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應(yīng)聘者輕松過(guò)關(guān)的面試技巧

時(shí)間:2021-07-28 09:00:46 面試技巧 我要投稿

應(yīng)聘者輕松過(guò)關(guān)的面試技巧

應(yīng)聘者輕松過(guò)關(guān)的面試技巧1

  求職者這邊:公司讓我來(lái)面試首先就已經(jīng)默認(rèn)了我的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻_(dá)到應(yīng)聘崗位的基本要求,那就說(shuō)明我的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被看過(guò)了。但還是有些面試官對(duì)我像一無(wú)所知一樣,問(wèn)出“你在哪里畢業(yè)的?”這種問(wèn)題,其實(shí)根本沒(méi)看過(guò)我的簡(jiǎn)歷吧。難怪要讓我自我介紹,我來(lái)面試要對(duì)公司和崗位做功課,面試官就不用對(duì)我的簡(jiǎn)歷做功課了嗎?

應(yīng)聘者輕松過(guò)關(guān)的面試技巧

  企業(yè)這邊:面試官的確應(yīng)該提前并且仔細(xì)閱讀求職者的簡(jiǎn)歷,這是對(duì)企業(yè)和求職者雙方的負(fù)責(zé)。排除這部分情況,自我介紹在面試中仍然是必要的。一是想了解求職者的表達(dá)能力,二是對(duì)照簡(jiǎn)歷排除一些造假的可能,三是自我介紹相對(duì)輕松,能緩和緊張的氣氛。”

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  畢業(yè)生小張為了在簡(jiǎn)歷上給面試官留下深刻印象,特意找人給自己“度身打造”了一套個(gè)性簡(jiǎn)歷,不僅色彩鮮艷,而且長(zhǎng)達(dá)8頁(yè)之多。小張還特意在簡(jiǎn)歷上突出自己在學(xué)校獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)以及獎(jiǎng)學(xué)金,希望能在第一時(shí)間吸引用人單位。但是沒(méi)有料到,簡(jiǎn)歷投出后等待良久,卻未接到面試通知。

  專家建議:簡(jiǎn)歷填寫需簡(jiǎn)潔,突出自身重點(diǎn),切勿花哨復(fù)雜。

  HR每天都會(huì)收到幾十份、幾百份甚至更多的簡(jiǎn)歷,停留在每一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間顯然不會(huì)太長(zhǎng)。過(guò)于復(fù)雜的簡(jiǎn)歷,HR很難有耐心仔細(xì)閱讀,一些重要信息還沒(méi)有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專家建議,要想制作一份“奪人眼球”的簡(jiǎn)歷,并不是單純靠簡(jiǎn)歷的外在設(shè)計(jì),而要在簡(jiǎn)歷中凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì),比如實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、性格特征等。一位著名企業(yè)HR就表示,職場(chǎng)和學(xué)校是不同的'兩個(gè)概念,相比較獎(jiǎng)學(xué)金或是好成績(jī),企業(yè)更加看重的是學(xué)生平時(shí)的社會(huì)實(shí)踐表現(xiàn)。另外專家還指出,現(xiàn)在許多公司都看重員工的外語(yǔ)水平,所以專門制作一份出色的英文簡(jiǎn)歷會(huì)比簡(jiǎn)單羅列語(yǔ)言證書更有說(shuō)服力。

應(yīng)聘者輕松過(guò)關(guān)的面試技巧3

  《90后大學(xué)生面試表現(xiàn)》一帖的走紅,原因之一在于揭示出年輕一代在求職應(yīng)聘中存在的問(wèn)題。許多看了帖子的HR表示,對(duì)自身缺乏了解、過(guò)于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學(xué)生在面試過(guò)程中存在的弊病。雖然有的學(xué)生宣稱這是個(gè)性的不同,但對(duì)于用人單位而言,企業(yè)不可能錄用這樣的應(yīng)聘者。

  專家建議:對(duì)自己有客觀評(píng)價(jià),避免情緒化,誠(chéng)實(shí)回答面試問(wèn)題。

  現(xiàn)在大學(xué)生大多個(gè)性比較強(qiáng)。在面試過(guò)程中,如何收斂自己并將最好的一面表現(xiàn)在面試官面前,是學(xué)生需要學(xué)習(xí)和注意的。首先面試官會(huì)通過(guò)面試者對(duì)待身邊人的態(tài)度來(lái)判斷其與人相處的能力。其次是面試的態(tài)度問(wèn)題,緊張是在所難免的,這個(gè)時(shí)候?qū)<医ㄗh可以試試深呼吸幾下,緩解緊張的情緒,會(huì)讓臨場(chǎng)發(fā)揮更加出色。

  在調(diào)查過(guò)程中,許多HR表示,目前大學(xué)生存在的問(wèn)題之一就是對(duì)自身的評(píng)價(jià)不清楚,造成的情況就是在面試中過(guò)分自信或者過(guò)分自卑。因此,專家建議學(xué)生,當(dāng)問(wèn)到你可以做什么的時(shí)候,理性的回答方式是:你擅長(zhǎng)什么,熟悉什么,了解什么,不了解什么。不要擔(dān)心因?yàn)檎劦阶约旱娜秉c(diǎn)會(huì)失去工作機(jī)會(huì)。自信和坦然,會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開(kāi)闊的印象。還必須謹(jǐn)記的是,誠(chéng)實(shí)永遠(yuǎn)是用人單位最為看重的。

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