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地產(chǎn)行業(yè)薪酬大揭秘
房地產(chǎn)業(yè)是個(gè)眾所周知的高薪行業(yè),某研究院近期發(fā)布的《2006年度房地產(chǎn)薪酬市場(chǎng)研究報(bào)告》顯示,2006年度房地產(chǎn)行業(yè)年度平均薪酬63251元,仍然高居各行業(yè)榜首。但與往年全線飄紅的薪酬上漲現(xiàn)象有所不同,2006年度房地產(chǎn)各職位薪酬起落不一,有的大幅上揚(yáng),有的小幅下挫。那么誰(shuí)將成為房地產(chǎn)薪酬市場(chǎng)的新興勢(shì)力與沒(méi)落貴族呢? 隨意性強(qiáng) 薪資缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬體系以崗位的價(jià)值和對(duì)應(yīng)崗位的市場(chǎng)薪酬為依據(jù),同時(shí)開(kāi)始重視能力因素的影響。但目前由于房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)缺乏準(zhǔn)確有效的能力評(píng)估方法,能力因素在薪酬體系中的影響還不突出,所占比重較低。大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)在仍然沒(méi)有完善的薪酬體系,薪資的確定較為隨意,沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),“拍腦袋”現(xiàn)象普遍存在。例如慧博研究院在2006年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬市場(chǎng)調(diào)研的過(guò)程中,通過(guò)企業(yè)與候選人簽訂的offer(聘用意向書)收集薪酬數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn),一家知名地產(chǎn)企業(yè)在挑選財(cái)務(wù)總監(jiān)的時(shí)候,給自己的兩位候選人分別開(kāi)出了年薪30萬(wàn)元和年薪150萬(wàn)元的懸殊身價(jià),同樣的職位差距如此大的薪酬,在一定程度上體現(xiàn)了房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬確定較為隨意的特點(diǎn)。 由于薪酬成本占房地產(chǎn)企業(yè)成本的比例很小,基本不超過(guò)5%,房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)薪酬預(yù)算的控制非常寬松,基本根據(jù)用人需求臨時(shí)確定,靈活性強(qiáng),很少預(yù)先設(shè)定薪酬總額。同時(shí)房地產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度也相對(duì)簡(jiǎn)化,不夠完善,尤其在薪酬制度的合法性上存在諸多漏洞。絕大部分房地產(chǎn)企業(yè)都采用背對(duì)背的薪酬保密原則,員工薪酬不允許公開(kāi),規(guī)定十分嚴(yán)格。 彈性高 變動(dòng)收入所占比重大 房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)具有很高的彈性,變動(dòng)收入在房地產(chǎn)薪酬結(jié)構(gòu)中的比例大大超出其他行業(yè),并明顯隨著職位層級(jí)的升高比例增加。在一些民營(yíng)和外資的房地產(chǎn)企業(yè)中,高管層變動(dòng)收入的比例甚至高達(dá)一半以上,表現(xiàn)出明顯的靈活性和對(duì)績(jī)效的關(guān)注度。變動(dòng)收入以銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的形式最為常見(jiàn),但值得關(guān)注的是,除去銷售提成有明確的計(jì)算方式以外,由于房地產(chǎn)項(xiàng)目的復(fù)雜性和不可控因素影響較大,項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的穩(wěn)定性較差,金額變化大,沒(méi)有明確的計(jì)算方式,造成對(duì)員工的激勵(lì)作用不顯著,項(xiàng)目中途員工離職率的下降幅度較小。 除法定福利以外,房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)福利種類較多,交通補(bǔ)貼(或配車)、通訊補(bǔ)貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)較為普遍,最具有房地產(chǎn)行業(yè)特色的是,在提供住房福利的房地產(chǎn)企業(yè)中,實(shí)施的方法非常多樣化,像補(bǔ)充住房公積金、提供住房、住房補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠、企業(yè)內(nèi)部住房基金等等。但在2006年房地產(chǎn)行業(yè)的福利發(fā)放種類出現(xiàn)了收縮趨勢(shì),尤其是把一些現(xiàn)金類的補(bǔ)貼納入員工的工資收入中,收縮的幅度比較大,高層管理者、中層管理者和普通員工分別達(dá)到48%、41%及29%,說(shuō)明房地產(chǎn)行業(yè)正在將員工的隱性收入逐步正式化。 有升有降 選準(zhǔn)職位才能“薪情”看好 2006年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬水平總體呈現(xiàn)出小幅上升的趨勢(shì),但各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的相關(guān)職位薪酬水平的變化程度卻存在很大的不同,差異明顯。 綜合管理、土地獲取、規(guī)劃設(shè)計(jì)、成本管理等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的核心職位薪酬水平仍然表現(xiàn)出較強(qiáng)的上升趨勢(shì),公司總經(jīng)理、規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)理以及合約預(yù)算經(jīng)理的年薪漲幅分別為5.11%、5.02%以及9.37%;造價(jià)工程師、園林景觀設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目拓展經(jīng)理等職位由于行業(yè)內(nèi)成熟人才數(shù)量較少,薪酬攀升迅速,項(xiàng)目拓展經(jīng)理的年薪漲幅更是高達(dá)43.89%,增長(zhǎng)幅度名列前茅。 市場(chǎng)營(yíng)銷這個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的核心職位風(fēng)光不再,但招商負(fù)責(zé)人的薪酬水平上升較快,超越銷售經(jīng)理,平均年薪達(dá)到256246元;資金管理、客戶服務(wù)、職能支持等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的核心職位大多和去年持平或略有上升,其中由于國(guó)家持續(xù)收縮銀行貸款政策,資金鏈緊張的房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)投融資專業(yè)人才的需求非常迫切,而該職位對(duì)任職者的行業(yè)背景、社會(huì)人脈資源、成功的項(xiàng)目融資經(jīng)驗(yàn)等各方面要求極高,很難找到合適的人選,因此融資經(jīng)理的薪酬也在節(jié)節(jié)攀升,已經(jīng)超越了財(cái)務(wù)經(jīng)理,平均年薪達(dá)到200593元,穩(wěn)坐資金管理業(yè)務(wù)模塊的第二把交椅。 另外,2006年房地產(chǎn)行業(yè)同一職位間的薪酬差距也進(jìn)一步拉大,而這種薪酬差距主要是由本崗位工作經(jīng)驗(yàn)的豐富程度造成的。這一特點(diǎn)在專業(yè)技術(shù)崗位上的體現(xiàn)尤為明顯,以機(jī)電/電氣/強(qiáng)電/弱電工程師為例:本崗位工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到15年以上的任職者平均年薪達(dá)到10.76萬(wàn)元,而本崗位工作經(jīng)驗(yàn)不足5年的任職者平均年薪只有63483元。 專家觀點(diǎn) 房地產(chǎn)薪酬:新興勢(shì)力PK沒(méi)落貴族 新興勢(shì)力:項(xiàng)目拓展經(jīng)理 2006年度項(xiàng)目拓展經(jīng)理的平均年度總收入為240876元,增幅高達(dá)43.89%,位居房地產(chǎn)薪酬漲幅第三名,項(xiàng)目公司、區(qū)域公司、跨區(qū)域公司在該崗位上的薪酬水平和上升幅度大致相同,反映出項(xiàng)目拓展經(jīng)理人才的通用性高,受企業(yè)職責(zé)界定不一的影響較小,具備業(yè)界內(nèi)流動(dòng)的條件,二次培養(yǎng)成本低。但值得關(guān)注的是,項(xiàng)目拓展經(jīng)理在目前任職企業(yè)的平均工作年限為7年,又具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。這兩種特點(diǎn)的沖突,極大地造成了企業(yè)需求和人才供給的不匹配。而隨著房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)重心的前移,對(duì)項(xiàng)目拓展經(jīng)理的需求也逐步增加,許多原來(lái)沒(méi)有設(shè)置項(xiàng)目拓展經(jīng)理職位的企業(yè)也開(kāi)始紛紛設(shè)立,人才的搶奪趨于白熱化,預(yù)計(jì)近期項(xiàng)目拓展經(jīng)理的薪酬水平仍將有大幅上升。 沒(méi)落貴族:銷售經(jīng)理 2006年度市場(chǎng)營(yíng)銷類職位風(fēng)光不再,其薪酬水平全線下調(diào),平均降幅為16.06%,其中位居降幅首位的是銷售經(jīng)理,薪酬縮水高達(dá)20.13%,變動(dòng)收入和固定薪酬均大幅減少。該現(xiàn)象的根源有二:一是國(guó)家宏觀調(diào)控造成持幣觀望,房地產(chǎn)市場(chǎng)規(guī)模萎縮,銷售金額下降,為銷售經(jīng)理帶來(lái)豐厚回報(bào)的銷售提成大大縮水;二是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)專業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì),越來(lái)越多的房地產(chǎn)企業(yè)更傾向于將營(yíng)銷業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司,銷售經(jīng)理崗位的職責(zé)范圍縮小,使得根據(jù)崗位價(jià)值確定的固定薪酬也下降明顯。而2006年上半年國(guó)六條的進(jìn)一步出臺(tái),房地產(chǎn)行業(yè)的整頓仍在繼續(xù),房地產(chǎn)市場(chǎng)銷售又將迎來(lái)一個(gè)寒冬,預(yù)計(jì)近期銷售經(jīng)理薪酬仍將下挫。 來(lái)源:中國(guó)房地產(chǎn)信息網(wǎng)(責(zé)任編輯:yjbyS.com) |