職場新人面試著裝技巧
鳳凰衛(wèi)視著名主持人曾子墨在自傳《墨跡》中,描述了自己應聘美林時的情形。在《“借”一身套裝去面試》的一節(jié)中寫道 “做學生時,我從來都是T恤牛仔,外加一個大大的Jansports雙肩背書包。為了讓自己脫胎換骨,向職業(yè)女性看齊,到了紐約,一下飛機,我便直奔百貨商店Bloomingdale。”“試衣鏡里的自己果然煥然一新,看上去職業(yè)而干練。”“第二天,穿著那套似乎專門為我定制、卻又并不屬于我的深藍色套裝,我鎮(zhèn)定自若、胸有成竹地走進了美林的會議室。”“握手告別時,在他們的臉上,我找到了自己要的答案:這個女孩,天生就屬于投資銀行。”“后來,我知道了投資銀行的確有些以貌取人,得體的面試著裝可以在面試中加分不少。”
這是曾子墨的一段有趣的面試經歷,從中我們不難發(fā)現(xiàn)合理的著裝對于面試者的重要性不言而喻了。
曾經有一位人事總監(jiān)說過這樣的話“我認為你不可能僅僅由于戴了一條領帶而取得一個職位,但是我可以肯定你戴錯了領帶就會使你失去一個職位。”顯然,這位總監(jiān)談論的并不是領帶的問題,而是面試著裝的問題。8020人才網職業(yè)顧問認為,合理的面試著裝不一定會為您加分,幫您拿到offer,但糟糕的面試著裝絕對會為您減分。
所以,在精心準備而不用個人簡歷、了解應聘公司情況的同時,也要根據應聘單位的要求與特點仔細檢查一下著裝的每一處細節(jié)。
面試著裝的一般性原則
1、面試著裝
著裝方面最保險的方法就是職業(yè)裝。男生可以選擇西裝,女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在于既可以表示出你對這份工作的看重,對招聘單位的尊重,又可以使自己顯得成熟、穩(wěn)重,更具有職業(yè)化氣質。獨之秀認為,在服裝的選擇上有三點需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過大或過小的衣服,自己覺得別扭的同時,也會令面試官覺得別扭。二是服裝的質量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的,否則同樣會令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時,裙子不宜過短或過長。一般而言,膝蓋以上10公分是比較合適的。
2、色彩搭配
職業(yè)裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的,然而這些暗淡的顏色常常會讓人覺得沒有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調節(jié)這種令人不樂的感覺。如果是深色的外套,則可以選顏顏色亮一點的襯衣;而如果外套的顏色比較跳,則要選擇深色或白色的襯衣進行調節(jié)。另外,男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則,即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的,則要選一條花領帶進行調節(jié)。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調節(jié)和點綴。面試者合理搭配色彩要達到的效果是嚴謹而不失活潑,青春而不失穩(wěn)重。但是出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種,也不要運用過于跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作,面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它,一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。
除了以上兩個方面,面試者還應該在鞋子、襪子、發(fā)型等細節(jié)上多注意。千萬 不要穿一雙黑色的'鞋子搭配一又白色襪子。
根據招聘單位與應聘職位的不同調整著裝
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應聘行政文秘類的崗位,外企、法律、金融、國家機關等單位機構時,正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質。在色彩拾配方面做好處理,可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力,同時也能夠恰當?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類面試著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設計、動畫制作、形象造型等工作,針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應聘這些工作,單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此,這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時,可以穿著一些體現(xiàn)個性特質的服裝。
3、內斂性著裝
技術類人才面試著裝可以采用這種裝方式。技術類工作雖然看重的是面試者的技術能力,招聘方對著裝也太多的要求,但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷,看看面試者在嚴謹、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質。因此,這種方式不必對著裝過于講究、準備,只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素,但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。獨之秀職業(yè)顧問特別提醒:為了心儀的offer準備良久的你千萬不要在這些細節(jié)上“小河溝里翻了船”。
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