?拿出來好學的證據(jù)即可，比如你自學了什么樣的課程，利用課余或者業(yè)余時間得到了什么證書等等。
6、主動提出自己的問題
面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對方拋出的問題，禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法——這說明你很擅于思考。
7、多說對工作有助益的愛好
我個人覺得，沒有人不愿意在閑暇的時間吃喝玩樂，這種放松的感覺足夠讓很多人沉溺其中，這也算是人的本性，雖然這也算是個人喜好，但是卻不必把它說給面試官聽，因為沒有一個面試官是愿意招一個只知道吃喝玩樂的員工的。
所以說這時候你就要知道多說點對工作有所助益的，只有這樣才能讓面試官覺得你是個有用之人，才會對你留下比較深刻的印象。
8、強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)
你可以這樣說： “中國人最講究‘名正言順’ 或者 ‘不在其位，不謀其職’ ， 所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調(diào)整。
在沒有足夠的權(quán)力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。 ”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
面試者必看的實用面試技巧3
提高面試成功率的10大技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。
所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。
面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
技巧十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
【面試者必看的實用面試技巧】相關(guān)文章：
面試者必看的面試技巧07-30
應(yīng)試者應(yīng)掌握的實用面試技巧07-29
求職者的面試禮儀技巧08-21
初試者必掌握的面試技巧07-29
應(yīng)聘者必備的面試技巧07-29
面試管理者的技巧04-07
實用面試技巧08-19
面試官面試應(yīng)聘者的4個技巧08-04
有關(guān)求職者的面試禮儀技巧08-01